Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2008   →
 1
01.06.2008
20:33:50
20:37:02
 2
 3
 4
 5
 6
 7
07.06.2008
18:13:25
18:18:06
 8
 9
10
11
12
13
14
14.06.2008
14:19:58
14:22:06
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
27.06.2008
20:51:42
20:55:33
28
29
30
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Стратегия Трудоустройства Выпуск 163. Почему у вас до сих пор нет детей?


Выпуск 163. Почему у вас до сих пор нет детей?

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо. Алхимик

Здравствуйте друзья!

БЕСПЛАТНЫЕ РАССЫЛКИ
 Рекомендую вам бесплатную рассылку Сергея Мичурина "КАК ОРГАНИЗОВАТЬ СВАДЬБУ?".
Он уже организовал свою свадьбу. А также поучаствовал в подготовке и проведении свадеб своих друзей и родственников. Поэтому ему известны многие подводные камни, которые могут создать помехи нынешним женихам и невестам по дороге к их семейному счастью.
Более подробно с содержанием рассылки можно ознакомиться З Д Е С Ь >>
Рекомендую вам бесплатную рассылку Галины Остриковой "7 советов родителям, которые хотят отучить детей транжирить деньги".
Если Вам надоело смотреть, как Ваши деньги растворяются в пространстве, как только их получили дети, и размер детских желаний растет с огромной скоростью, тогда действуйте!
Более подробно с содержанием рассылки можно ознакомиться З Д Е С Ь >>
Кто еще ищет работу программиста? На главной странице сайта "Работа, вакансии, резюме" появилась ссылка "Вакансии программист". Заходите, пожалуйста!

Почему у вас до сих пор нет детей?

Хоть вопрос и некорректный, работодатели не спешат вычеркивать его из своего списка.
Удивлены столь наглому вопросу? Если бы вы жили в Америке, то могли бы смело подавать на работодателя за это в суд. В нашей же стране такие вопросы не относятся к разряду дискриминационных, поэтому потенциальный начальник имеет право спрашивать об этом.

Спешим предупредить, что часто такие провокационные вопросы задаются в рамках стрессового интервью.

Поэтому "важно избежать соблазна впадать в крайности, — предупреждает консультант Екатерина Лукьянова. — Не пытайтесь давать отпор, сказав, что не намерены отвечать на подобные вопросы, и не торопитесь пускаться в излишние откровения. В обоих случаях вы проиграете".

Как лучше ответить? Советы дают эксперты кадровых агентств и эйчары.

По мнению Екатерины Лукьяновой, на этот вопрос нужно отвечать лаконично и конкретно: "Проблем со здоровьем нет, детей нет, потому, что еще не пришло время, дома скандалов не бывает, семейный бюджет определяется зарплатой и т.п.". Если же собеседник не оставляет "личную" тему, то нужно отвечать вопросом на вопрос. Например: "Я правильно понял, что вы хотите уточнить, нет ли у меня хронических заболеваний? Вы планируете загрузить меня работой и опасаетесь, что это может привести к скандалам в моей семье? Я правильно понял из вашего вопроса, что рождение детей должно планироваться до построения карьеры?" По словам Екатерины, в случае ответа вопросом на вопрос вы перебрасываете мяч обратно работодателю и вопрос, скорее всего, будет закрыт.

Некорректным считает этот вопрос консультант о управлению персоналом тренинговой компании GBC Санкт–Петербург Юлия Тафинцева: "Принято, что все вопросы, касающиеся личной жизни кандидата, эйчару стоит задавать очень осторожно, если он по каким-то причинам не может обойти их стороной". Юлия привела несколько вариантов ответов.

Первый вариант— ответ вопросом на вопрос: "Уточните, пожалуйста, как этот факт влияет на эффективность выполнения работы?"

Второй вариант: "Благодарю вас за столь внимательное отношение ко мне, видимо, в компании принято знать о личной жизни каждого сотрудника?" Если последует ответ "да", можно сказать: "В таком случае, это не совпадает с моими ожиданиями по работе, так как я планировал прежде всего заниматься делом, а не выяснять личную жизнь сотрудников".

"Главное в этом вопросе, — подводит итог Юлия, — даже не слова, которые произнесет кандидат, а то, как он это скажет: с обидой, с угрозой, начнет жаловаться на судьбу или все-таки продемонстрирует настрой на работу".

С этим соглашается Мария Голобокова, консультант кадрового агентства "Афина". Она говорит, что при ответе на этот вопрос главное — реакция. "Работодатель в это время смотрит, как отреагировал кандидат: нервничает, агрессивно настроен или же не теряет самообладание и отвечает.

Вообще вопрос о детях очень щепетильный: возможно, у женщины трагедия какая-то была или она не может родить, а ей такой вопрос больной задают. Что она может ответить на это?"

"Запасные" варианты ответов от сотрудников кадровых агентств
  1. У меня нет детей, поскольку нет стабильности, нет собственной жилплощади.
  2. Нет детей, поскольку я чувствую социальную незащищенность со стороны государства.
  3. У меня нет детей, потому что я планирую в ближайшее время полностью посвятить себя профессиональному и карьерному росту.
  4. Нет детей, поскольку нет достойного мужчины, в котором я я была бы уверена. Только с таким я готова создать полноценную семью.
  5. Не планирую в ближайшие 2-3-года — молодая семья, нужна материальная стабильность.
Екатерина Кожеватова

Откройте для себя ИНФОРМАЦИОННО - ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС по поиску РАБОТЫ или воспользуйтесь формой для поиска ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ прямо сейчас.

Поиск:

Успешной Вам работы!

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку! До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,
Виктор Штрак,
автор и владелец сайта "Работа, вакансии, резюме". "Найди свою работу прямо сейчас и скажи безработице НЕТ!"

В избранное