Технологии трудоустройства

Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании,
как влиться в новый коллектив и многое другое на эту тему.

ЛИЧНЫЕ СИМПАТИИ ПЕРСОНАЛЬЩИКИ ОСТАВЛЯЮТ ДОМА

Прием на работу – процесс сложный как для кандидатов – соискателей той или иной должности, так и для самих персональщиков. Первые волнуются, пройдут ли они все этапы отбора в вожделенную компанию, вторые же должны разглядеть среди претендентов такого сотрудника, который полностью отвечал бы требованиям будущей должности и компании в целом. Понятно, что опыт работы, профессионализм и образование – ключевые критерии, на которые обращают внимание кадровики. А вот есть ли место субъективному отношению персональщика к кандидату? Что это такое? Полезен ли субъективизм или вреден?

Об этом рассказывают те, кому каждый день приходится заниматься подбором персонала для своих компаний.

Подготовил Сергей ХОРОЛЬСКИЙ

ВЫ МНОГОГРАННЫ И ПОЭТОМУ УСПЕШНЫ

Работодатели повышают требования к соискателям. Но и соискатели научились ценить свои опыт и профессиональные навыки и не хотят задаром продавать себя. Однако кто-то действительно может выдвигать требования о повышении заработной платы, а кто-то нет: одни специалисты все еще в дефиците, а другими рынок уже переполнен. Что ждет работников интеллектуального труда в новом году?

Точка зрения генерального директора агентства по подбору персонала «Северо-Запад-Консалтинг» Надежды Алексеевны ФЕДОТОВОЙ:

Менеджеры по продажам, инженеры и техники, творческие работники (прежде всего, дизайнеры, PR-специалисты) – в основном эти профессии будут наиболее востребованы в этом году на рынке интеллектуального труда. Работодатели готовы высоко оплачивать услуги опытных менеджеров по продажам (от $500), поскольку умение продавать и продвигать новый товар не менее важно, чем его производить. Найти успешного специалиста в этом профессиональном кругу довольно сложно – работа требует совокупности многих способностей в одном человеке.

Спрос на инженерно-технических работников возрастает с развитием промышленного производства. И будет расти дальше: возраст ИТР на предприятиях - 50-60 лет. А прошедшие десятилетия отбили вкус у молодого поколения петербуржцев к этим профессиям. Как известно, перекос в подготовке кадров был в сторону гуманитарной и экономической области. Пока недавние выпускники технических вузов наберутся опыта, пройдет еще несколько лет, в это время нынешние «технари» будут в цене. Так же, как IT-специалисты в связи с бурным внедрением компьютерных технологий и в производство, и бизнес. Работодатели сегодня готовы платить им от $300 до 700 в зависимости от квалификации.

Третья востребованная категория – работники творческих профессий. Самая большая заработная вилка в Петербурге наблюдалась при оценке услуг в сфере PR. Заработная плата специалистов разнилась от $300 до 3000. Такое положение дел можно объяснить разным толкованием данной профессии в разных компаниях, и соответственно разными требованиями к специалистам.

А вот на экономистов спрос уменьшился, на юристов - значительно упал. У последних в 2004 году предложения в 22 раза превысили спрос. Устойчивость к понижению наблюдалась и в позапрошлом году. Это связано опять же с переизбытком в подготовке кадров вузами. Конечно, получившему данную профессию не следует срочно переучиваться. Более важным моментом сегодняшнего развития рынка труда является требование к многосторонности специалиста. Работодатель учитывает способность соискателя к освоению новых сфер деятельности. Среди двух кандидатов на экономическую вакансию он выберет того, кто хорошо владеет бухгалтерскими операциями, аудиторскими знаниями. В должности главного бухгалтера для работодателя идеальны специалисты, владеющие всеми сторонами профессиональной деятельности (расчет основных средств, банковские операции, основные компьютерные программы и т. д.), да еще и знаниями финансиста. Некоторые требуют и юридических знаний, хотя бы их основ.

Предприниматель в такой ситуации убивает, что называется, двух зайцев: получает компетентного специалиста-профессионала и экономит фонд зарплаты. Совмещение функций двух, а то и трех сотрудников в одном лице – в порядке вещей. Например, торговые представители требуются обязательно с опытом вождения, а то и со своим автомобилем, так как их обязанности объединены с водительскими. Оплата работников повысилась за счет многофункциональности и опыта.

Больше ценятся IT-специалисты со знанием английского языка. Заработки пиарщиков вырастают от их умения совмещать редакторские, журналистские обязанности, быть копирайтером, менеджером по рекламе, организатором рекламных кампаний, разработчиком идеологии компании и т. д.

Таким образом, на специалиста, способного к обучению дополнительным навыкам, а главное, желающего обучаться, всегда будет спрос, даже если на данный период его специальность неперспективна. Возрастает и цена мобильного, активного работника. Цены на секретарей с английским языком, на секретарей-кадровиков выше на четверть.

Если возникнет ситуация со сменой фирмы, то специалист многогранных профессиональных навыков быстрее находит себе работу. А такая ситуация сегодня – не редкость. Многие работодатели не стремятся держать работника на одном месте больше трех лет. Меняются условия деятельности компании на рынке – меняются и требования к персоналу. Иногда предприниматель считает, что ему легче сменить старых сотрудников на новых, и тем самым сохранить мобильность и динамичность развития предприятия. Контрактная система приема на работу персонала позволяет увольнять без нарушений трудового законодательства.

Кроме профессиональных, работодатель стал обращать внимание на личностные качества сотрудников. Они могут варьироваться в зависимости от должности. Но есть и общие требования. Например, ценится коммуникабельность. (В этом году мы получили запрос на IT-специалиста с коммуникативным опытом!). Это не просто общительность, а умение работать в команде, находить общий язык с коллегами, руководством, подчиненными, заказчиками. Людям, которые считают себя от природы крайне неконтактными, не следует отчаиваться. Всевозможные тренинги («Общение» и т. д.) предлагают кадровые агентства (мы в том числе), образовательные центры, они помогут каждому натренировать необходимый в общении опыт, поведенческие навыки.

Ценится честность, важная черта для устройства в приличную фирму. Профессиональная жизнь сотрудника проверяется нами с его согласия. (Каждый соискатель подписывает заявление о согласии проверки его резюме). И то, что руководители предприятий и организаций стали требовательны не только к профессиональным достижениям человека, но и его личностным характеристикам и готовы платить за это, кажется нам хорошим знаком – знаком выздоровления общества.

Подготовила Татьяна КАЛИНКИНА

ДВЕ НЕДЕЛИ, ДВЕ НЕДЕЛИ… ЭТО МНОГО ИЛИ МАЛО?

Можно ли не отрабатывать двухнедельный срок перед увольнением по собственному желанию? Обязательно ли отрабатывать именно две недели, или можно договориться с начальством как-то иначе? Что делать, если эти две недели работник находится на больничном или в отпуске? Вот только краткий перечень вопросов, которые возникают у читателей при увольнении по собственному желанию. Так что имеет смысл остановиться на этой проблеме и рассмотреть ее подробно.

Сразу ответим на самый главный вопрос: зачем вообще придумали этот самый двухнедельный срок предупреждения об увольнении? У многих трудящихся и работодателей почему-то сложилось мнение, что, мол, это чуть ли не компенсация сотрудником «хозяину» за то, что он увольняется. Разумеется, это не так: принудительный труд, как известно, в России запрещен. Следовательно, предусмотренный трудовым законодательством двухнедельный срок предупреждения преследует несколько иные цели.

Во-первых, работнику предоставляется возможность тщательно обдумать решение об увольнении и в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Единственное исключение возможно, если на освобождающееся место уже приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Если же замена не найдена, то прекратить трудовые отношения с «одумавшимся» подчиненным руководитель не сможет.

Во-вторых, заявлением об увольнении работник, собственно говоря, предупреждает администрацию о том, что его место скоро освободится, а, значит, в течение этого срока организация, чтобы не нарушить производственный процесс, может искать замену.

Исходя из этих посылок, мы можем сделать простой и четкий вывод: две недели – это просто календарный срок, и не имеет никакого значения – находится ли в это время увольняющийся в отпуске, на больничном или действительно исполняет свои трудовые обязанности. Поэтому если от работодателя можно ожидать какой-нибудь пакости, сотруднику проще всего подать заявление об уходе, находясь в отпуске либо на больничном (перед отпуском или больничным). Никаких санкций к работнику, пребывающему в отпуске – ежегодном, дополнительном или по временной нетрудоспособности, – работодатель применить не может.

Скажу сразу, что в общем случае две недели – это минимальный срок предупреждения об увольнении, и никто не запретит при уходе в отпуск на месяц или на более длительный срок в первый же день подать заявление, указав в качестве даты увольнения последний день этого отпуска… Также отмечу, что заявления администрации вроде «на больничном (в отпуске) уволить не могу – отрабатывай еще две недели» можно всерьез не воспринимать – болеющего сотрудника работодатель не может уволить по своей инициативе (исключение – случай ликвидации предприятия), а если желание уволиться высказывает работник – это правило не действует…

Теперь об исключениях из правила “двух недель”. Уволиться ранее работник может в период прохождения испытательного срока: «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня» - гласит закон.

Также иной порядок предупреждения об увольнении предусмотрен в случаях, когда «заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение на дневную форму обучения, выход на пенсию и другие случаи)». Здесь работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, – правда, документы, свидетельствующие о таких обстоятельствах, на руках иметь надо (приказ ректора вуза о зачислении и т. п.). Также администрация будет вынуждена поступить, если судом установлен факт нарушения ею законов, иных нормативных правовых актов, условий коллективного или трудового договора.

Есть еще один – компромиссный вариант прекращения трудового договора, который можно расторгнуть по соглашению сторон. Здесь в зависимости от ситуации сроки увольнения можно варьировать, устанавливать определенные обязательства работника при досрочном увольнении или компенсации сотруднику, если он согласен отработать до увольнения не две недели, а, скажем, месяц или два…

В общем, желание уволиться – священное право каждого, надо только знать нюансы этого процесса, и тогда никаких проблем не возникнет.

Максим ГОРЯЧЕВ

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте
<<ВАКАНСИЯ от А до Я>> (http://www.vacansia.ru)