Уважаемые кадровики! Такой вопрос:совместитель уехал в командировку по осн. месту работы,не предупредив по месту совмещения.Т.к. у нас на работе(там.где он совмещает)он требуется время от времени,мы находимся в соседних кабинетах,я не каждый день проверяю на месте он или нет.17.10. понесла ему уведомление об окончании срочн.труд.договора(заканч.31.10.06г.),а его оказывается нет с 16.10.-в командировке.Через 2 дня он приехал и подписал уведомление.Как мне быть?У него необходимо взять копию приказа
о напр.в командировку по осн. месту раб.(чтоб оправдать его отсутствие)?Генеральный не будет с ним заключать новый договор и оплачивать дни,когда его не было тоже не будет.Посоветуйте пожалуйста. Заранее благодарна.
Коллеги!
Подскажите, понятно что на предстоящий год составляется график отпусков, а как быть с вновь прибывшими сотрудниками в течение года если они собрались в отпуск?? надо ли вносить изменения в график или нет?
Добрые сограждане! Помогите оформить правильно тк. Человек у нас работает на основной работе. И хочет что бы ему вписали работу по совм., приказы принесла. Как правильно звучит формулировка? 1. "Принята на работу по совместительству в ЗАО.....( ЗАО...) на должность начальника административно-хозяйственного отдела" Приказ ЗАО...№000 ОТ 00 00 0000. 2. "Переведена в отдел закупок на должность менеджера в Закрытом акционерном обществе ..... Приказ ЗАО .... №000 от 00 00 0000.
Правильно? Я сомневаюсь на счет 2-ой фразы...
Или 2." Переведена в отдел за купок на должность менеджера (по совместительству)
Если кто знает как правильно писать....подскажите плиз! Очень жду.
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение