Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как получить работу своей мечты !

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку ""Как получить работу своей мечты! Бесплатное обучение!"" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
lan

Статистика

29 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Рисуночные тесты


Информационный Канал Subscribe.Ru
Тренинг-Центр "Мир Профессионалов"
Рассылка по материалам базового тренинга
"Как проводить собеседования "
Рисуночные тесты

Иногда на собеседованиях в отделах кадров вам могут дать карандаш и попросить нарисовать картинку.
Это означает, что вы участвуете в рисуночном тесте – сейчас из глубин вашего подсознания будут вызывать ваши проблемы и ваши комплексы.

Самые распространенные картинки – дом, дерево, человек, несуществующее животное.

Рисуночные тесты придуманы в 50-х годах прошлого века, в основном используются в детской психологии, в подборе персонала ими пользуются только отдельные кадровики-психологи-энтузиасты. По этим методикам издано много книг, их описания легко найти в Интернете.

Итак, вам дали карандаш и лист бумаги и говорят: «Нарисуйте дом (человека, несуществующее животное)».

Советуем задать один-два вопроса – какой дом, какого человека, как это – несуществующее животное?
Еще можно сказать, что вы не умеете рисовать.

Ничего внятного вам не ответят, скажут – просто рисуйте и все, как можете так и рисуйте.

Однако если вы эти вопросы не зададите, то сообразительный кадровик сразу догадается, что вы уже знакомы с этими тестами.

Как же рисовать картинки?
Ниже мы раскроем некоторые секреты интерпретации, которыми будут руководствоваться кадровики, но главный совет уже дали древние философы:

Ничего слишком!

То есть:
- не надо сильно нажимать на карандаш (помните, вам дали именно карандаш, а не шариковую ручку),
- дом должен быть не очень большим и не очень маленьким,
- прорисовывать детали не нужно, но и совсем примитивной картинка не должна быть,
- никакая деталь на картинке не должна выделяться,
- и так далее, ничего привлекающего внимания.

Почему?
Потому, что считается, что любое акцентирование на чем-либо выдает что-то личное, глубинное, скрываемое или неосознанное.

Взять, к примеру, двери в нарисованном доме.

Если дверей нет – «субъект испытывает трудности при стремлении открыться перед другими».

Если двери очень большие – «субъект чрезмерно зависит от других людей».

Если двери очень маленькие – «cубъект нерешителен в социальных ситуациях, не желает пускать в свое «я».

А красивые парадные двери – признак откровенности.

И так далее, всего не перечислить.

Еще вам могут задать вопросы по поводу картинки:

Кто построил этот дом?
Сколько в нем комнат?
Дом прочный или ветхий?
Кто живет в этом доме?
Они веселые или грустные?
Добрые или злые?

Легко догадаться, что если построили этот дом вы сами, то это говорит о самостоятельности, если дом прочный – о надежности, если в нем живут веселые люди – об оптимизме.

По таким же принципам построены и другие рисуночные тесты.

Два предостережения:

1. Не следует отказываться от выполнения рисуночных тестов.
Во-первых, вы сильно обидите кадровика, потратившего какое-то время на изучение этого теста.
Во-вторых, вызовите подозрения в неискренности со всеми вытекающими последствиями.
Нам известны случаи, когда кандидата не брали на работу из-за отказа рисовать.

2. Не старайтесь оригинальничать, будьте проще.
Не рисуйте небоскреб без крыши и трубы, не рисуйте план дома вместо самого дома и т.п. – своеобразие вашей личности могут не понять, а вместо этого предположить серьезные отклонения в психике.
Конечно, в ответ на просьбу нарисовать несуществующее животное вы можете вернуть кадровику чистый лист со словами, что вот это и есть невидимое несуществующее животное.
Только имейте в виду, что эта оригинальная мысль до вас приходила в голову тысячам кандидатов и психологи, думаю, от нее уже устали.

Всегда помните древнюю мудрость в современном изложении:

Будьте проще и кадровики к вам потянутся!

С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru
 
Тестирование и оценка персонала

Сдвиньте с мертвой точки ваш тайм-менеджмент
Френсис Кей
Сдвиньте с мертвой точки вашу мотивацию
Сью Стокдейл
Детектив и инвестор
Роберт Хагстром
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.simple		 Отписаться
В избранное