Оценка претендентов на вакантную должность нужна для выявления их потенциала, способности адаптироваться к работе в коллективе. В процессе подбора кадров вы можете использовать несколько методов оценки персонала.
Прогностический метод, при котором активно используются анкетные данные, устные и письменные характеристики, мнения и отзывы руководителей и коллег по работе, а также личные беседы и психологические тесты.