Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новые статьи на Вакансия.ру

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 2.013 RSS
←   Март 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 02-09-2004
Адрес автора: job.search.tekhtrud-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

2.013 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Технологии трудоустройства

Проверено на себе

Обзоры, статьи

Консультации специалистов

Новости сайта
ВАКАНСИЯ от А до Я
Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: зарплаты, информация, анализ и статистика. Консультации специалистов.


Обзор зарплат

Бодрый мужчина до сорока лет - это то, что надо (Москва)
Помните, у Гоголя в «Ревизоре»: курьеры, курьеры, сто тысяч одних курьеров... Можно добавить – и всем плати. подробнее

Хочешь в курьеры? Не окажись лохом! (Санкт-Петербург)
Курьеры сегодня достаточно востребованы на петербургском рынке труда. Об этом свидетельствует и тот факт, что только за последние четыре месяца их среднее предложение по зарплате возросло в нашем городе на 16%, а минимальное предложение – на 50%. подробнее

Зарплаты грузчиков растут со скрипом (Москва)
Представители неквалифицированного труда уже не первый год наиболее дефицитны на рынке труда. Причем если до недавней поры массу таких вакансий были готовы занять мигранты, которые соглашались на любую работу, то теперь, когда государство строго взялось за наведение порядка в соблюдении миграционного законодательства, прошедшие через процедуру официального оформления приезжие вполне могут претендовать на более престижные рабочие места. А стало быть, востребованность тех же грузчиков остается весьма актуальной. подробнее

Питерские грузчики не беднее московских (Санкт-Петербург)
Совсем недавно грузчики занимали первые позиции в «горячей десятке» самых востребованных в нашем городе профессий. Но вот последние пару месяцев их сменили представители других профессий, и не исключено, что причиной этому – приличный рост зарплат у данной категории работников (см. таблицу). подробнее


Технология трудоустройства

Как правильно увольняться
Кто хоть раз пережил процесс увольнения, знает, насколько это волнительная, а порой и болезненная процедура. Ведь редко получается так, что стороны расстаются к взаимному удовольствию и без обоюдных претензий. Тем не менее персональщики настоятельно советуют тактично подходить к расставанию с работодателем, и напоминают, что от того, как поведет себя работник в этот момент, может зависеть его последующее трудоустройство. подробнее

Причины увольнения актуальны по-прежнему
Нельзя не признать, что при существующем дефиците рабочих рук на рынке труда работодатели потихоньку «отпускают вожжи», то есть становятся менее разборчивыми, даже закрывают порой глаза на некоторые не очень привлекательные характеристики кандидатов. Однако по-прежнему для большинства из них актуальным остается вопрос, почему человек уволился с прежнего места работы. Почему же для кадровиков так важна подобная информация? подробнее

Как обойти возрастной ценз
У каждой компании свои предпочтения в области требований к соискателям. Например, есть компании, которые категорически ограничивают возраст соискателя и предлагают посещать собеседования людям «от… и до…». Иногда ограничивается только верхний предел: например, «до 35». Иногда – только нижний: например, «от 25». Но в любом случае, сложность налицо. подробнее

Проверено на себе

Трудоразвод по Эзопу
Многим из нас знакомо выражение «эзопов язык» - оно означает «говорить иносказательно», «скрывать свои истинные намерения между строк, под словами другого содержания». Порою умение понимать этот язык в газетных объявлениях по трудоустройству может спасти вас от мошенников, которые покушаются на ваш карман.подробнее


Обзоры, статьи

Валерий РЯЗАНСКИЙ: "Каждый молодой специалист в стране получит гарантированное рабочее место по профессии"
Проблема занятости молодежи в России стоит особенно остро. Отечественные вузы ежегодно выпускают около 900 тысяч специалистов, более половины из которых не может найти работу по профилю. Многие вчерашние студенты, получив диплом, направляются на молодежные биржи труда. В Госдуме готовится к принятию закон, который вменит в обязанность госпредприятиям квотировать рабочие места для выпускников вузов и техникумов. Будет ли закон реально способствовать трудоустройству выпускников? Как помочь работодателям найти свои будущие кадры? Ситуацию на рынке труда комментирует Валерий Рязанский, депутат Государственной Думы, заместитель руководителя фракции «Единая Россия», один из авторов законопроекта. подробнее

Композитор ароматов
«Кто владеет запахом, тот владеет сердцами людей». Обоняние - действительно самое загадочное из наших чувств, а работа ароматных флюидов похожа на магию. Кто же эти современные волшебники, управляющие нашими безотчетными воспоминаниями, настроениями и желаниями? Как можно сегодня стать настоящим парфюмером? О секретах своей уникальной профессии рассказывает Жанна Гладкова, российский парфюмер, член Авторского общества и Парфюмерного клуба России, создатель духов для известных деятелей шоу-бизнеса и политиков, заместитель генерального директора фирмы «Парфюм Симфонии». подробнее

Наталья КАСПЕРСКАЯ: "Я не преувеличиваю в бизнесе своих личных достижений - просто работаю в команде"
О своей карьере она говорит исключительно с иронией: «За десять у меня лет у меня не было никакого карьерного роста: как начинала генеральным директором - так им и осталась». Тем не менее, на российском и западном IT-рынке Наталья Касперская является сейчас одной из самых влиятельных персон, которую не забывают пригласить ни на одну важную профессиональную «тусовку». Созданная ею вместе с группой талантливых программистов компания входит в десятку мировых лидеров антивирусного компьютерного обеспечения, а сама она в 2006 году заняла седьмую строчку в рейтинге самых успешных деловых женщин России. Наталья Касперская, генеральный директор «Лаборатории Касперского» делится с нашими читателями секретами своего успеха. подробнее

Татьяна ВЕДЕНЕЕВА: "Телевидение стало для меня настоящей школой выживания"
Ее творческая успешность и многообразие профессиональных талантов поражают: популярная киноактриса и телеведущая, известная всей стране «тетя Таня» из передачи «Спокойной ночи, малыши», одна из самых талантливых и обаятельных тележурналистов 80-х, Татьяна Веденеева в начале 90-х неожиданно исчезает из эфира и становится преуспевающей бизнес-леди. «Устал от этой жизни – начни другую», - этот девиз проливает свет на удивительные метаморфозы ее жизни. Через десятилетие звезда вновь возвращается на телевидение в качестве хозяйки новой телепрограммы и в короткое время делает ее популярной. Сегодня совладелец компании по производству экологически чистых продуктов «TREST-B», легенда голубого экрана Татьяна Веденеева в гостях у «Вакансии». подробнее

Вадим ФИССОН: "Я не служу в театре - я в нем живу"
Что ждет человека, который в двадцать лет с небольшим, только-только окончив вуз, вдруг получает первую группу инвалидности и вынужден передвигаться в инвалидной коляске? Какие перспективы открываются перед ним? В большинстве случаев невеселые: возможность перемещения в пространстве предельно ограничена, интерес к нему работодателей максимально низкий, соответственно и шансы найти нормальную работу, а значит и полноценно жить, почти нулевые. Но это взгляд со стороны, а на деле есть немало «колясочников», доказавших себе и окружающим, что их возможности ограничены только номинально. С одним из них, художественным руководителем и режиссером известного театрального товарищества «Комик-Трест» Вадимом ФИССОНОМ встретился наш корреспондент. подробнее

Реальные дела ответственного бизнеса
В среду в Бокситогорском районе Ленинградской области отметил годовщину своей работы Центр социальных программ компании РУСАЛ, который распахнул свои двери в феврале прошлого года. Из 17 тысяч жителей этого небольшого и одного из самых отдаленных районов Ленинградской области почти каждый второй за этот год стал участником тех или иных русаловских программ, а около 2200 бокситогорцев являются работниками ОАО «РУСАЛ Бокситогорск». подробнее

КАД прирастает километрами и профессионалами
Для большинства петербуржцев Кольцевая автомобильная дорога (КАД) – это реальная надежда наконец-то решить транспортные проблемы мегаполиса. Но мало кто задумывается над тем, что эта стройка еще и обеспечивает работой огромное количество людей. И не просто обеспечивает – позволяет им за сравнительно короткий срок стать настоящими профессионалами. подробнее


Консультации специалиста

У меня ребенок заканчивает школу. Хочет быть юристом. Я ему пытаюсь объяснить, что их и так слишком много, и работу им найти очень непросто. С другой стороны, сегодня на рынке труда как ни откроешь газеты, нужны только грузчики и тому подобные «товарищи». Не знаю, что ему посоветовать. Может, ваши специалисты дадут совет. Спасибо.

Можно ли устроиться на работу в бухгалтерию на должность, не требующую особого опыта, но с перспективой дальнейшего роста? Я пока учусь в техникуме, но хотела бы уже сейчас найти работу, связанную с моей будущей профессией.

Стоит ли указывать в качестве причины ухода из предыдущей компании смену руководства, которое привело свою команду и попросило меня уволиться. Сейчас на этой почве возникла конфликтная ситуация.

Всегда ли необходимо в резюме указывать результаты работы в компании на ту или иную должность или можно обойтись названием должности, а подробности сообщить на собеседовании?

Мне 24 года, после института работал менеджером по логистике в транспортной компании. Сейчас хочу сменить место работы, но с серьезным поиском работы столкнулся впервые. Посмотрев работные сайты, почитав форумы и газеты, я заметил, что многие соискатели или заранее предупреждают «КА не беспокоить», или в форумах говорят о том, что, дескать, отправляли множество резюме в разные агентства, и совершенно безрезультатно. Подскажите, почему так происходит?

В сентябре я уволился из компании из-за плохого отношения руководства к сотрудникам. Думал, отдохну месяц-два, высплюсь, в отпуске не был три года, а в итоге – до сих пор без работы. Посетил уже около 25 собеседований и все безрезультатно. Уже сил нет просматривать сайты и ходить на встречи. Помогите найти выход. Спасибо за совет.

Как лучше безболезненно уволиться при конфликте с работодателем, чтобы это не отразилось на последующем трудоустройстве?

Я устроился в организацию, где проработал почти год. Написал заявление на увольнение, две недели прошли. В отделе кадров мне заявили, что я трудовую книжку не сдавал. А разве меня без книжки взяли бы на работу? Как мне ее вернуть?

Нам больше месяца не выплачивают заработную плату, поэтому мы предупредили администрацию и приостановили работу. Приходить на работу смысла нет, но работодатель говорит, что уволит за прогул: мол, можете не работать, но приходить обязаны – мало ли, деньги в фирме появятся, а вас на рабочих местах нет. Кто прав?

Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я выйти на работу на полставки, не теряя пособия?

Секретарь нашей организации ушла в отпуск по уходу за ребенком, и на это время мы взяли ей на замену другую женщину, которая отработала всего несколько месяцев и принесла справку о беременности. Правда ли, что до ухода в декрет ее уволить нельзя? И что делать, если в это время первая сотрудница захочет выйти из отпуска и вернуться на работу?

Могу ли я уволиться с предприятия без отработки? Если я пойду в отпуск, и, находясь в отпуске, напишу заявление на увольнение, то мне нужно лично принести заявление или можно как-то по-другому это сделать?

Я работал в коммерческой фирме старшим менеджером. Недавно в фирме произошло сокращение штатов, и меня уволили. Через две недели я узнал, что в нашем отделе появилась другая должность – менеджер по направлению. При этом функции у него те же самые, что были у меня. Законно ли меня уволили?

Можно ли в трудовом договоре указать, что оклад устанавливается согласно штатному расписанию? Или нужны конкретные цифры? Но в таком случае если мы повысим всем зарплату, то нам придется изменять каждый трудовой договор?

В избранное