Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Планирование карьеры

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

0 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Новый ведущий рассылки.


Секреты убойного резюме.
___________________________
Рассылка новостей
Выпуск от 2009-02-04 19:08

Здравствуйте, уважаемые читатели! С этого выпуска рассылку буду вести я, Александр Грин. По всем вопросам, а также по темам, которые желательно затрагивать в статьях прошу писать на mycareer@mail.ru

 

Предлагаю обсудить формат рассылки.  Я планирую остановиться на вопросах, связанных с планированием своей карьеры. Составление эффективного резюме является важным, но не самым главным моментом. На первое место я поставил бы планирование карьеры.  На конкретных примерах мы попытаемся убедиться в важности такого планирования. Преимущество всегда у того, кто имеет четкий план, знает свои сильные и слабые стороны, ясно видит свою цель. Трудно критиковать и немного другой подход - человек не планирует, а просто делает то, что ему нравится. Например, художники, артисты, поэты: - т.е. люди творческих специальностей и те, кому планирование может не нравиться. Возможно, они сознательно поддерживают спонтанность для стимулирования творческой деятельности. Хотя - это часть их стратегии, "никакого планирования" - это тоже план! Правда, в этом случае мы должны ясно понимать, на какие вакансии мы можем рассчитывать, а на какие - нет. Это сэкономит нам время. Мы сможем заранее отказаться от "неперспективных" собеседований.

Никто не пишет в своем резюме: "Слабый менеджер. Боюсь принимать решения. Страшусь изменений. Не умею уживаться с людьми. Меня уволили из пяти компаний, где я работал". Хотя для некоторых менеджеров то, что написано выше, может быть, ближе к истине. Люди пишут в резюме прямо противоположное. Резюме всегда пристрастно в пользу кандидата, и всем это известно. В результате из-за того, что резюме по сути своей необъективно (неважно, насколько искусно оно составлено), оно само оказывается препятствием, которое должны преодолеть наниматель и кандидат.

Наниматели ожидают от резюме односторонней характеристики соискателя. Наниматели готовы к приукрашенному резюме. Таким образом, наниматели заранее предполагают, что резюме дает им очень неполную картину, и используют его только в качестве отправной точки для отборочных интервью и решения о найме на работу.

Все резюме походят одно на другое. Независимо от типа резюме - будь это профессиональное, хронологическое или функциональное резюме - все они и конечном счете выглядят одинаково. Успешность "продажи" самого себя зависит от умения привлечь внимание, выделиться, отличиться от всех остальных. Если с самого начала вас представляет только ваше резюме, и оно смотрится как любое другое, то и вы похожи на любого другого.

Слишком часто резюме является упражнением в самоутверждении. Особенно это справедливо, если речь вдет о бывалом менеджере, который основную часть своей профессиональной карьеры проработал на одном месте, а теперь ведет напряженный поиск работы. Это резюме описывает все достижения, так или иначе связанные с этим человеком, отражает почти все успехи организаций, в которых ранее работал кандидат. Прочитав подобное резюме, невольно задаешься вопросом, почему такому человеку вдруг понадобилась новая работа.

Многие резюме слишком длинны. Это - бич высшего образования. Кандидаты на должность преподавателя или профессора (претендующие на эти должности или на повышение в должности) подают на рассмотрение восьмистраничные резюме (педантично именуемые жизнеописанием), в которых упоминается каждая статья, когда-либо ими написанная, но о собственно преподавательской деятельности говорится лишь в паре предложений.

Наниматели в организациях, выступающие сейчас в роли ваших клиентов - людей, которые вас "покупают", день за днем видят в потоках резюме все те же фразы. Изо дня в день ответственные за работу с корреспонденцией получают безликие послания, написанные неизвестными бюро по трудоустройству, послания от соискателей, о которых они впервые слышат. Каждый день потенциальные наниматели или другие влиятельные люди получают резюме с сопроводительными письмами, в которых их имена написаны с орфографическими ошибками. День за днем они получают резюме и сопроводительные письма, не содержащие ничего, что могло бы сразу подойти. И ежедневно кто-то достаточно великодушный, чтобы встретиться с соискателем, слышит, как кандидат начинает собеседование с вопроса. "А чем занимается ваша компания?"

Составьте список своих навыков, поупражняйтесь в самоанализе по другим книгам о том, как найти работу. Познайте свое "Я", поймите свои побуждения, то, чем хороша и плоха ваша "Карма". Выпишите все ваши достоинства и недостатки. Затем делайте то, что  приблизит Вас к Вашим целям.  Тогда Вы получите работу вашей мечты - ту, которая больше всего вам подходит.

 

И напоследок. Я хотел бы задать вопрос, касающийся ведения рассылки. Прошу Вас отметить наиболее приемлемые для вас ответы:

С какой периодичностью Вам удобнее получать эту рассылку? (можно выбрать несколько вариантов)
(голосование возможно только из письма рассылки)
  • 1-2 раза в месяц
    		•
  • 1 раз в неделю
    		•
  • 2 раза в неделю
    		•
  • 3 раза в неделю
    		•
  • 4-5 раз в неделю
    		•
  • я не люблю голосования и опросы
    		•

     

    Жду ваших вопросов и предложений. Пишите на mycareer@mail.ru

    Ваш А. Грин.

     

     
    Рассылки Subscribe.Ru
    В поисках работы? Избранные статьи для трудоустройства."
    Маркетинг и Реклама. Основы и развитие.
    В избранное