Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Поговорим о работе

  Все выпуски  

Поговорим о работе




Журнал "Кадровое дело"
Электронная библиотека. Архив журнала

Кадровые вопросы решаем вместе

 (рассылка форума  журнала «Кадровое дело» http://forum.kdelo.ru)

Самые новые темы

1. Поговорим о работе / педагогическое училище [1 ответов]
заполняю личную карточку новой работницы. у нее диплом Педагогического училища, окончила полный курс и получила квалификацию воспитателя детского сада.
как записать в карточке: у нее начальное профессиональное или среднее профессиональное образование?

11.06.2008 13:21:30
kristy

2. Поговорим о работе / трудовая книжка [1 ответов]
приняли новенького на работу. не знаю, как ему делать запись о приеме в трудовой книжке: у него закончился раздел СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ и последний работодатель записью об увольнении залез в раздел СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИЯХ. как теперь быть: продолжить записи в разделе награждений, или выдать вкладыш в трудовую книжку и сделать запись о приеме в нем?

11.06.2008 12:00:31
kristy

3. Поговорим о работе / менеджер по рекламе [1 ответов]
у нас небольшая организация, и по штатному расписанию всего 2 структурных подразделения: администрация и экспертный отдел. Возникла необходимость принять на работу менеджера по рекламе. Не знаю, в какое из существующих подразделений его правильнее будет оформить? или для менеджера по рекламе нужно создать рекламный отдел и принять его туда?

11.06.2008 11:55:17
kristy

Самая обсуждаемая тема

Поговорим о работе / Личная карточка Т-2 [46 ответов]

Подскажите, пожалуйста, насколько существенно (из практики) заводить личную карточку при приёме на работу или при увольнении.
Я знаю, что Т2 заводят при приёме на работу, но, придя работать кадровиком в нынешнюю организацию, увидела, что они никогда не заводили Т2. Вот я и теряюсь: заводить мне их задним числом или можно при увольнении?
Образец подписи нам не нужен, т.к. з/п перечисляется на банковскую карту. А для стажа что важнее?

21.02.2008 14:39:02
Кадровичка

[quote:e0b06ae89d="Zema"]:grin: мда, в Вашем случае это точно клиника :grin: Прям как в пословице: смотрит в книгу - видит фигу. Мало того, что Вы не видите разницу между рассматриваемым нами примером (где два разных работодателя и одновременно две работы - основная и совместительство) и примером КОСа (где работодатель один и тот же и работа только одна), так еще и цитату для другого примера (который не относится к рассматриваемой нами ситуации) применяете к рассматривамой ситуации. Вам самое время занятся "правильными" в Вашем понимании переводами наподобе переводов фильмов от Гоблина :grin:[/quote:e0b06ae89d] :smile: Zema- мужчина и Zema профессионал, Вы опять перешли на оскорбления..... Zema, ну что ж вы такой не выдержанный..... А ведь я всего лишь разговариваю с вами в вашей же манере. Правда на оскорбления и указания на " плачевный опыт" собеседников отважиться еще не могу, но думаю скоро Вы меня и этому научите..... :smile: [quote:e0b06ae89d="Zema"]Мало того, что Вы не видите разницу между рассматриваемым нами примером (где два разных работодателя и одновременно две работы - основная и совместительство) и примером КОСа (где работодатель один и тот же и работа только одна):[/quote:e0b06ae89d] :smile:Ну тут уж совсем смешно - Zema, ну причем здесь конкретно наш пример. Посмотрите самое начало этой темы....Да и наш с Вами спор принципиально стоит в том- можно совместителя сделать основным работником (и наоборот) путем простого внесения изменения в труд. договор или нет...! Вы опять запутались!!!! :smile: Zema....до разбора конкретного примера мы с вами дошли позже.... Не обижайтесь и не злитесь Zema!!! Еще раз повторюсь, я всего-лишь стала разговаривать с Вами в Вашей же манере и Вашим же языком. - и вижу ВАм это не нравится.... Не вижу дальнейшего смысла спорть по этому вопросу..., как уже говорила, жизнь и "практический опыт"( который вы отвергаете) покажет кто прав. До свиданья Zema!!!! :smile:

24.03.2008 11:21:13
Алиса 2


В избранное