Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2008   →
 1
 2
 3
03.08.2008
15:40:04
15:41:46
 4
 5
 6
 7
 8
08.08.2008
15:34:35
15:39:11
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
24.08.2008
19:39:44
19:41:25
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Стратегия Трудоустройства Выпуск 169. Время, отведенное на собеседование


Выпуск 169. Время, отведенное на собеседование

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо. Алхимик

Здравствуйте друзья!

Откройте Для Себя Сервис По Написанию Эффективных Резюме. Ваши Шансы На Успешное Трудоустройство Теперь Существенно Возрастут И Позволят Вам Получить Работу, Которую Вы Заслуживаете! Узнать прямо сейчас!
Рекомендую вам бесплатную рассылку Галины Остриковой "7 советов родителям, которые хотят отучить детей транжирить деньги". Более подробно с содержанием рассылки можно ознакомиться З Д Е С Ь >>
Петр Закревский: Как организовать свой электронный бизнес без финансовых затрат - практическое пособие. Более подробно с содержанием книги можно ознакомиться З Д Е С Ь >>
Кто еще ищет работу программиста? На главной странице сайта "Работа, вакансии, резюме" посетите ссылку "Вакансии программист".

ВРЕМЯ, ОТВЕДЕННОЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ,
НАДО ТРАТИТЬ С ПОЛЬЗОЙ

От того, насколько полезно вы потратите время, отведенное на собеседование, зависит результат приема вас на работу, а потому умение управлять этим временем (тайм-менеджмент) - важный аспект как для соискателя, так и для работодателя.

Быстро и еще быстрее

Зачастую позиции работодателя и соискателя сходятся в вопросе экономии времени: и вам, и работодателю выгодно, чтобы вопрос о вашем трудоустройстве (или отказе от трудоустройства) был решен как можно скорее. Потому что вам, в зависимости от результата нужно либо продолжать свои дела и готовиться к вступлению в должность, либо искать другую работу.

Однако позиции соискателя и работодателя могут не совпадать:

1. Соискатель после недолгой беседы уже принял решение, что он здесь работать не будет, а работодатель еще колеблется и хочет выудить из соискателя побольше информации - например, про его прежнее место работы. В этом случае возникает конфликт интересов. В вашей компетенции либо прервать разговор ("Спасибо, я, к сожалению, тороплюсь" - если вы окончательно решили порвать с компанией), либо пойти на то, чтобы удовлетворить любопытство работодателя (и тогда вы будете отвечать без особой пользы для себя на все его вопросы).

2. Вы видите, что работодателю вы не подходите, и он принял решение после 5 минут разговора, что вас на работу не берет. Однако у вас возникли кое-какие вопросы, которые вы хотите незамедлительно решить: например, сколько платят на предприятии, какие применяются меры по охране труда, сколько длится отпуск (эта информация может пригодиться вам в дальнейшем). В принципе работодатель не обязан на них отвечать, но вы можете попросить его об этом.

Итак, для того чтобы с пользой провести время, вам необходимо определиться с тем, кто и какие цели преследует на собеседовании, кто и для чего тянет время.

К конкретному времени

Бывает так, что соискатель приглашается на собеседование к определенному времени: например в 11.45 или в 17.30. Это означает, что вам как соискателю лучше прийти чуть-чуть раньше, чтобы отдышаться, осмотреться. Свободное время вы сможете потратить на осмотр помещения внутри и снаружи, ознакомление с письменными сообщениями, висящими на стенах. Вы сможете услышать, о чем говорят другие кандидаты, как общаются между собой работники предприятия.

Бывает и так, что собеседование, которое назначается соискателям, планируется проводить в определенном промежутке времени: например, с 10 до 12 или с 17 до 18. Промежуток может быть какой угодно - это не важно. Главное, что вы можете прийти как к началу этого промежутка (например, к 10 или к 17 часам), так и к концу (к 12 или к 18). А как выгоднее?

Приходить к началу собеседования выгодно потому, что кадровик в это время еще не очень устал, свеж и бодр, готов общаться. В конце собеседования он может быть разочарован, утомлен.

С другой стороны, приходить к концу собеседования удобно потому что, возможно, вас лучше запомнят.

В общем, скорее всего, когда бы вы ни пришли, стоит обратить на себя внимание при помощи нестандартных приемов: своим оригинальным резюме, интересным рассказом о своем опыте работы и предыдущей должности. Возможно, тогда время вашего прихода не запомнится, а вот вы сами как личность и как работник надолго отпечатаетесь в памяти работодателя.

В разных компаниях по-разному обосновывается время для проведения собеседований. В каких-то офисах строго отводится время на одного кандидата, например 15 минут и не больше, в других беседа ограничивается полезностью кандидата: одному кандидату посвящается 3 минуты, а другому - час. Если вы увидите, как быстро тает очередь перед кабинетом и с какой высокой скоростью "вылетают" из него кандидаты - попробуйте оценить, почему это происходит: либо потому что они неинтересны работодателю, либо потому, что это такой молниеносный стиль проведения собеседований принят на данном предприятии.

При противоположной тенденции - когда соискатели подолгу сидят в кабинете и время, проведенное перед дверью кадровика, становится невыносимо тягостным - тоже стоит задуматься о причинах подобных обстоятельств. Возможно, кадровик устал и медленно обрабатывает информацию, или в этой фирме решили слишком подробно и обстоятельно общаться с кандидатами.

Кто заказывает музыку

Готовясь к собеседованию, имейте в виду, что управляет временем на собеседовании тот, кто обладает большей властью, менее зависим от принимаемого решения. Условно говоря, в начале собеседования главным становитесь не вы, а работодатель. Это - исходная позиция, потому что именно работодатель решает, насколько вы подходите для данной работы. Но как только он понял, что вы можете быть ему полезны - в ваших силах установить иную диспозицию: вы становитесь главным и решаете, как будет протекать беседа. Вы можете замедлить ее течение - например, попросить уточнить какие-то детали, провести вас по предприятию, показать какие-либо документы и договоры. Если работодатель говорит, что на это нет времени - не стесняйтесь сообщить, что вам не хватает информации для принятия окончательного решения.

С другой стороны, вы тоже можете ускорить ход собеседования: либо радикально отказавшись от дальнейшей беседы, либо сказав, что вы получили всю необходимую информацию и что неотложные обстоятельства требуют вашего скорейшего ухода.

Как соискателю управлять временем на собеседовании:

  • можно задавать вопросы или скрывать их;
  • можно давать о себе новую информацию, провоцируя новые вопросы, или утаивая ее, тормозя вопросы;
  • можно обсуждать оставшееся время, планировать его. Например, соискатель может сказать: "Я могу рассказывать еще долго. Сколько у меня времени? Как долго я могу еще располагать вашим вниманием?" То есть время само по себе может стать предметом для обсуждения на собеседовании.

Родион ЧЕПАЛОВ

Откройте для себя ИНФОРМАЦИОННО - ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС по поиску РАБОТЫ или воспользуйтесь формой для поиска ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ прямо сейчас.

Поиск:

Успешной Вам работы!

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку! До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,
Виктор Штрак,
автор и владелец сайта "Работа, вакансии, резюме". "Найди свою работу прямо сейчас и скажи безработице НЕТ!"

В избранное