Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как получить работу своей мечты !

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку ""Как получить работу своей мечты! Бесплатное обучение!"" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
lan

Статистика

29 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Как отвечать на вопросы при приеме на работу


Информационный Канал Subscribe.Ru
Тренинг-Центр "Мир Профессионалов"
Рассылка по материалам базового тренинга
"Как проводить собеседования"
Вопросы для опытных специалистов

Продолжаем список вопросов, традиционных для разных категорий соискателей (по версии кадровиков). Вопросы для выпускников ВУЗов мы уже обсудили в письме 6 июня , сейчас очередь кандидатов с большим опытом, старше 40-45 лет.

Вы обладаете избыточным опытом для этой работы (ваша квалификация выше, чем требуется).
Будет ли вам интересно работать у нас?

    Не нужно кокетничать, сразу согласитесь, что да, у вас большой опыт.
    Однако это не препятствие, а дополнительный плюс – вы сможете принести больше пользы компании.

Вероятно, вы будете работать под руководством более молодых сотрудников.
Как вы к этому относитесь?

    Идея правильного ответа – никак вы к этому не относитесь…
    Компания лучше знает, кого назначать руководителями.
    Да и в прошлом у вас уже был такой опыт, и начальник у вас был моложе, и сами вы руководили более зрелыми людьми.
    Дело не в возрасте…

Вы довольны развитием вашей карьеры?

    Здесь небольшой подвох.
    Истинный смысл вопроса – не слишком ли вы амбициозный человек и не повредит ли это компании.
    Ответ, который успокоит кадровика – вы уже многого достигли и этим вполне довольны.
    А дальше – жизнь подскажет.

Как вы полагаете, что можно улучшить в работе нашей компании?

    Тот же самый подвох.
    Не предлагайте сразу план антикризисных действий!
    Ваш ответ должен быть сдержанным: всегда есть куда развиваться и что улучшать, но сначала нужно разобраться.

Почему вы решили сменить место работы?

    Здесь точных рекомендаций нет, общие правила таковы – о прежнем работодателе ничего, что будущий работодатель может принять на свой счет.
    Идеальный вариант – сначала выслушать, какие задачи будут стоять перед вами, а потом их «отзеркалить».
    Пример – вам говорят, что отдел продаж, который вам предстоит возглавить, недостаточно активен.
    Тогда причина, почему вы ушли с предыдущего места работы – все ваши инициативы по развитию компанию «уходили в песок».
    А если вас берут, чтобы навести дисциплину – то на прежнем месте вам не нравилась необязательность сотрудников, отсутствие планирования и отчетности.

Обычные опасения при приеме на работу соискателя старше 40-45 лет состоят в том, что ему будет сложно принять корпоративные правила в компании, или он не захочет этого делать, поэтому главное в ваших ответах – лояльность: к компании, правилам, сотрудникам, начальству, традициям и т.д.


Уже больше месяца выходит наша новая рассылка «Всё о кадровом менеджменте» для руководителей всех уровней и специалистов по управлению персоналом.
В выпусках рассылки: технологии кадровой работы, события кадрового рынка, обзоры СМИ – все, что нужно для того, чтобы быть HR-профессионалом (или казаться им, если мало времени на изучение теории и хождения по тусовкам).

Форма для подписки – на главной странице www.profy.ru.

С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru
 

Доверительный маркетинг. Как из незнакомца сделать друга и превратить его в покупателя
Сет Годин
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.simple 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное