Испытательный срок 3 месяца.Отработан 1 месяц.Человек хочет уволиться побыстрее по семейным обстоятельствам(2 детей одному 3 года).Обязан ли работник отрабатывать 2 недели и правомерны ли заявления администрации что больничные по уходу за ребенком не оплачиваются?ПОЖА.ЛУЙСТА ОТВЕТЬТЕ БЫСТРЕЕ
Сотрудник работал в организации по совместительству с 01.01.2004 года, с 01.10.2006 года переведен в этой же организации на постоянное место работы.
Отпуска были отгуляны за этот период:
за 2004-2005 года полностью (56 календарных дней);
за 2006 год - 14 календарных дней.
Как правильно оформить перевод и какие расчеты необходимо провести с сотрудником. За какой период будет даваться следующий очередной отпуск и какой расчетный период будет браться для рассчета отпускных?[color=darkblue:9fd9a449b2][/color:9fd9a449b2]
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение