Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Ищешь работу? Подготовь себя к успеху!

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Практическая Психология Успеха" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Любовь Латыпова

Статистика

781 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Ищешь работу? Подготовь себя к успеху!


 

Ищешь работу? Подготовь себя к Успеху!
выпуск #в\о модератор рассылки - Лана Рачкова
 
 
 
 
 
 


Учи иностранные языки и зарабатывай! Уникальная возможность легко освоить иностранный язык и заработать ощутимый доход. www.en101.lanara.ru

Добрый час, уважаемые читатели!

Сегодняшний выпуск - внеочередной и посвящен ответу на вопрос:

Hello gressy,

В выпуске от 13 августа вы среди прочего написали, что некоторые
компании приглашают людей на поддельные собеседования и увольняют за
нелояльность. Насколько я понимаю, такое увольнение противоречит
трудовому кодексу. Реально ли в таком случае через суд добиться
восстановления на работе, чтобы потом уволиться уже по собственному
желанию? И как распознать подобные подделки? Помогут ли тут советы по
распознаванию мошенничества или этого недостаточно?

--
Best regards,
Дмитрий

Для того, чтобы ответить на этот вопрос максимально объективно, я связалась с руководителями крупных компаний, которые неоднократно сталкивались с разрешением трудовых споров и юристом, специализирующемся на трудовых отношениях.

Ответ во всех случаях был приблизительно одинаковым: уволить человека из компании не так просто, и единственная статья ТК, на которую можно условно ссылаться в подобных случаях - это статья которая звучит как "Утрата доверия со стороны работодателя" (п.7 ст.81 ТК РФ).

В интернете нашла несколько описанных прецедентов увольнения по этой статье.

Вот ссылки:

http://www.rhr.ru/index/rule/dismiss/12029.html

http://www.kadrovik.ru/print.php?sid=4585

Вывод: прохождение собеседования в другой компании (вне зависимости от того, фиктивное это собеседование или реальное) не может быть официальной причиной увольнения.

Безусловно, восстановление на работе реально. Исключением может стать лишь тот случай, если вы на собеседовании разглашаете коммерческую тайну компании и это каким-то образом зафиксировано.

При этом, следует помнить, что разглашение коммерческой тайны может быть признано судом только в том случае, если вами подписан договор о неразглашении коммерческой тайны, в котором подробно перечислены те пункты, которые являются коммерческой тайной данной компании. Если, на ваш взгляд, вас пытаются уволить незаконно, вы смело можете обращаться в суд и (или) в инспекцию по труду.

С пожеланием успехов,

Лана Рачкова.

В избранное