01.09.2005 5:28:31 Вакансии специалистов по работе с персоналом
500$
МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
РАБОТА В МОСКВЕ - СОТРУДНИКИ В ОФИС, СРОЧНО!
Российская информационная компания приглашает сотрудников по направлениям:
- Работа с клиентами
- Базы данных и Интернет
- Делопроизводство и документация
- Подбор и управление персоналом
- Партнёрские и корпоративные программы
- Административная работа
Офис, без разъездов. Обучение, карьерный рост, соцпакет. Опыт не обязателен. Полная занятость с 10 до 17 или гибкий график от 10 часов в неделю. Зарплата от 500$ + премиальные. Запись на собеседование по телефону: 8-926-225-38-31 (без выходных).
Требования: в/о, муж./жен., опыт работы от 2 лет, знание ТК РФ, знание делопроизводства.
Обязанности: подбор и оценка персонала, планирование подбора, работа с КА.
Условия: 1500$
В крупную российскую компанию на постоянную работу требуется: Жен., 20-30 лет, в/о, опыт работы от года, знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства в полном объёме, взаимодействие с фондами, гос. структурами, подготовка отчетов. Уверенный пользователь ПК: 1С Предприятие (Зарплата и Кадры), Word, Excel .
В крупную российскую компанию на постоянную работу требуется: Жен., 20-30 лет, в/о, опыт работы от года, знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства в полном объёме, взаимодействие с фондами, гос. структурами, подготовка отчетов. Уверенный пользователь ПК: 1С Предприятие (Зарплата и Кадры), Word, Excel .
Вакансия совмещена с ведением склада комплектации. В этой связи требования к кандидатам: практический опыт кадрового делопроизводства, желателно опыт ведения складского учета, владение программой 1С
Начальник отдела кадров (Директор по персоналу) в управляющую компанию Холдинга.
В/О, до 40 лет. Опыт работы нач. о/к или директором по персоналу от 3-х лет, в компании с персоналом от 400 чел.
Знание ТК РФ, контроль документооборота по приему/ увольнению, переводам, кадровому резерву, учет бонусов, решение вопросов по ДМС, опыт подбора персонала на топ- позиции.
Руководство персоналом отдела. ПК- опытный пользователь.
з/п- от 1500$ (официальная)+соц. пакет + бонус. м. Третьяковская
Начальник отдела кадров (Директор по персоналу) в управляющую компанию Холдинга.
В/О, до 40 лет. Опыт работы нач. о/к или директором по персоналу от 3-х лет, в компании с персоналом от 400 чел.
Знание ТК РФ, контроль документооборота по приему/ увольнению, переводам, кадровому резерву, учет бонусов, решение вопросов по ДМС, опыт подбора персонала на топ- позиции.
Руководство персоналом отдела. ПК- опытный пользователь.
з/п- от 1500$ (официальная)+соц. пакет + бонус. м. Третьяковская
HR administrator
В крупный холдинг.
Требования: В\О (желательно лингв.), английский язык - свободное владение, опыт работы в HR отделе обязателен.
Обязанности: решение административно - хозяйственных, организационных вопросов с экспатами в соответствии с договорами.
З/п-1000-1500 $ (официальная) + медицинская страховка, б/п обеды, возможны премии. м.Улица 1905 года.
Требования : В крупнейшую российскую компанию срочно требуется грамотный инспектор ОК -жен. 25-43 лет, в/о, опыт аналогичной работы (штат от 200 человек) от 2 лет, ПК - 1С:Зарплата, Кадры.
Обязанности : ведение кадрового делопроизводства, знание ТК
Условия : режим работы 9-18, з/п $500-800 (бел)+ хороший соц. пакет (оплачиваемый отпуск и больничный по ТК, медстраховка на сотрудника и членов семьи)+ перспективы роста. Резюме с кодом С-501 по факсу: 923-6870, 925-7207, E-mail: С501z001@soecon.ru
ЗАО "КР МИАН" (недвижимость) объявляет конкурс на замещение вакантной должности: ведущий спеициалист отдела обучения. Обязанности: 1. выявление и анализ потребностей в обучении персонала. 2. Составление и контроль исполнения планов обучения. 3. Оценка эффективности обучения. 4. Методическая разработка, организация и проведение обучающих мероприятий (семинары, тренинги и др.) Требования к кандидату: 24-35, постоянная регистрация: Москва, М/обл.; высшее образование (педагогика, психология),
уверенное пользование ПК: word, excel, internet, outlook; опыт работы в бизнес-образовании от 2-х лет (крупные московские компании с развитой структурой кадровых служб).