Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Работа, карьера, бизнес. Психология, советы, принципы.

Подписаться Бесплатная «Золотая» новостная рассылка . Подписчиков 6.122 RSS
←   Апрель 2015   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://efamily.ru
Открыта: 26-01-2005

Автор
редакция efamily.ru

Статистика

6.122 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Работа, карьера, бизнес. Психология, советы, принципы. Выпуск № 553. Женщина-начальница: симпатичная коллега или гадюка?


Работа, карьера, бизнес

Работа, карьера, бизнес. Психология, советы, принципы.
Рассылка с советами и принципами успешной трудовой деятельности :-). О работе, о карьере, а со временем о бизнесе и собственном деле. Психология поведения в тех или иных ситуациях.

 efamily.ru
Выпуск № 553
Статьи на www.efamily.ru:

Отношения (660 (+1)) / Психология (1017 (+5)) / Дети (547 (+4)) / Здоровье (929 (+1)) / Секс (250 (+1)) / Красота (684) / Деньги (425) / Питание (570 (+2)) / Деловой мир (340)
Женщина-начальница: симпатичная коллега или гадюка?

Немало женщин, занимающих руководящие должности, жалуются на трудности, с которыми они сталкиваются при выстраивании деловых отношений с подчинёнными из числа сотрудников-мужчин. Если вы уже являетесь начальником какого-либо коллектива или стремитесь занять эту должность, то помните: благополучие и деловой лад во взаимоотношениях с сотрудниками-мужчинами будет непременно и постоянно испытываться на прочность.

Взаимоотношения с подчинёнными

Рассмотрим эту проблему более детально. Равенство и стабильность в работе женщины ценят больше, чем своё иерархическое положение. Для мужчин же, наоборот, основным ориентиром собственной значимости в фирме (компании, организации) является занимаемая должность.

При этом основными критериями-координатами при выстраивании рабочих отношений с начальством для мужчин являются: дружба-равенство, конфликт-оппозиция, субординация-превосходство. Поэтому перед тем, как планировать линию вашего поведения по отношению к мужчинам-подчинённым, определитесь: какую роль вы, как руководитель, занимаете в вашем коллективе.

Категории руководителей-женщин

«Начальница-друг» Если вы планируете занять нишу начальницы-друга, то во взаимоотношениях с подчинёнными обязательно ждите неприятных сюрпризов.

Во-первых, вы, безусловно, утратите статусность руководителя. Возникнут элементы так называемого панибратства, перетекающего в утрату авторитета в глазах подчинённых и остальных руководителей вашего коллектива.

Во-вторых, вскоре вы обнаружите, что ваши сотрудники из числа мужчин не в достаточной мере и без особого усердия выполняют как ваши распоряжения, директивы, указания, так и свои непосредственные обязанности.

В третьих, вы отметите попытки установления и налаживания более прочных отношений с другим начальством (чаще всего – с мужчинами), или даже с вашим вышестоящим руководителем.

Если вы попытаетесь изменить ухудшающуюся изо дня в день ситуацию, прибегнув к силовым (агрессивным) методам, то велика вероятность, что на вас навесят нелицеприятные ярлыки: например, «стерва», «гадюка» и другие не менее «лестные» эпитеты .

«Спокойный руководитель», как правило, устанавливает своё лидерство в коллективе с момента назначения на должность руководителя. Если же вы не проявите своих лидерских способностей на первых этапах работы в мужском коллективе, то слишком мала вероятность того, что вы станете ассоциироваться в глазах ваших подчинённых как авторитетный руководитель. Со временем будут возникать конфликтные ситуации с сотрудниками-мужчинами, которые, в отсутствие реального (а не номинального) начальника, начнут проявлять и доказывать окружающему персоналу качества неформального лидерства.

«Начальница – генеральный директор». Эта модель является наиболее оптимальной во взаимоотношениях с подчинёнными коллегами-мужчинами. Ваше поведение в глазах сотрудников должно постоянно демонстрировать логичность и бесспорность того, что вы справедливо занимаете руководящий пост. Ведь до назначения начальницей вы своей работой, идеями, своевременными действиями и решениями неоднократно доказывали окружающим, что заслуживаете быть руководителем.

При этом запомните: не проявляйте и не демонстрируйте прилюдно ваши опасения по поводу возможного негативного восприятия ваших действий со стороны подчинённых. Не следует забывать, что ваше положение лидера в коллективе защищено занимаемым вами вышестоящим статусом, и у вас есть все основания заявить о ваших правах с самого начала работы в команде сотрудников.

Многие женщины не решаются с первых дней взять на себя главенствующую роль из опасения не быть воспринятыми группой сотрудников. На самом же деле, всё обстоит несколько иначе. Слабость и страх взять на себя ответственность руководителя являются основными причинами, по которым ваши подчинённые, а тем более мужчины, почувствовав вашу слабость, не окажут вам необходимой и достаточной поддержки, на которую вы рассчитываете.

Совет:

Чтобы стать успешным руководителем, определитесь с самого начала своей деятельности в должности начальницы: какая линия поведения для вас наиболее подходящая . Постарайтесь избежать указанных выше ошибок и не проявляйте слабость во взаимоотношениях с подчинёнными и в особенности с мужским контингентом ваших сотрудников.


© Георгий Итриев (efamily.ru).
Анонсы www.efamily.ru за неделю ("Выпуск № 561")

Мужчины хотят секса, а женщины любви / Отношения
Действительно, мужчины хотят секса, а женщины любви. Но, разберемся, что такое любовь? Любовь – это чувство, которое в жизни дается не каждому человеку. Тот, кто любил и любит, знает, что это чувство, когда ты не можешь ответить на вопрос, за что ты любишь человека. И это так. Настоящая любовь не спрашивает: кто он, кем работает, сколько получает, кто его друзья. Любовь – это, когда ты просто любишь. За то, что он есть такой, какой есть. Тебе хочется заботиться о нем, уделять ему внимание, готовить, стирать, ждать каждый день с работы с готовым ужином на столе. Читать далее...

Как приготовить виноградную водку / Питание
Знаменитая виноградная водка «чача» готовится из виноградного «ченчи» посредством перегона содержимого в аппарате. Традиционно в Грузии это медные объемные котлы в 10 – 25 ведер «кваби», с накрывающейся шапкой для отвода пара «тсхвири» (нос) и медного катализатора пара в жидкость - «геджа». На винно-водочных заводах, по сути, используется все тоже приспособление, только в основном оно из нержавеющей стали. Читать далее...

Дружба. Различий однополой и разнополой дружбы. / Психология
Если вы определили для себя, что есть флирт, то нам предстоит ответить на третий вопрос: что во флирте пугает вас, если вы хотите отделить его от дружбы? Читать далее...

Готовим тефтели с овощами / Питание
Все идеальное – просто. Тефтели с овощами готовятся просто, а результат всегда потрясающий. Итак, приступим. Читать далее...

Как воспитать хороших людей / Психология
Необходимой составляющей любого воспитательного процесса является родительская любовь. Чуткое отношение и забота со стороны близких помогают ребенку открыть в себе лучшие качества и сформироваться как личность. Однако в семьях, где двое и больше детей, часто присутствует проблема детской ревности. Разным по возрасту сестрам и братьям свойственно соперничать друг с другом, бороться за внимание родителей. Читать далее...

Лучшие детские книги / Дети
Какими должны быть книги для детей? Качественными, с безупречными иллюстрациями, умными, добрыми — такими, чтобы их хотелось держать в руках. Яркими, веселыми, способными пробудить детское любопытство. Теплыми, душевными — такими, которые хочется перечитывать по вечерам, уютно устроившись на диване всей семьей. Близкими, чтобы их можно было достать с полки в вашей гостиной. Разными — чтобы каждый день совершать узнавать что-то новое. Читать далее...

Творческое воспитание: как найти общий язык с детьми / Психология
Одна из важнейших функций творчества — дать возможность детям выразить то, что они еще не умеют сказать словами. Можно показать свои чувства, особенно если они неприемлемы (например, злость на взрослого человека), а также продемонстрировать свои впечатления и эмоции. Таким образом, творчество жизненно необходимо для эмоционального и познавательного роста личности. Кроме того, обсуждение нового произведения усиливает впечатление от его создания, что в конечном счете способствует развитию. Читать далее...

Также "Выпуск 561" доступен для скачивания: формат HTML: htm | zip
У нас к Вам осталась единственная просьба. Пишите нам о том, что Вам действительно интересно, чтобы наше издание в полной мере соответствовало Вашим требованиям и интересам. Наш новый адрес: info@efamily.ru.

Справка: на сайте (www.efamily.ru) информация появляется раньше, чем в рассылке.

До скорых встреч!
© 2003-2012 редакция / Перепечатка информации возможна, обязательно обращайтесь.
Редакция: info@efamily.ru.
Все виды сотрудничества: info@efamily.ru.
Веб-сайт: www.efamily.ru
@@ENDHTML@@
В избранное