Вопрос: Работник принят на работу 20 сентября 2006 г. В конце ноября 2006 г. работник предъявил в бухгалтерию предприятия две справки о сдачи крови - 01 и 23 февраля 2006 г.
Обязан ли работодатель оплатить работнику день сдачи крови и предоставить дополнительный день отдыха по каждой справке (поскольку в период сдачи крови работник состояв в трудовых отношениях с другим работодателем)? И, в случае оплаты дней работодателем, какие еще необходимо документы запросить с работника, кроме справки?
Уважаемые эксперты! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. На основании протокола квалификационной комиссии приказом руководителя предприятия рабочему присвоен очередной тарифный разряд по той же специальности. Главный бухгалтер считает, что так как изменились условия работы (оплаты), от рабочего следует получить заявление с просьбой о переводе и издать приказ о переводе с указанием даты начисления новой зарплаты. Правомерно ли такое требование? Спасибо.
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение