заполняю личную карточку новой работницы. у нее диплом Педагогического училища, окончила полный курс и получила квалификацию воспитателя детского сада.
как записать в карточке: у нее начальное профессиональное или среднее профессиональное образование?
приняли новенького на работу. не знаю, как ему делать запись о приеме в трудовой книжке: у него закончился раздел СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ и последний работодатель записью об увольнении залез в раздел СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИЯХ. как теперь быть: продолжить записи в разделе награждений, или выдать вкладыш в трудовую книжку и сделать запись о приеме в нем?
у нас небольшая организация, и по штатному расписанию всего 2 структурных подразделения: администрация и экспертный отдел. Возникла необходимость принять на работу менеджера по рекламе. Не знаю, в какое из существующих подразделений его правильнее будет оформить? или для менеджера по рекламе нужно создать рекламный отдел и принять его туда?
Подскажите, пожалуйста, насколько существенно (из практики) заводить личную карточку при приёме на работу или при увольнении.
Я знаю, что Т2 заводят при приёме на работу, но, придя работать кадровиком в нынешнюю организацию, увидела, что они никогда не заводили Т2. Вот я и теряюсь: заводить мне их задним числом или можно при увольнении?
Образец подписи нам не нужен, т.к. з/п перечисляется на банковскую карту. А для стажа что важнее?
21.02.2008 14:39:02
Кадровичка
[quote:e0b06ae89d="Zema"]:grin: мда, в Вашем случае это точно клиника :grin:
Прям как в пословице: смотрит в книгу - видит фигу.
Мало того, что Вы не видите разницу между рассматриваемым нами примером (где два разных работодателя и одновременно две работы - основная и совместительство) и примером КОСа (где работодатель один и тот же и работа только одна), так еще и цитату для другого примера (который не относится к рассматриваемой нами ситуации) применяете к рассматривамой ситуации.
Вам самое время занятся "правильными" в Вашем понимании переводами наподобе переводов фильмов от Гоблина :grin:[/quote:e0b06ae89d]
:smile: Zema- мужчина и Zema профессионал, Вы опять перешли на оскорбления.....
Zema, ну что ж вы такой не выдержанный..... А ведь я всего лишь разговариваю с вами в вашей же манере. Правда на оскорбления и указания на " плачевный опыт" собеседников отважиться еще не могу,
но думаю скоро Вы меня и этому научите..... :smile:
[quote:e0b06ae89d="Zema"]Мало того, что Вы не видите разницу между рассматриваемым нами примером (где два разных работодателя и одновременно две работы - основная и совместительство) и примером КОСа (где работодатель один и тот же и работа только одна):[/quote:e0b06ae89d]
:smile:Ну тут уж совсем смешно - Zema, ну причем здесь конкретно наш пример. Посмотрите самое начало этой темы....Да и наш с Вами спор принципиально стоит в том- можно совместителя сделать основным работником (и наоборот) путем простого внесения изменения в труд. договор или нет...!
Вы опять запутались!!!! :smile:
Zema....до разбора конкретного примера мы с вами дошли позже....
Не обижайтесь и не злитесь Zema!!!
Еще раз повторюсь, я всего-лишь стала разговаривать с Вами в Вашей же манере и Вашим же языком. - и вижу ВАм это не нравится....
Не вижу дальнейшего смысла спорть по этому вопросу..., как уже говорила, жизнь и "практический опыт"( который вы отвергаете) покажет кто прав.
До свиданья Zema!!!! :smile: