Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Как отвечать на вопросы при приеме на работу Часто задаваемые вопросы


Информационный Канал Subscribe.Ru

Тренинг-Центр "Мир Профессионалов"
Рассылка по материалам базового тренинга
"Как проводить собеседования "
Часто задаваемые вопросы

Есть вопросы, которые задаются почти на каждом собеседовании.
К ним надо быть готовым и ответы на них лучше продумать заранее.

Ближайшие несколько писем мы посвятим "часто ожидаемым ответам" на "часто задаваемые вопросы".

Большинство собеседований начинаются так: "Расскажите немного о себе".

Что хочет услышать кадровик?

Краткое (!) изложение тех этапов вашей карьеры, которые имеют отношение к вакансии, на которую вы претендуете.

Не надо начинать с того, что вы родились в семье служащих и были третьим ребенком в семье. Даже самый терпеливый кадровик утомится, слушая про детский сад и школу.

Начинайте сразу со зрелого возраста – "После окончания института я стал работать в …".

Или начинайте с нынешней работы, опишите ее, а потом коротко пробегитесь по предшествующим этапам вашей карьеры.
Такой вариант хорош по двум причинам.

Во-первых, скорее всего, вашу кандидатуру рассматривают именно из-за вашего последнего места работы и, следовательно, ваша трудовая деятельность на этом месте интересует больше всего.

Во-вторых, вопрос о глубине исследования вашей жизни в этом случае отпадет сам собой.
Вполне вероятно, что последним местом работы ваш рассказ и ограничится, поскольку, повторимся, для работодателя этот период вашей жизни – самый важный.

Вообще, просьба рассказать о себе – замечательная возможность убедить кадровика, что вы – именно тот человек, который нужен компании.

а) квалифицированный – то есть способный выполнять предложенную работу за предложенные деньги,
б) лояльный и безопасный – то есть не приносящий проблем,
в) заинтересованный в результатах работы – то есть приносящий прибыль.

Не пожалейте времени, прикиньте заранее ваш возможный рассказ с учетом этих трех пунктов!
И когда на собеседовании вас попросят "рассказать немного о себе", вы увидите, как хорошая история про вашу жизнь, рассказанная в самом начале интервью, облегчает дальнейшую беседу с кадровиком.


Новости Клуба профессионального обмена мнениями Profy.ru/Opinions

К двум обсуждаемым статьям:

Эгоцентризм и переговоры

Лидерские качества для кадровика

Добавилась третья:

«Здравствуйте! Вы хотите купить именно то, что вам нужно?»

Читайте и пишите!

С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru
 


Продажи по методу SPIN
Нил Рекхэм

SPIN. Управление большими продажами
Нил Рекхэм и Ричард Рафф

Стратегия работы с клиентами в больших продажах
Нил Рекхэм

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/
Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.simple
Отписаться

В избранное