Правительство РФ утвердило правила финансирования материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной
службы занятости. Соответствующее постановление подписал премьер Михаил Фрадков, сообщила в среду пресс-служба кабинета министров.
Расходы по переезду безработных к месту предложенной работы будут компенсированы в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами. Однако компенсация не будет превышать стоимость проезда в плацкартном вагоне поезда, на местах четвертой-пятой категории кают морских судов или третьей категории кают водных судов (при отсутствии спальных мест – на сидячих
местах), в салоне экономического класса самолетов или в автобусах междугородного сообщения.
Расходы по провозу имущества весом до 500 килограммов железнодорожным, водным и автомобильным транспортом будут компенсироваться в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов и багажа железнодорожным транспортом. При отсутствии указанных видов транспорта компенсируются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции
или от ближайшего морского либо речного порта.
Компенсация за наем жилого помещения на время обучения будет выплачиваться в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, компенсация составит 12 рублей в сутки. Расходы по обустройству безработного на новом месте жительства (до заключения трудового договора) будут компенсироваться в размере полуторакратной величины минимального пособия
по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
Также безработным будут выплачиваться суточные в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы или учебы и обратно.
При этом расходы по переезду и провозу багажа не подлежат возмещению в случае, если их оплачивают служба занятости или работодатель, отмечается в постановлении. Постановление также устанавливает случаи, когда гражданин обязан полностью вернуть выплаченную ему компенсацию. Это неявка
на работу без уважительной причины или отказ приступить к работе, в том числе после завершения обучения, а также увольнение по собственному желанию или за действия, являющиеся основанием для прекращения трудового договора, до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года. Сообщает РИА Новости.
Соискателям
Экспертный совет:Маргарита Багирова, руководитель службы персонала компании «Линрет».
– Резюме без указания конкретной должности или сферы деятельности может очень легко затеряться в почте банковского рекрутера. Если у вас нет опыта в банковской сфере, то стартовать вы можете с самых низовых позиций, например, ресепшионист, оператор Call-центра. Изучите вакансии, которые размещают банки, для которых прописаны минимальные требования к опыту работы. После выберете для себя наиболее привлекательные по функционалу и пишите
эту должность (должности) в резюме.
Одну из моих знакомых пригласили на собеседование в известную московскую компанию.
Во время проведения стресс-интервью
(проводилось оно без предупреждения) ее облили горячим кофе, уронили на голову тяжеленную папку, а напоследок задали вопрос о ее сексуальной ориентации.
Вольнонаемные консультанты наступают на пятки эйчарам и сотрудникам кадровых агентств - время от времени компании охотно поручают фрилансерам закрывать нестандартные вакансии и топ-позиции.
Чем рискуют работодатели
и соискатели? И кто при этом выигрывает?
В качестве спикеров приглашены: Аркадий Войналович, Управляющий партнер компании ICC (Innovation Consulting Company). Юлия Еремеева,
консультант по управлению, партнер компании ICC (Innovation Consulting Company).
Мы обсудим: 1. Как создавать и измерять ценности организации; 2. Как определять готовность сотрудников к восприятию базовых ценностей организации; 3. Как оценить степень внедрения базовых ценностей в корпоративную культуру организации и повседневную работу персонала; 4. Как выстроить бизнес-процессы в организации, чтобы они полностью соответствовали декларированным ценностям.
Время проведения: 16.00-19.00 Место проведения: Тихвинский пер. д.16 стр. 1-а, 2-й этаж, тренинговый зал компании СЭТ.
Регистрация по тел.: 662-94-75; e-mail: club@superclub.ru; info@superclub.ru