Ученые из Университета Пенсильвании (США) пришли к выводу, что работа на дому оказывает благотворное влияние на душевное состояние сотрудника: она помогает получать больше удовольствия от выполняемых обязанностей, снижает уровень стресса и позволяет уделять достаточно времени семье и личной жизни.
80 работников среднеуральского ЖКХ отказались вчера выйти на работу. Причиной забастовки стали задержки зарплаты. Некоторые сотрудники не получали денег уже 3 месяца.
В рамках Московского дня занятости состоялась городская научно-практическая конференция «Конкурентоспособность на рынке труда: реалии и перспективы», организатором которой стала Московская служба занятости.
Шесть школ Тамбова, внедряющие инновационные технологии, а также 33 учителя в 2007 году стали обладателями грантов, доплаты получили классные руководители.
В октябре 2007 года реальная величина средней заработной платы в РФ упала на 2,6 % по сравнению с сентябрем, сообщила Федеральная служба госстатистики РФ (Росстат).
Работники железнодорожного и городского общественного транспорта, которые принимали участие в девятидневной забастовке, заплатят за каждый ее день из зарплаты, что в общем составит 540 или 700 евро с человека в зависимости от компании. Французская железнодорожная компания SNCF вычтет у своих работников за каждый день простоя во время забастовки одну тридцатую часть месячного жалованья.
Место зависит от профессии. Кто-то выбирает рабочий стол шефа, другие предпочитают конференц-залы, столовые, балконы и крыши здания, процедурные кабинеты и даже туалеты для людей с ограниченными возможностями.
Главная цель конференции :
Выявить эффективные конкурентные стратегии, обеспечивающие создание конкурентных преимуществ и лидирующего положения на рынке. На конференции будут представлены концепции, опыт, ноу-хау, инструменты в области повышения конкурентоспособности компаний.
Американцы и европейцы считают, что работодатели злоупотребляют своими полномочиями, ущемляя права работников на личную жизнь. Таков основной вывод исследования «Monster Work/Life balance survey», проведенного крупнейшим оператором интернет-рекрутинга Monster Worldwide.
Всякие изменения встречают сопротивление. Поэтому, чтобы их провести, необходимо проанализировать и предсказать, какое сопротивление может встретить планируемое изменение, и по возможности минимизировать сопротивление. При внедрении изменений в системе оплаты труда возникает сопротивление персонала, которое может привести к их провалу. Рассмотрим факторы, способствующие успеху проведения изменений.
Деловое общение имеет свою специфику, обусловленную в значительной степени целями партнеров по общению. Здесь у каждого из них есть свои задачи, они предполагают определенный итог общения, рассчитывают, какие способы оптимальны для достижения желаемого результата.
Синдром выгорания был впервые описан в 1974 году американским психологом Фрейденбергером для описания деморализации, разочарования и крайней усталости, которые он наблюдал у работников психиатрических учреждений. В настоящее время термин «выгорание» принято употреблять в связи с профессиями, связанными с оказанием помощи человеку, испытывающему негативные переживания, оказавшемуся в критической ситуации. Характерным для данных профессий является асимметрия ответственности
за состояние, характер взаимодействия и его результаты для обеих сторон. Ответственность в большей степени лежит на помогающем, он ее осознанно принимает.
Чтобы сегодня добиться успеха, надо отказаться от методов, которые вы использовали вчера. Об этом рассуждает в эксклюзивном интервью главному редактору журнала «Кадровый менеджмент» Ирине Смирновой основатель бизнес-направления в коучинге сэр Джон Уитмор.
С удовольствием обменяемся ссылками с ресурсами схожей тематики и разместим ВАШУ РЕКЛАМУ у себя на сайте.
Предложения о размещении рекламы и обмене ссылками присылайте по адресу max13r@mail.ru