Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Где найти работу?

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Май 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

11.589 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Job.Ru - сайт, где находят работу Job.Ru - новости, статьи, аналитика рынка труда


Job.ru - сайт, где находят работу
Новости
Осторожно! Мошенники требуют ксерокопии документов от имени сайта Job.Ru

Мошенники требуют ксерокопии документов от имени сайта Job.Ru В последнее время на электронную почту некоторым соискателям стали приходить письма от имени администрации сайта Job.Ru с просьбой предоставить персональные данные и ксерокопии документов в обмен на контактную информацию потенциального работодателя.

Будьте осторожны! Никаких подобных рассылок сайт Job.Ru не проводит. Мы не предоставляем услуги подбора персонала, поэтому не тестируем на профпригодность, не проверяем документы и не интересуемся местами фактического и указанного в паспорте проживания соискателей.

Сайт Job.Ru дает возможность работодателю и соискателю связаться напрямую, без посредников и предварительных проверок с нашей стороны. Любые уточнения личных данных и предоставление документов осуществляются при непосредственной встрече работодателя и соискателя.

Обратите внимание, все информационные письма пользователям отправляются только с web_admin@job.ru . Мошенники же используют moderator@iob.1gb.ru. Образец рассылки. Будьте бдительны и не попадайтесь на уловки мошенников!
Соискателям
Экспертный совет: Ольга Осипова, психолог, бизнес-тренер.

Советы экспертовМне 27 лет. У меня высшее образование по специальности инженер по земельному кадастру. По специальности я работала мало – около года, и от работы остались не самые приятные воспоминания. Сейчас передо мной опять встал вопрос, чем я хочу заниматься в жизни? А я не знаю!

– Ваша ситуация напоминает мне рассказ одной из клиенток. Ее жалоба состояла в том, что она очень хочет работать. Однако как только она находила себе подходящий для нее вариант и договаривалась о собеседовании... Да, вот именно – потеря интереса на этапе собеседования, тоска, при этом – тревога, что «уходит время» и она не сможет стать полноценным специалистом. Что же оказалось в действительности? Так называемый «действующий мотив» – то, что реально определяет наши поступки, был следующим: «я не хочу работать».
Лучшие работодатели для молодых специалистов

Рейтинг работодателей для молодых специалистовВ результате исследования консалтинговой компанией Graduate в 2006 году был составлен рейтинг работодателей, предоставляющих лучшие условия для молодых специалистов в России.

Потайной смысл вопросов менеджера по персоналу. Часть 1

Потайной смысл вопросов менеджера по персоналуВсе знают, что к собеседованию необходимо готовиться заранее, особенно к тем каверзным вопросам, которые так любят задавать менеджеры по персоналу. Газета «Работа сегодня» составила шпаргалку для соискателя.
Работодателям
Подведены итоги Премии «HR-БРЕНД ГОДА»
 Сергей Шевченко, ООО Пронто-Москва, вручает диплом победителю в номинации "Доверие соискателей"

Объявлены лауреаты Премии «HR-БРЕНД ГОДА», отметившей наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя в 2006г. Премия вручалась в 13 профессиональных областях и отмечала достижения в области построения hr-брендов и развитии корпоративной культуры практически во всех областях российской экономики.

Сергей Шевченко, руководитель департамента рынка труда ООО Пронто-Москва, вручает диплом победителю в номинации «Доверие соискателей» (фото Л. Мауре)

  

Победителями стали следующие компании:

  • «Производство»: Объединенная металлургическая компания
  • «Маркетинг, реклама и PR»: Vector Market Research
  • «Информационные технологии, Интернет»: Microsoft Corporation
  • «Услуги, бизнес-услуги»: PricewaterhouseCoopers
  • «Добыча, обработка сырья»: Шелл Эксплорейшн энд Продакшн Сервисиз (РФ) Б.П.
  • «FMCG, розничные сети»: L’Oreal
  • «Медицина, фармацевтика»: ГлаксоСмитКляйн
  • «Туристический и ресторанный бизнес»: АРПИКОМ
  • «Финансы и страхование»: Тройка Диалог
  • «Телекоммуникации, связь»: Вымпелком
  • «СМИ, медиа»: Gameland
  • «Строительство и недвижимость»: Паркет Холл
  • «Автомобильный бизнес»: Атлант-М

Также были вручены Гран-При Премии «HR-БРЕНД ГОДА»:

HR-реформа (за наиболее эффективное изменение стратегии HR-брендинга) компании PricewaterhouseCoopers;
Re-recruitment (за наиболее успешный внутренний HR-брендинг) компании Евросеть;
Лучшая стратегия и разработка HR-брендинга (приз Жюри) компании Вымпелком;
Доверие соискателя (приз соискательский симпатий) компании Nokia.

По мнению Жюри, экспертов в области рекрутмента и построения брендов, создание этой Премии «HR-БРЕНД ГОДА» очень своевременно. «Кадровый потенциал очень ограничен: если человек работает не у тебя, значит он работает у твоих конкурентов. В этих условиях вложения в персонал и hr-брендинг персонала являются наиболее перспективными вложениями», - считает Анатолий Купчин, генеральный директор компании «Агентство Контакт».

Эту точку зрения разделяет и Наталия Матусова, директор по развитию и маркетингу, и.о. генерального директора по коммерческим вопросам агентства Kelly Services CIS: «Фраза «незаменимых нет» осталась в прошлом, и успех предприятия сегодня зависит от того, может ли оно удержать талантливого сотрудника. Сегодня сотрудники превращаются в инвесторов своих ума и таланта, и сами решают, куда идти. И уже многие руководители понимают, что если не создадут HR-бренд, будут терять лучших».
Вакансии и резюме на сайте Job.Ru
© Job.Ru, OOO "Пронто-Москва"

В избранное