Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Где найти работу?

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

11.589 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Job.Ru - сайт, где находят работу


Job.ru - сайт, где находят работу
Новости
Продолжается прием заявок на участие в конкурсе для специалистов по обучению и развитию персонала «Мастер кадров-2007»

Мастер кадров-2007

Продолжается прием заявок на участие в первом отборочном этапе Третьего ежегодного конкурса для специалистов по обучению и развитию персонала «Мастер кадров-2007». Чтобы принять в нем участие, необходимо прислать описание реализованного в вашей компании проекта по обучению и развитию персонала до 30 июля 2007 года.

В этом году к традиционным организаторам конкурса - порталу по обучению и развитию персонала Trainings.ru и группе газет «Работа Сегодня» – присоединились кадровый холдинг «АНКОР» и журнал «Генеральный Директор».

Концепция конкурса «Мастер кадров-2007» значительно отличается от предыдущих – ведь любой HR-проект – это совместный труд многих людей. Именно поэтому в конкурсе «Мастер кадров-2007» могут принять участие корпоративные команды по 2-4 человека.

Два заключительных этапа конкурса состоятся в интерактивном формате (27-28 сентября на выставке Trainings EXPO'07), где каждый сможет обменяться личным опытом с коллегами.

Дополнительную информацию о конкурсе вы можете узнать на www.mk.trainings.ru и на www.job.ru.
В блогах теперь можно узнать о трудоустройстве у профессионалов

В блогах теперь можно узнать о трудоустройстве у профессионалов Газета «Труд» при информационной поддержке сайта Job.Ru запустила блог, посвященный проблеме трудоустройства.

Каждую неделю здесь обсуждается наиболее интересная и актуальная тема, публикуются статьи юристов и психологов, рассказывается о том, как вести себя в той или иной ситуации, даются профессиональные советы.

По каждой теме формируется подборка ссылок на полезные статьи, размещенные на хедхантинговых или рекрутинговых Интернет-ресурсах.

Формат блога предполагает общение, поэтому любой посетитель может обсудить материал, задать вопрос, или вступить в сообщество и рассказать своем опыте.

Первая тема блога адресована молодым людям – «Как студенту устроиться на работу». Как составить резюме и как вести себя на первом собеседовании – рассказывает психолог, что такое ТК и на что обратить внимание при подписании трудового договора – советует юрист.

Приглашаются все! Труд-советы от специалистов.
Соискателям
Экспертный совет: Евгения павлова, юрист.

Евгения Павлова, юристЯ работаю в фирме третий год на должности офис-менеджера. При приеме на работу мне был установлен 3-месячный испытательный срок. При этом мне сказали, что запись в трудовую книжку внесут после его прохождения, дабы не портить трудовую книжку записью об увольнении, если я его не пройду. На этот срок трудовой договор не заключался. Когда испытательный срок закончился успешно, мне отказались вносить запись в трудовую книжку задним числом и договор заключили с даты окончания испытания. Имею ли я право требовать, чтобы фирма внесла этот срок в трудовую книжку или нет? Мне бы не хотелось, чтобы существовал этот трехмесячный пробел в трудовой книжке.

– Согласно ст. 67 ТК РФ, работодатель обязан заключать письменный трудовой договор с каждым работником, принимаемым на работу. Если же трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, т.е. в письменной форме, а работник фактически приступил к работе, то договор считается заключенным и вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, например, непосредственного руководителя работника (ст. 61 ТК РФ). Далее...

Не торопитесь посылать резюме

Не торопитесь посылать резюмеДжеффри Фокс, бизнесмен и автор серии книг, посвященных управлению карьерой в бизнесе, предлагает новый, нестандартный способ поиска работы.

Рассчитываем отпускные

Рассчитываем отпускныеЗа окном лето – время, когда большая часть работников уходит в отпуск. Через сколько месяцев работы полагается первый отпуск, какой продолжительности и как рассчитываются отпускные. Об этих и других особенностях отпускного сезона газете «Работа сегодня» рассказала наш эксперт, ведущая рубрики «Юридическая консультация», Евгения Павлова.

Мой любимый маркетинг

Мой любимый маркетинг«Интим и MLM не предлагать». В объявлениях о поиске работы подобные фразы не встречаются уже давно. Однако, отношение в обществе к компаниям, применяющим систему многоуровневого маркетинга, весьма настороженное, если не явно негативное. С другой стороны, по оценкам экспертов сегодня в российских MLM-структурах, в той или иной степени занято порядка 3 млн. человек, обеспечивающих объем продаж более $ 2 млрд. в год.
Работодателям
Что можно сделать «за компанию»

Что можно сделать «за компанию»Времена, когда корпоративные мероприятии оценивались «понравилось – не понравилось», прошли. Сегодня руководители компаний хотят получить от походов и вечеринок дополнительный «выход» в виде развития у сотрудников нужных навыков, открытия корпоративных талантов и многого другого.
Вакансии и резюме на сайте Job.Ru
© Job.Ru, OOO "Пронто-Москва"
В избранное