Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Психология успешного Бизнесмена

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Июль 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

4.255 подписчиков
-5 за неделю
←   Все выпуски   →

Почему Наёмный Работник Слаб По Сути?


Почему Наёмный Работник Слаб По Сути?



Доброго времени суток, уважаемые читатели!


В данной статье «Почему наёмный работник слаб по сути» я хочу рассказать о некоторых типичных заблуждениях, присущих наёмным работникам.


Итак, наёмный работник — это тормоз личностного и социального развития. Почему? Ну, судитие сами, кто такой наёмный работник? Это ИСПОЛНИТЕЛЬ ЧУЖИХ целей и указов. Он не ставит себе цели САМ. Ему делают это начальники. Затем наёмник делает заданную работу и идёт домой. А в конце месяца получает зарплату. Стандартная картина, согласитесь.

Конечно, кто-то работает меньше, кто-то больше. Но не в этом суть. Суть в том, что наёмник слаб по характеру. Это очевидно в том смысле, что он жертва чужого дела. Кто является сильным спросите Вы. Я скажу, сильный человек — это тот, кто сам ставит себе цели и, конечно же, достигает их. Ему не нужен начальник в принципе. Зачем начальник тому, кто самостоятельно умеет думать и действовать? Он ему не нужен просто и всё! Сильными людьми являются предприниматели. Это те, кто создают фирмы, продумывают стратегии и организовывают труд. А затем наёмники (очень часто бывшие отличники и хорошисты) устраиваются за зарплату к частнику или в государственную организацию.


Вы считаете, что на наёмной работе можно реализоваться? Да никогда. Наёмник просто не интересуется этим. Ему бы побольше денег и поменьше ответственности. Типа, моя хата с краю, я ничего не знаю.


Ну типичный стандартный человек, которого к концу его жизни, ждёт место на свалке истории. Стандартная схема такова: родился, учился, женился (замуж), рождение детей, работал (ла), пенсия, кладбище. Вот что ждёт наёмного работника.


Карьерный рост? Ха-ха-ха. Насмешили! Ей богу! Карьерный рост — это как можно лучше подчиняться воле начальства и не высовываться. Прямо как в Советском Союзе :)


Предприниматель же в отличие от наёмника является сильным человеком, так как ставит цели самостоятельно. Предприниматель имеет куда больше свободы, чем наёмник — это факт. Но свобода — это ещё и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ! А о какой ответственности может думать наёмник? Да и думает ли он, уважаемые читатели? А зачем, просто лучше в понятии наёмника ходить на РАБоту и выполнять стандартную рутинную операцию каждый день, а потом к концу жизни ни удовлетворения, ни результатов труда, ни денег нормальных, ни реализации, а только искренние иллюзии о жизни и приближающееся кладбище. Да-да, а как иначе-то!


Наёмный работник — это эдакий «крепостной» в современной версии. Видимо, как-то криво отменили крепостное право. Нужно его ещё раз отменить :)


А ну-ка подумайте, уважаемые читатели, является ли человек, чьими усилиями и временем распоряжается начальство, СВОБОДНЫМ? Подумайте-подумайте!


Ну что? Ах, является? Мол, меня всё устраивает и это моя любимая работа, кто-то возразит мне. Ан, нет. НЕ ЯВЛЯЕТСЯ. Свобода — это прежде всего свобода выбора деятельности. В конституции написано, что принудительный труд запрещён. Так нет же, не реализовывает свой потенциал наёмник, а вместо этого идёт искать хозяина и спрашивать о том, что делать. Ну не смешно ли?


С уважением, Падуто Евгений.


-------

E-mail: silochelo@gmail.com

Адрес центра «Сильный Человек»: http://silniy-chelovek.ru
В избранное