Технологии трудоустройства

Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании,
как влиться в новый коллектив и многое другое на эту тему.

ОДИННАДЦАТЫЙ ПОЛЕЗНЫЙ СОВЕТ

О том, как искать работу, написаны тысячи статей и сотни книг. И многие из них действительно способны помочь людям, ищущим работу. Но прежде чем использовать очередные «Десять правил поведения на собеседовании», следует подумать, подходят ли они именно вам. Ведь иногда ситуация складывается так, что лучше действовать вопреки тому, что советуют специалисты. Примеры? Пожалуйста.

Уверенность в своем профессионализме – качество при устройстве на работу, казалось бы, наиценнейшее. Но именно из-за того что молодой преуспевающий столичный хирург не догадался скрыть его на собеседовании, он не смог устроиться в провинции, куда занесли его перипетии личной жизни.

Впрочем, сначала заведующая хирургическим отделением единственной городской больницы встретила нашего героя весьма ласково. Однако чем больше хирург вдавался в подробности своих успехов, тем неприветливей становилось лицо его потенциальной работодательницы. В конце концов она перебила его и раздраженно произнесла: «Все, что вы рассказываете – ерунда. Приезжают тут из Москвы да Петербурга и думают, что могут нам лапши на уши навешать! Я 34 года в медицине! Вот если бы вы пришли ко мне и сказали, что ничего не умеете, может быть, я бы еще стала с вами разговаривать…»

Скрытый смысл этой «ерунды» раскрылся уже потом, когда хирург пообщался с одним из рядовых врачей больницы. «Наша старуха и так трясется за свое место, - сказал тот напрямик, - а тут ты такой умный из Москвы. Само собой, она испугалась, что ты ее подсидишь. И, кстати, скорее всего, так бы оно и произошло: ты молодой, энергичный, с опытом работы в известной столичной клинике. Тебе бы тут простачком прикинуться, бездарностью. А ты, видимо, хвастаться стал. Вот она тебе от греха подальше и отказала».

Другой пример на тему уровня оплаты. Принято считать, что чем меньше соискатель попросит зарплату у работодателя, тем больше его шансы получить работу. К счастью, это не так, по крайне мере – не всегда так…

Пришла на собеседование девушка. И видит работодатель - по всему выходит, что лучше кандидата и вообразить нельзя. У нее и иностранные языки, и слепая печать, и знание самых последних компьютерных программ… Словом, «чего ж вам боле?» «Только, - говорит наниматель, - к сожалению, на первых порах мы вам платить много не сможем». «О, это совершенные пустяки, - отвечает девушка, - деньги меня вообще не интересуют. У меня муж очень хорошо зарабатывает».

Очевидно, девушка рассчитывала на то, что работодатель после таких слов просто прослезится на радостях. Но он «слезиться» не стал. Призадумался. «Есть, - думает, - в этом что-то нехорошее. Позвольте, выходит, что и штрафовать человека, которому безразличны деньги, и премировать – без толку! На работу она пришла устраиваться, потому что дома скучно. А здесь, значит, весело: будет сотрудников разговорами отвлекать да интриги устраивать». Подумал так, и отказал.

Возьмем еще одну неоспоримую, на первый взгляд, добродетель - коммуникабельность. Редкий соискатель не припишет себе это качество в анкете. Но вот что мне сказал один менеджер по найму: «Если мне нужно взять на работу человека, который будет работать, предположим, за компьютером, коммуникабельность я буду рассматривать как минус. Ведь коммуникабельность – это, попросту говоря, общительность. Для действительно коммуникабельных людей нет ничего тяжелее, чем работать и ни с кем не разговаривать. Они волей-неволей будут пытаться найти себе собеседников. Зачем же мне такой компьютерщик, который будет постоянно отвлекаться сам и отвлекать своих коллег?»

Надеемся, наши примеры убедили вас в том, что советы, бесспорно, вещь хорошая, но чтобы добиться успеха, нужно пользоваться ими разумно, с учетом обстоятельств. Можно считать это утверждение еще одной рекомендацией, которая, однако, не вписывается в рамки десяти традиционных полезных советов.

Василий ТАХИСТОВ

ОПТИМИСТ ЛИ ВЫ? (Тест)

Выбирая профессию, необходимо соотносить требования, предъявляемые разными видами деятельности, с вашими возможностями им соответствовать. Это и интеллектуальные показатели, и особенности темперамента, и многое другое. Сегодня мы предлагаем тест, выявляющий особенности вашего мироощущения, что проявляется не только в отношении к жизни вообще, но и в том, какие стратегии вы выбираете для достижения своих целей.

1. Ваши сны:
   а) драматичны (страшны),
   б) туманны, неясны,
   в) приятны,
   г) эротичны.
   
2. О чем вы думаете утром, только что проснувшись:
   а) какая будет погода,
   б) о работе, которую вы любите,
   в) о работе, которая вам не нравится,
   г) о любимом человеке.
   д) о человеке, который вам неприятен
   
3. Как вы обычно завтракаете:
   а) выделяете необходимое время, сервируете стол,
   б) во время завтрака ворчите, что не выспались,
   в) любите поговорить,
   г) часто опаздываете и поэтому спешите.
   
4. Когда вы читаете газету, то на чем прежде всего останавливаете внимание:
   а) на политических и экономических новостях,
   б) на материалах о спорте,
   в) на статьях о культуре.
   
5. Как вы реагируете, прочитав о каком-то ЧП, преступлении, скандале:
   а) вам безразлично,
   б) беспокоитесь, чтобы такое же не случилось и с вами,
   в) возмущаетесь, что органы правосудия не могут навести порядок,
   г) понимаете, что и такие вещи бывают на свете.
   
6. Как вы ведете себя при первой встрече с незнакомым человеком:
   а) сразу же доверяетесь ему,
   б) ждете, когда он о чем-то спросит вас,
   в) с интересом наблюдаете за ним,
   г) следите за ним, но не делаете каких-либо выводов.
   
7. Что вы делаете, если замечаете, что кто-то разглядывает вас (в театре, кино, на улице…):
   а) прежде всего вам кажется, что в вас есть что-то смешное,
   б) вам это даже приятно,
   в) смотрите на себя в какую-нибудь витрину, зеркало,
   г) не обращаете на это внимания, вам все равно.
   
8. Вы ищете какой-то адрес в незнакомом городе:
   а) предпочитаете взять такси,
   б) будете расспрашивать знакомых,
   в) попытаетесь найти сами,
   г) все время будете бояться, что не сможете найти.
   
9. С какими мыслями вы начинаете рабочий день:
   а) надеетесь, что он будет успешным,
   б) ждете, чтобы рабочее время быстрее прошло,
   в) на работе вам приятно повидаться, и поболтать с коллегами,
   г) надеетесь, что в этот день вас не подстерегают какие-то проблемы, неприятности.
   
10. Вы проигрываете в какую-нибудь игру:
    а) это вас расстраивает – видимо, «для меня это плохой день»,
    б) будете играть и дальше, пока не начнете выигрывать,
    в) считаете, что игра есть игра – кто-то ведь должен проигрывать, так почему не вы,
    г) пытаетесь придумать способ выиграть.
    
11. Когда вы сидите за столом, и вам подадут небольшую порцию чего-то особенно вкусного:
    а) набрасываетесь на нее с аппетитом,
    б) боитесь, как бы вам не поправиться,
    в) съедаете ее, но с угрызениями совести,
    г) боитесь, что «даст сбой» ваш желудок.
    
12. Когда вы ссоритесь с кем-то, кто вам симпатичен, то:
    а) боитесь, как бы не поругаться с ним окончательно,
    б) относитесь к этому спокойно, и в этом есть свой смысл,
    в) считаете, что наверняка вы быстро помиритесь, и все будет в порядке,
    г) слишком «гладкие» отношения скучны.
    
13. Когда в ванной вы смотрите на свою фигуру, вы думаете:
    а) в общем, впечатление хорошее, хотя для совершенства нет пределов,
    б) надо сбросить лишний вес, но для этого надо столько трудиться!
    в) фигура, как у всех, ничего особенного,
    г) сразу же решаете, что пора заняться гимнастикой.
    
14. Непосредственны ли вы в любви:
    а) полностью отдаюсь увлечению, даже кратковременному,
    б) ловлю себя на мысли – а приятно ли проявление моих чувств партнеру?
    в) меня все время что-то угнетает, я постоянно настороже, встревожен, обеспокоен,
    г) ни о чем не беспокоюсь, чувствую себя хорошо.
    
15. Вы прошли медицинский осмотр и пока ждете результатов:
    а) боитесь, как бы у вас не нашли чего-то серьезного,
    б) знаете, что врач вам все равно не скажет правду,
    в) думаете, что раз у вас ничего нет, то чего же вам бояться,
    г) думаете, что каждому лучше вовремя узнать всю правду.
    
16. Каждый день, общаясь с людьми, вы:
    а) держитесь приветливо или прохладно – в зависимости от обстоятельств,
    б) часто чувствуете себя неловко, не знаете, как себя вести с незнакомыми людьми,
    в) внимательно оцениваете, что скажут другие о вашем поведении,
    г) нередко вам кажется, что вы лучше других.
    
17. Вам предстоит длительное путешествие. Как вы готовитесь к нему?
    а) тщательно все планируете,
    б) не сомневаетесь, что наверняка произойдет какой-нибудь сбой,
    в) все утрясется само собой, поэтому к поездке вы особенно не готовитесь,
    г) до самого отъезда находитесь в сильном возбуждении и только потом успокаиваетесь.
    
18. Какой из перечисленных цветов вы предпочитаете:
    а) красный,
    б) серый,
    в) зеленый,
    г) синий.
    
19. Когда вы принимаете решение, на что вы рассчитываете:
    а) все зависит от того, будет ли у меня везение, счастье, удача,
    б) только на самого себя,
    в) я в состоянии объективно оценить свои шансы,
    г) обращаю внимание на предзнаменования (встречу с черной кошкой и т. д.),
    д) у каждого своя судьба.
    
20. Если у вас будет возможность выбора, что вы предпочтете:
    а) получить небольшое наследство,
    б) достичь стабильных успехов в профессии,
    в) создать что-то значительное в искусстве, науке,
    г) встретить большую любовь, найти хорошего друга.

КЛЮЧ

РЕЗУЛЬТАТЫ

24-35 очков
Вы глубокий пессимист. Вам надо что-то с этим делать! Так ли плох оптимизм?

36-47 очков
Пессимизм чаще берет у вас верх, хотя время от времени появляются и проблески оптимизма. Постарайтесь радостнее смотреть на мир, сделайте что-то приятное самому себе.

48-60 очков
У вас очень трезвый взгляд на мир, но вы не можете отказаться и от пессимистических настроений.

61-75 очков
У вас четкие, реалистические взгляды на жизнь, обычно в любой ситуации вы сохраняете оптимизм.

76-90 очков
Вы оптимист от рождения. И вы правы! Но это ваше качество иногда мешает вам исправлять свои ошибки. А жаль!

91-100 очков
Это уже не оптимизм, а необузданное легкомыслие.

Тест предоставлен Городским центром профориентации молодежи и психологической поддержки населения.

ОБЕЩАННОГО ТРИ ГОДА ЖДУТ? НО МОЖНО И ДОЖДАТЬСЯ…

Бухгалтера Ирину Петровну буквально выжили с работы. Хозяину торговой фирмы, где она проработала полгода, очень не по нраву пришлась ее «старорежимная», как он выразился, честность, так что женщине предпенсионного возраста было предложено либо написать заявление «по собственному желанию», либо быть уволенной с компрометирующей записью «по недоверию». Ирина Петровна была так оскорблена, так унижена, что предпочла немедленно забрать свою трудовую книжку и даже не стала требовать выплаты зарплаты за отработанные ею дни. Потом, успокоившись, Ирина Петровна хотела было обратиться в суд, да соседка ей отсоветовала: «Знаешь, сколько времени я судилась с новой администрацией своей фабрики о выплате задержанной зарплаты? Вот уже и предприятие почти что обанкротилось, а денег своих я так и не увидела. Да и обесценились они к тому же…»

В самом деле, лишь немногие незаконно уволенные работники пытаются восстановить свои права в суде. Иногда люди вроде бы и хотят зарплату отсудить, но, поняв, что судебный процесс грозит затянуться на годы, бросают начатое дело. Мол, и так сумма не большая, а пока ее отсудишь, окажется, что на поездки в суд больше потратил, с учетом-то роста цен на проезд в общественном транспорте. Но это, собственно, еще как посчитать…

Действительно, процесс инфляции имеет необратимый характер, поэтому государство сочло необходимым защитить доходы незаконно уволенного работника. Ведь когда человек трудится и своевременно получает причитающуюся зарплату, для него ее размер имеет определенное стоимостное выражение. Ну а если сотрудник уволен незаконно, невыплаченная ему зарплата в связи с ростом цен на товары и услуги действительно обесценивается и частично теряет покупательную способность. В связи с этим права работника на получение заработной платы в полном объеме нарушаются и должны быть восстановлены в полном, реальном объеме.

Вследствие этого в Трудовой кодекс РФ (статья 134) была включена такая норма: «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».

В качестве основного способа индексации денежных доходов населения в настоящее время применяется периодический пересмотр уровня минимальной заработной платы, конкретный же механизм индексации зависит от того, к какому сектору экономики относится организация. В организациях, относящихся к небюджетному сектору экономики, увеличение зарплаты производится в порядке, установленном коллективным договором.

Рассмотренные механизмы индексации касаются заработной платы работающих граждан. Однако в период вынужденного прогула работник не получает зарплаты, к тому же в период его вынужденного прогула не всегда происходит увеличение минимального размера оплаты труда в централизованном порядке, а предприятие-работодатель также производит индексацию не систематически. Понятно, что разрешение вопроса об индексации не полученной своевременно заработной платы становится более затруднительным.

При определении размера среднего заработка за период вынужденного прогула суд одновременно решает вопрос об индексации денежных сумм. Согласно Закону РСФСР от 24.10.91 № 1799-1 «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» (далее – Закон об индексации), при проведении индексации необходимо использовать индекс потребительских цен, который должен быть опубликован в официальном издании – «Российской газете».

В связи с отсутствием определенного механизма индексации в судебной практике применяются различные методы увеличения заработка, взыскиваемого судом за весь период вынужденного прогула. В частности, применялись индексы увеличения минимального размера оплаты труда, устанавливаемые законами РФ, кроме того, применяются индексы увеличения заработной платы, установленные на предприятии. Суды также применяли индексацию оплаты труда, предусмотренную отраслевыми соглашениями. Увеличение сумм, причитающихся к выплате за время вынужденного прогула, производилось исходя из заработной платы по должности, аналогичной той, которую занимал истец.

Чаще всего в судебной практике индексация рассчитывается обычно на основании изменения минимального размера оплаты труда (МРОТа). Надо посмотреть, какой МРОТ был принят на дату незаконного увольнения и сравнить с тем, какой установлен к дате исполнения решения.

Например, в период с 1 мая 2002 года по 30 сентября 2003 года МРОТ составлял 450 рублей, до 31 декабря 2004 – 600 рублей, а с 1 января 2005 его размер равен уже 720 рублей. Таким образом, если дело о невыплаченной зарплате долгое время находится в судебном производстве, то сумма, причитающаяся истцу за время вынужденного прогула, автоматически умножается на коэффициент 1,6 (если увольнение состоялось до 30.09.2003 г.) или 1,2 раза – если истец был уволен в период с 1 октября 2003 г. Точно также обстоит дело и в случае, если решение судом вынесено, но длительное время не исполнено – сумму можно снова проиндексировать. Для этого подается соответствующее заявление в суд, рассматриваются такие дела быстро, ведь у судьи уже копия предыдущего решения суда есть. Обратим внимание, что с осени 2003 года МРОТ вырос на 60%, а инфляция «съела» куда меньше – так получается, что работнику только выгодно затягивание процесса.

Другой вариант расчета индексации – на основании индекса потребительских цен: это несколько сложнее, но часто выгоднее, чем на основании изменения МРОТа. Например, МРОТ не вырос за какое-то время, а вот индекс потребительских цен изменился. Тут уже работнику нужно выбирать, что лучше, а что хуже.

Несмотря на то, что решение вопроса об индексации невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, как указано выше, относится к компетенции суда, никому не возбраняется рассчитать сумму индексации самостоятельно и предложить суду в исковом заявлении метод индексации заработной платы. В таком случае можно быть уверенным, что никакое обстоятельство в ходе процесса не забудется…

Так что порой не стоит отказываться от судебной тяжбы, даже если сумма вроде невелика: ведь и вынужденный прогул – это время до вынесения судом решения или нового трудоустройства гражданина, то есть сумма и так набежать может очень приличная, а если ее еще проиндексировать… получится, что овчинка стоит выделки.

Максим ГОРЯЧЕВ

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте
<<ВАКАНСИЯ от А до Я>> (http://www.vacansia.ru)