Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Психология успешного Бизнесмена

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Июль 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

4.255 подписчиков
-5 за неделю
←   Все выпуски   →

Три Отличия Предпринимателя От Наёмника...


 

Три Отличия Предпринимателя От Наёмника...



Приветствую Вас, уважаемые читатели!

В современных умах много мусора и стереотипов по отношению к бизнесу, его ведению и развитию!

Подавляющее большинство наёмников понятия не имеют о том, чем же предприниматель отличается от них.

Для начала наёмнику стоит ПРИЗНАТЬ тот факт, что предприниматель сильнее в психологическом и энергетическом смысле, а также умнее наёмного работника! Это же очевидно!

Сейчас я Вам открою «три кита» предприимчивого человека, три качества, которые выгодно отличют и дают неоспоримое преимущество ему перед наёмными рабочими.

Вы уже готовы вкусить изложенные здесь знания и утолить любопытство? Ну что ж, хорошо. А перед этим добавлю маленькую ложечку дёгтя: эти знания ПОЛЕЗНЫ ДЛЯ ТЕХ, КТО В ПУТИ! Если Вы протираете штаны, сидя в офисе и паритесь мыслями типа «Да, надо начинать Своё Дело... А то так и просижу до пенсии...» и ни фига в итоге не делаете (а неделя сменяет неделю, месяц за месяцем, год за годом), то чтение Вам не поможет!

Есть такая поговрка «Горбатого могила исправит!» А я бы переформулировал так: «Наёмника могила исправит!»

Ну а теперь о том, чем же выгодно отличается свободный человек, то есть предприниматель, от раба, то есть наёмного работника.

Вот они этих три самых главных качества: 

  1. Умение договариваться с людьми и устанавливать глубокие отношения

  2. Упорство и воля к действиям — умение себя мотивировать

  3. Практическое знание тонкостей своего дела и его СИСТЕМНОЕ видение

Вот и всё!

А наёмник? Общение у него как правило — это пустой трёп о всякой бытовухе и чернухе, о просмотренных каналах телевизора, о «бухле», и так далее. У всех есть некоторые отличия. О чём угодно, только не о ДЕЛАХ. А почему нет деловых разговоров? А откуда им быть??? Ведь для этого нужно уметь ДУМАТЬ. А наёмник за годы рутины привыкает не думать ВООБЩЕ.

Я молчу про волю к действиям. А зачем к чему-то стремиться наёмнику? Всё равно результаты труда не принадлежат ему! Вот потому и мотивация на нуле!

Да и разбирается он плохо в делах. Разбирался бы хорошо, если бы мотивация была к ОСВОЕНИЮ и практическому использованию НОВОГО. Но нет такого! Всё что знает наёмник — это тот КУСОЧЕК работы, который для него отведён. Он НЕ видит целостной картины! Кстати, отсюда и шаблон в обществе пошёл такой: «Зачем рыпаться, ты ведь винтик в большой системе». Это ещё «совок» не совсем умер в головах людей! Сколько пожилых ещё живёт. Вот они и тянут с собой «совковые» взгляды на жизнь.

Как-то я встретил одного знакомого, а он говорит: «Ничего нельзя поменять. Кругом социализм и утопия». А я ему отвечаю: «Да это у тебя в ГОЛОВЕ такие тараканы! Нечего этот ярлычок вешать на всех остальных!» На что он замялся и не смог никак аргументировать свою позицию к жизни...

С уважением, Падуто Евгений.

-------

E-mail: silochelo@gmail.com

Адрес центра «Сильный Человек»: http://silniy-chelovek.ru

Форум по психологии: http://silniy-chelovek.ru/psy_forum.php

Блог автора: http://silniy-chelovek.ru/psy_articles.php
В избранное