Коллеги,
в виду того, что уже действует ФЗ № 157-ФЗ от 22.07.2008, которым были внесены поправки в том числе в стать 121 ТК РФ:
п.4 части 2 - отменен,
часть 1 дополнена пунктом 5 - в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается "время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Вопросов, лично у меня, появилось больше, чем раньше:
Нет слов "общая продолжительность" дней б/с. Значит ли это, что в стаж Не входят дни, которые оказались за порогом в 14 дней. Например, сотрудник взял отпуск в 20 к дней без сохранения з/п. В стаж для ежегодного отпуска не входят все 20 или только 20-14=6 дней?! И может ли работник раз в месяц брать по 14 дней, и в этом случае ничего не вычитаем?
Уважаемые коллеги, вопрос банальный, но хочу знать ваше мнение. Руководитель хочет возложить обязанности на моего коллегу по работе от которых он мягко говоря "не в восторге" Я ему объяснила, что если он не хочет их исполнять. может отказаться, а вот на что сослаться? (Хотя если он откажется, не факт, что эти обязанности не захотят возложить на меня )