Пребывание сотрудников в офисе от звонка до звонка далеко не всегда приносит пользу самим работникам и их работодателям, обнаружили британские исследователи. Те, кто хотя бы один день в неделю
трудится за пределами офиса, больше доверяют своим менеджерам и лучше информированы. В исследовании «Эффективная работа в XXI веке» британской консалтинговой компании JBA, профессора Дюрэмского университета Тома Редмона и международной компании Regus приняли участие 1000 британских служащих из частных и общественных организаций. Средний возраст респондентов составил 30-39 лет, средний срок службы в одной организации – 3-4 года, средний срок службы на одной должности – от 1 до 2 лет, 52% респондентов – мужчины,
38% – женщины. 12% опрошенных занимают позиции на уровне правления/совета директоров, 27% – топ-менеджеры, 27% – менеджеры среднего звена, 18% – специалисты, 3% – занимают другие должности.
– Согласно ст. 70 ТК РФ, при приеме на работу работодатель вправе прописать в трудовом договоре с работником условие об испытании в целях проверки его знаний и соответствия поручаемой работе. В период испытательного срока, который для неруководящих работников не может превышать три месяца, на работника распространяются все положения трудового законодательства, поэтому работодатель обязан произвести оформление приема на работу работника
в соответствии с установленными правилами, сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке работника, осуществлять обязательное социальное страхование работника Далее...
Улыбнитесь, вас снимает скрытая камера… А еще, слушают разговоры и читают письма. Это не шутка, это – реальность. Все офисные сотрудники под невидимым колпаком у службы безопасности.
Солнечное утро рабочего дня. По улице энергичной походкой идет молодой человек, всем своим видом излучающий целеустремленность начинающего менеджера или... неудачника.
Так в чем же разница?
Компания «Макдак» была создана в 1991 году с целью торговли парфюмерией
и косметикой, однако со временем превратилась в солидный и успешный торговый дом, развивающий под своей эгидой торговую сеть «Ол! Гуд» – первую сеть «дрогери» национального масштаба в России. Сегодня множество сотрудников компании обеспечивают работу этого крупнейшего бренда. О том, как сделать карьеру в торговой сети «Ол! Гуд» газете «Работа сегодня» рассказала директор управления персоналом торгового дома «Макдак» Наталья Лиходиевская.
Приглашаем работодателей для успешного подбора персонала. Русский кадровый дом предлагает работодателю выбрать эффективный для него пакет услуг, который
включает в себя не только предоставление рабочего места и его оформление, но и услуги по дальнейшему взаимодействию с соискателями. Благодаря широкой информационной кампании через Интернет-ресурсы, печатные СМИ и промо-акции, количество посетителей выставки составляет более 6000 соискателей, а возраст аудитории варьируется от 18 до 50 лет. Подробнее