Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

@JOB - Работа и свежие вакансии

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес и карьера в интернете" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Елена Иванова

Статистика

10.175 подписчиков
+3 за неделю
←   Все выпуски   →

@JOB - Работа и свежие вакансии Готовьтесь к увольнениям! Советы: как быстро трудоустроиться


Здравствуйте.

Готовьтесь к увольнениям! Советы: как быстро трудоустроиться.

 Про надвигающиеся массовые увольнения говорят высшие управленцы экономикой страны. 

Например, премьер говорил, что нужно быть готовым получать новую профессию, и даже быть готовым к переезду, для этого, на другое место жительства. 

Ну ладно, с массовыми увольнениями все понятно. Уже проходили в 90-е годы прошлого столетия. А будут ли принимать, в то же самое время, когда и увольняют? В вашем городе, или нужно искать счастье на чужбине? 

Есть мнение, что во время повального сокращения, организациям не нужны новые сотрудники. Однако, как видно из практики трех прошедших кризисов в современной России: в каждой организации, будь-то с 3 работающими, или с 10 тысячным персоналом — всегда нужны работники.И особенно в условиях кризиса, когда нужно экономить на работниках, которые медленно работают.

У экономического кризиса есть одна жуткая, но великая вещь. Происходит гибель тех, кто успокоился на достигнутом и потерял интерес к новаторству. Но, одновременно происходит выявление эффективных организаций, которые способны выживать в условиях жесточайшей конкуренции. 

Классический пример Генри Форда. Когда Великий кризис заставил его применить конвейерную организацию технологического процесса сборки автомобилей. Кто-то кидался вниз с самых высоких зданий Америки, а кто-то, как Форд — двигали прогресс человечества. 

Но, если организация выживает, то это делают люди. В условиях кризиса, каждый руководитель хотел бы заполучить преданного и продуктивного работника. Того, кто помог бы ему опередить конкурентов и выжить. Не обанкротиться. Не исчезнуть с рынка, как сотни и тысячи неудачников. 

За последние несколько месяцев в стране закрылись около миллиона предпринимателей. Пишут, осталось еще два миллиона. Как видим, одна треть уже сокращена. 

По разговорам с предпринимателями производственниками и с продавцами — отмечается снижение заказов на производстве и снижение выручки на базах и в магазинах. Организации и люди стали экономнее расходовать деньги. Рынок сбыта начало корежить и ломать. Кто сумеет быстрее «продавать» публике: себя, свой продукт, товар или свою фирму — тот останется на рынке. 

И естественно желание каждого руководителя нанять более эффективных продавцов (продажников) или менеджеров по продажам. 

В конце 90-х я открыл вспомогательное для моего производства, кадровое агентство. Оказалось —среди приходящих на трудоустройство безработных были прекрасные специалисты по продажам.Почему же они, как и многие другие нужные специалисты на могли трудоустроиться? Ну не принимали их работодатели. Проведя некоторые исследование, и собрав значительные ошибки соискателей при прохождении собеседования, я пришел к выводу, что этих ошибок не так уж и много, и они типичны. 

Эти ошибки не позволяют человеку трудоустроиться, хотя он вполне мог бы быть полезным для организации, в которую он пришел на собеседовании. И организация с удовольствием платила бы ему те деньги, которые желал получать соискатель и которые он вполне смог бы отработать. 

Эти ошибки соискателей видны каждому работодателю, который проводит собеседование с кандидатом на трудоустройство. И если такой работодатель захочет описать эти ошибки,он вполне может это сделать. 

Самому соискателю почти невозможно заметить свои ошибки. Как-то трижды чемпион России по борьбе, сегодня руководитель бизнеса Миша Закирин, мне сказал фразу: «Любой спортсмен, на поле битвы с противником не видит своих ошибок потому, что ему очень больно. Тренер видит ошибки, потому что тренер находится в комфортных условиях, поэтому он легко замечает ошибки своего ученика». 

А то, что при приеме на работу соискатель испытывает напряжение, говорит о его большом волнении. От волнения человек на собеседовании может совершить до десяти основных ошибок. 

А тот кто трудоустраивает — может совершить ошибок в два раза больше!!! 

Один не умеет трудоустраиваться, а другой не умеет принимать — итог: китайская экспансия. Типа, мы не умеем работать, и нас скоренько «захватят китайцы». 

Это и смешно и грустно!

Валерий Семенович Ягонин.

С уважением, Алексей. 

 

  •  

 
В избранное