Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Где найти работу?

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

11.589 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Job.Ru - сайт, где находят работу


Job.ru - сайт, где находят работу
Новости
Job.ru: новый сайт, новый бизнес

Job.ru: новый сайт, новый бизнесНа этой неделе крупнейший онлайн-портал по поиску работы Job.ru предстал перед посетителями в новой версии.

Обновленный сайт сохранил главные преимущества старого ресурса, такие, как брэнд и внушительная база данных. Кроме того, Job.ru по-прежнему остается сервисом, предоставляющим бесплатные услуги как соискателям, так и работодателям.

В ходе модернизации Job.ru приобрел интерфейс в стиле Web 2.0, а также разработал крупнейшую в Рунете систему модерации контента и ряд новых сервисов для своих пользователей.

Одним из основных отличий нового ресурса стал жесткий контроль качества вакансий и резюме, который осуществляется за счет самой крупной службы модерации в Рунете. Круглосуточно специалисты службы будут отслеживать появление новых объявлений на сайте (около 20 тыс. в сутки), осуществлять проверку и редактирование информации, отсеивать малоинформативные и некорректные вакансии и резюме. Кроме того, на сайте появился архив вакансий и резюме.

Для работодателей был разработан целый комплекс новых сервисов и опций. В частности, компании получили возможность создать свою персональную страничку с логотипом, публиковать анонимные вакансии (без указания названия компании), управлять статусом вакансий, составлять и отслеживать собственную базу резюме.

Появились новые эффективные рекламные форматы и виды таргетинга.

Поиск работы также стал более эффективным и функциональным. В отличие от старой версии, соискатели получили возможность создать свой «Личный кабинет», позволяющий полностью управлять поиском работы. С помощью этого сервиса соискатель может создавать и хранить свои резюме, управлять их «видимостью». Для более качественной выборки «личный кабинет» можно настроить с учетом конкретных требований соискателя, например, выбрав конкретный регион. В этом случае вакансии из выбранного региона будут предлагаться ему в первую очередь. Вакансии можно сортировать по компаниям-работодателям, по уровню позиции и по географическому признаку, выбирая, тем самым, наиболее подходящие.

Новый Job.Ru – это легкость в управлении и полный контроль над процессом поиска работы или подбора персонала. Удобный и незаменимый инструмент рекрутинга нового поколения. Подробнее....
Соискателям
Экспертный совет:Евгения Павлова, юрист

Евгения Павлова, юристМеня перевели на другую работу с ухудшением условий труда. Я с этим не согласился. Тогда меня уволили в связи с прогулом

- Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при дальнейшей работе у того же работодателя.
Такое изменение трудовой функции (должности, профессии, специальности) работника возможно только с его письменного согласия. Если ваш работодатель предложил перевод на другую работу, но вы не согласились, то он не имеет права переводить вас на другую должность без вашего согласия и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Кроме этого руководитель организации должен издать соответствующий приказ о вашем переводе на другую работу, с которым вы должны быть ознакомлены в течение трех дней с момента его издания. Подробнее...
Case study: программа по работе с бывшими сотрудниками

Case study: программа по работе с бывшими сотрудникамиКонсалтинговая группа ИМИКОР стала одной из первых российских компаний, которые создали и воплотили в жизнь программу по работе с бывшими сотрудниками.

«Вектор развития» — название программы, о которой Алена Салахова, PR-менеджер компании ИМИКОР, рассказывает в своей статье.
Ритейл на местах

Ритейл на местахСетевой ритейл находится на важном этапе своего развития. Данное направление бизнеса уже прошло этап формирования, в результате появилась группа крупных игроков. Но при этом еще значительная часть рынка в стране остается неохваченной. Участник, который сегодня сможет распределить свое влияние, завтра станет лидером. Каждый открытый магазин – это еще одно очко на счету.

Выставки
22 февраля - Выставка вакансий «День карьеры»

Выставка адресована всем желающим найти или поменять свою работу. А также специалистам служб персонала, руководители организаций, заинтересованные с минимальными затратами и в короткие сроки провести целевой набор сотрудников и сформировать кадровый резерв. Подробнее
14 марта - Молодежный форум «Профессиональный рост»

Молодежный форум «Профессиональный рост»Это ярмарка вакансий, стажировок, программ набора молодых специалистов и летней работы для студентов. Лучшие работодатели ищут студентов и выпускников, специализирующихся в области экономики, менеджмента, маркетинга. Посетите семинары, деловые игры, мастер-классы. Подробнее
Работодателям
13 февраля - HR-cтудия: «Стратегичекое управление персоналом в условиях кадрового голода»

HR-cтудия: «Стратегичекое управление персоналом в условиях кадрового голода»Время проведения: 16.00-19.00
Место проведения: м. Пушкинская, Тверской б-р 13/1 подъезд 9, оф. 280, аудитория №5, Норильский Никель.

Своим опытом поделятся:
Ольга Колосова, Управляющий партнер, ЦКР « Акма-консалтинг»
Создание образа привлекательного работодателя:
1. Переход от стратегии «промывания» кадрового ресурса к стратегии его сохранения и наращивания;
2.Активизация потенциала работников;
3.Формирования чувства лояльности со стороны персонала к продукту, клиенту, компании.

Елена Грачевская, тренер-консультант, СЭТ
1. Что такое управление персоналом в общей системе стратегического развития компании? Является ли оно частью стратегии или это внестратегическое направление? Как они соотносятся?
2. Можно ли создать модель эффективной кадровой стратегии? Какими должны быть ее параметры и характеристики?

Андрей Мудрый, коммерческий директор, Экспедиция
Тезисы ожидаются.

Регистрация и подробности:
тел. (495) 662-9475
e-mail: super@superclub.ru; pr@superclub.ru

Вакансии и резюме на сайте Job.Ru
© Job.Ru, OOO "Пронто-Москва"
В избранное