Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Поговорим о работе

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создаем свои бизнес без вложений. Пошаговые инструкции" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Yuriy Anohin

Статистика

4.845 подписчиков
-8 за неделю
←   Все выпуски   →

Поговорим о работе




Журнал "Кадровое дело"
Электронная библиотека. Архив журнала

Кадровые вопросы решаем вместе

 (рассылка форума  журнала «Кадровое дело» http://forum.kdelo.ru)

Самые новые темы

1. Поговорим о работе / Сменные графики [1 ответов]
Коллеги, поделитесь своим опытом, как нужно делать!
У нас в организации перешли на сменную работу 2 дня через 2 по 11часов. Работников за месяц нужно ознакомить с графиком. А у нас каждый месяц кто-нибудь да заболеет. Нужно вносить изменения в график или достаточно приказа о переводе в смену, и нужно ли д/с на это время?

20.06.2008 09:02:07
Ленхен

2. Поговорим о работе / возложение обязанносте, как быть? [1 ответов]
Подскажите пожайлуста.На меня есть приказ о возлажении обязанностей по ведению кадрового делопризводства в обществе, так как структура отдела кадров отсутствует.В долж. инструкции данная обязанность не прописана.В принцыпе , на сколько я понимаю это и не совмещение.Надо ли вносить в трудовую книжку запись о , том что я занимаюсь дополнительно кадровой работой.Если да , то каким образом?

19.06.2008 16:03:08
Мася

3. Поговорим о работе / Как все-таки быть с неиспользованными отпусками? [2 ответов]
Добрый день!
Уважаемые профи, ответьте, пожлс. У нас на предприятии начиная с 03.01.2002 директор ходил в отпуск 3 раза: 4 недели в 2004 г. за период с 03.01.02 по 02.01.03, 7 кал. дней в 2006 г. за период с 03.01.03 по 02.01.04 и 7 кал. дней в 2007 г. за этот же период.
То есть у него остались неотгулянными 14 кал. дней за период с 03.01.03 по 02.01.04 и соответственно отпуска за все последующие периоды.
Теперь вопрос: если он идет в отпуск опять же на 7 кал. дней с 23.06.08 по 29.06.08, то что писать в приказе: за какой период предоставляется этот 7-дневный отпуск?
Или за все неотгулянные периоды выплатить компенсацию, а предстоящий отпуск сделать за нормальный период - с 03.01.07 по 02.01.08? Как правильно?

19.06.2008 14:22:12
Алла Л

Самая обсуждаемая тема

Поговорим о работе / Личная карточка Т-2 [46 ответов]

Подскажите, пожалуйста, насколько существенно (из практики) заводить личную карточку при приёме на работу или при увольнении.
Я знаю, что Т2 заводят при приёме на работу, но, придя работать кадровиком в нынешнюю организацию, увидела, что они никогда не заводили Т2. Вот я и теряюсь: заводить мне их задним числом или можно при увольнении?
Образец подписи нам не нужен, т.к. з/п перечисляется на банковскую карту. А для стажа что важнее?

21.02.2008 14:39:02
Кадровичка

[quote:e0b06ae89d="Zema"]:grin: мда, в Вашем случае это точно клиника :grin: Прям как в пословице: смотрит в книгу - видит фигу. Мало того, что Вы не видите разницу между рассматриваемым нами примером (где два разных работодателя и одновременно две работы - основная и совместительство) и примером КОСа (где работодатель один и тот же и работа только одна), так еще и цитату для другого примера (который не относится к рассматриваемой нами ситуации) применяете к рассматривамой ситуации. Вам самое время занятся "правильными" в Вашем понимании переводами наподобе переводов фильмов от Гоблина :grin:[/quote:e0b06ae89d] :smile: Zema- мужчина и Zema профессионал, Вы опять перешли на оскорбления..... Zema, ну что ж вы такой не выдержанный..... А ведь я всего лишь разговариваю с вами в вашей же манере. Правда на оскорбления и указания на " плачевный опыт" собеседников отважиться еще не могу, но думаю скоро Вы меня и этому научите..... :smile: [quote:e0b06ae89d="Zema"]Мало того, что Вы не видите разницу между рассматриваемым нами примером (где два разных работодателя и одновременно две работы - основная и совместительство) и примером КОСа (где работодатель один и тот же и работа только одна):[/quote:e0b06ae89d] :smile:Ну тут уж совсем смешно - Zema, ну причем здесь конкретно наш пример. Посмотрите самое начало этой темы....Да и наш с Вами спор принципиально стоит в том- можно совместителя сделать основным работником (и наоборот) путем простого внесения изменения в труд. договор или нет...! Вы опять запутались!!!! :smile: Zema....до разбора конкретного примера мы с вами дошли позже.... Не обижайтесь и не злитесь Zema!!! Еще раз повторюсь, я всего-лишь стала разговаривать с Вами в Вашей же манере и Вашим же языком. - и вижу ВАм это не нравится.... Не вижу дальнейшего смысла спорть по этому вопросу..., как уже говорила, жизнь и "практический опыт"( который вы отвергаете) покажет кто прав. До свиданья Zema!!!! :smile:

24.03.2008 11:21:13
Алиса 2
В избранное