Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Поговорим о работе

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создаем свои бизнес без вложений. Пошаговые инструкции" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Yuriy Anohin

Статистика

4.845 подписчиков
-8 за неделю
←   Все выпуски   →

Поговорим о работе




Журнал "Кадровое дело"
Электронная библиотека. Архив журнала

Кадровые вопросы решаем вместе

 (рассылка форума  журнала «Кадровое дело» http://forum.kdelo.ru)

Самые новые темы

1. Поговорим о работе / закон делопроизводства? [2 ответов]
Веду в организации делопроизводствуо, хотя это не моя специальность, поэтому не знаю многих нюансов.
Подскажите, действительно ли при оформлении приказа о создании рабочей группы неправильно включать в эту группу руководителя организации? И при этом контроль за исполнением приказа возложить на его зама?
Сегодня один из начальников мне указал на то, что "по законом делопроизводства" в рабочую группу руководитель и начальники включаться не могут. Так ли это?
Все-таки, мне кадется, что состав рабочей группы определяется каждым конкретным случаем, так же как и лицо, выполняющее контроль, независимо от занимаемой должности.

07.06.2008 07:45:18
qwerty piu

2. Поговорим о работе / Прием студента на время практики [1 ответов]
Директор взял девочку-практикантку. И спрашивает можем ли мы её принять на работу на время практики? Как это правильно сделать? Я в растерянности. В штатке для неё нет подходящей должности. Да и вообще я сомневаюсь что это правильно. Как быть?

07.06.2008 06:11:33
KASSANDRA

3. Поговорим о работе / ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ [7 ответов]
Скажите пожайлуста:

Женщина ушла в декрет, затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. ей производились начисления, сейчас ребенку уже 6 лет (15.03.2002 дата рожд. ребенка) сотрудник на работу не выходил был в отпуске также за свой счет.

До скольки лет мы имеет право оформлять ей отпуск за свой счет? Что делать в этой ситуации?

06.06.2008 13:47:28
Татьяна Королькова

Самая обсуждаемая тема

Поговорим о работе / Личная карточка Т-2 [46 ответов]

Подскажите, пожалуйста, насколько существенно (из практики) заводить личную карточку при приёме на работу или при увольнении.
Я знаю, что Т2 заводят при приёме на работу, но, придя работать кадровиком в нынешнюю организацию, увидела, что они никогда не заводили Т2. Вот я и теряюсь: заводить мне их задним числом или можно при увольнении?
Образец подписи нам не нужен, т.к. з/п перечисляется на банковскую карту. А для стажа что важнее?

21.02.2008 14:39:02
Кадровичка

[quote:e0b06ae89d="Zema"]:grin: мда, в Вашем случае это точно клиника :grin: Прям как в пословице: смотрит в книгу - видит фигу. Мало того, что Вы не видите разницу между рассматриваемым нами примером (где два разных работодателя и одновременно две работы - основная и совместительство) и примером КОСа (где работодатель один и тот же и работа только одна), так еще и цитату для другого примера (который не относится к рассматриваемой нами ситуации) применяете к рассматривамой ситуации. Вам самое время занятся "правильными" в Вашем понимании переводами наподобе переводов фильмов от Гоблина :grin:[/quote:e0b06ae89d] :smile: Zema- мужчина и Zema профессионал, Вы опять перешли на оскорбления..... Zema, ну что ж вы такой не выдержанный..... А ведь я всего лишь разговариваю с вами в вашей же манере. Правда на оскорбления и указания на " плачевный опыт" собеседников отважиться еще не могу, но думаю скоро Вы меня и этому научите..... :smile: [quote:e0b06ae89d="Zema"]Мало того, что Вы не видите разницу между рассматриваемым нами примером (где два разных работодателя и одновременно две работы - основная и совместительство) и примером КОСа (где работодатель один и тот же и работа только одна):[/quote:e0b06ae89d] :smile:Ну тут уж совсем смешно - Zema, ну причем здесь конкретно наш пример. Посмотрите самое начало этой темы....Да и наш с Вами спор принципиально стоит в том- можно совместителя сделать основным работником (и наоборот) путем простого внесения изменения в труд. договор или нет...! Вы опять запутались!!!! :smile: Zema....до разбора конкретного примера мы с вами дошли позже.... Не обижайтесь и не злитесь Zema!!! Еще раз повторюсь, я всего-лишь стала разговаривать с Вами в Вашей же манере и Вашим же языком. - и вижу ВАм это не нравится.... Не вижу дальнейшего смысла спорть по этому вопросу..., как уже говорила, жизнь и "практический опыт"( который вы отвергаете) покажет кто прав. До свиданья Zema!!!! :smile:

24.03.2008 11:21:13
Алиса 2
В избранное