Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Планирование карьеры

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

0 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Необходимо срочно увольняться?


Планирование карьеры.
Как правильно составить резюме?
Рассылка новостей
Выпуск от 2009-03-05 23:58

Здравствуйте, уважаемые читатели!  С вами снова Александр Грин.

Многие из нас неудовлетворенны своей работой. Но значит ли это, что необходимо срочно увольняться? Искать новое место? Ален Самсон в своей книге советует «не спешить, оглядеться» . Вдруг в Вашем нынешней ситуации есть положительные черты? Даже несмотря на то, что на работе Вас раздражает ВСЕ: офис, коллеги, начальник.

Попробуем ответить на следующие вопросы:

-          Удовлетворяет ли Вас ваша работа?

-          Гордитесь ли Вы должностью, которую занимаете?

-          Не надоело ли Вам так надрываться?

-          Желаете ли Вы улучшений в жизни?

Эти вопросы помогают человеку установить: живет ли он в гармонии с собственными ценностями и устремлениями или необходимо что-то менять.

 

Обычный трудовой путь.

В своей работе мы проходим 5 этапов, неминуемо ведущих к подобным вопросам:

  1. Этап усилий и ученичества
  2. Этап оттачивания навыков
  3. Этап овладения задачами
  4. Этап сомнений
  5. Этап утраты интереса

 

Виктор Франкл, оказавшийся заключенным в концлагере во время второй мировой войны попытался понять, почему некоторые люди в силах преодолеть выпавшие на их долю испытания, а другие быстро умирают, лишившись надежды. Он обнаружил поразительную вещь: чтобы выжить, человек непременно должен придать смысл своей жизни. Если он отдастся на волю волн, не имея ни целей, ни мечтаний и жизненных устремлений, он немедленно рискует погрузиться в пропасть, как в ментальную, так и физическую. В подобную пропасть рискует погрузиться любой человек, находящийся в пятом этапе работы на конкретном рабочем месте.

В подобном контексте ценность человека как работника может в считанные дни свестись к нулю. Если за его плечами много лет успешной работы, возможно, наниматель предоставит ему необходимую психологическую поддержку. Однако, более вероятен другой исход: именно этим работником пожертвуют во время грядущего сокращения штатов. В этот момент он может почувствовать себя преданным.

Кроме того, лишившись здоровья, человек вскоре поймет, что ему нелегко найти новую работу. Этот шаг требует запаса жизненных сил, энтузиазма и уверенности в себе. Однако, на этом этапе ни энергии, ни самоуверенности у работника уже может и не быть. Кроме того, поскольку он давно лишился интереса к происходящему вокруг, то это создаст дополнительные сложности в поиске новой должности.

Для того, чтобы жить полной жизнью, человек должен иметь хотя бы минимальную власть над событиями своей жизни. Те, кому это не удается, зачастую погружаются в депрессию.

 

Сложности с начальством

Отнюдь не все начальники являются компетентными. Некоторые получают свое назначение по ошибке. Другим нравится унижать подчиненных. Третьи обладают тяжелым характером. В каждом случае может возникнуть немало сложностей.

Для работника, вынужденного общаться с таким человеком, наилучшим способом решения проблемы является смена работы.

 

Фильтры восприятия

Случается, что сама ваша манера мышления, а вовсе не работа, стоит у истоков недовольства и пониженной мотивации. В таком случае вы должны уяснить, что смена рода деятельности ничего не улучшит в вашей судьбе. В 1997г Джон Строссель показал, что даже выигрыш в лотерею может не принести человеку счастья.

Другими словами, ваша личность влияет на то, как вы воспринимаете свою работу. При определенном взгляде на вещи вы можете уйти даже с той должности, на которой могли бы многого достичь.

Итак, поскольку в настоящий момент вы всерьез раздумываете, не бросить ли вам работу, то постарайтесь контролировать свои мысли. Не поддавайтесь фатализму. Разбирайте каждую возникшую ситуацию в отдельности. Не воспринимайте любое мелкое замечание как серьезные нападки. Если изменить свой взгляд на вещи, вы станете гораздо счастливее как на работе, так и дома.

 

Жизнь, лишенная равновесия

Работа, доставляющая удовольствие, должна обладать четырьмя качествами:

  1. Приятная рабочая обстановка
  2. Возможность учиться чему-то новому
  3. Ощущение, что все усилия получают достойное вознаграждение
  4. Выполнение интересных задач

Если недостает хотя бы одного из этих элементов, работа не будет приносить вам полного удовлетворения. Все эти качества должны быть в равновесии. Даже высокая зарплата не может компенсировать неприятную рабочую обстановку, отупляющие задачи или невозможность обучения.

Недостаток равновесия между этими четырьмя элементами не только делает работу неприятной, но также порождает страх, неуверенность и заниженную самооценку. Однако, если Вы сумеете точно определить, какого из этих четырех элементов недостает Вам больше всего, то Вы станете на верный путь, ведущий к цели.

 

Итак, мы определились с причинами, которые вызывают у нас сильное желание сменить свою работу. В следующем выпуске мы продолжим тему и рассмотрим методы, позволяющие нам «выжать из надоевшей работы максимум пользы».

 

До скорой встречи!

Ваш А.Грин

По всем вопросам, а также по темам, которые желательно затрагивать в статьях прошу писать на mycareer@mail.ru

 
Рассылки Subscribe.Ru
В поисках работы? Избранные статьи для трудоустройства."
Стратегические концепции рекламы и маркетинга.
Microsoft Office - совет дня
УмНыЕ мЫсЛи
Самые полезные сайты. Обмен ссылками.
Современная Электроника
Рекомендуем подписаться! Наши самые интересные рассылки.
В избранное