Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Мой возраст - мой ресурс или есть ли жизнь после сорока...

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 2.285 RSS
←   Июнь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kamelena.net/
Открыта: 05-11-2006

Автор
Каменецкая Елена

Статистика

2.285 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Мой возраст - мой ресурс или есть ли жизнь после сорока... Выпуск 59.


Густова Елена - Психологическая консультация OnLine

На главную | Обратная связь | Карта сайта
  
Автор проекта Консультации по почте Консультации OnLine Архив консультаций Статьи Заказ услуг


 

Здравствуйте все,

Приглашаю в наш городок.

Вместе с психотерапевтической работой в реале и нашими рассылками я веду on-line консультации, консультирую по почте и по инету в режиме реального времени. Чтобы проверить, насколько мой стиль работы соответствует вашим потребностям в этом жанре – предлагаю вам посмотреть примеры моих консультаций  Первая консультация – бесплатная, с правом ее опубликования  на моей страничке – конечно с полной анонимностью адресата.

Обращайтесь!

В заключение разговора о трудоустройстве для тех, кому «за сорок» - несколько мнений специалистов по набору персонала:

Ольга СЕМИЧАЕВСКАЯ,
директор по персоналу ЗАО «Еврознак АГ Петербург»:

– Есть ряд должностей, профессий, где более зрелый возраст является преимуществом. Это очень показательно на примере двух наших конструкторских бюро. В этих подразделениях наибольший разброс по возрасту. Работают как молодые конструкторы, относительно недавно окончившие вуз и имеющие небольшой опыт работы по специальности, так и сотрудники старшего возраста, пенсионеры, всю свою жизнь проработавшие инженерами, главными конструкторами и т. п. Большинство же работающих у нас сейчас конструкторов – это люди, перешагнувшие сорокалетний рубеж. В этом случае слово «возраст» можно считать синонимом слов «опыт», «профессионализм». Мы нашли удачное сочетание: старшее поколение передает молодежи свой профессиональный опыт и знания, а молодое поколение делится с ними своим умением работать в различных компьютерных программах.

Еще один пример удачного использования возраста. Этой осенью приняли на работу в молодежный коллектив слесарей-сборщиков пятидесятидвухлетнего мужчину. Он легко влился в коллектив двадцатилетних ребят, может быть, и потому, что это в основном ровесники его сына. Уже через месяц мы перевели его в другое подразделение на более ответственную и более высокооплачиваемую работу механиком.

Уверена, что специалистам, профессионалам возраст идет только на пользу. Как говорится в одном из рекламных слоганов «Понимание приходит с возрастом!».

Наталья ХОЛФИНА,
руководитель отдела управления персоналом ООО «Светоч»:

– Безусловно, возрастные ограничения зависят от конкретной вакансии. Если речь идет о работе, где нужен опыт, – мы на возраст не смотрим. В этом случае отказать можем только по состоянию здоровья или из-за пристрастия к «зеленому змию». Когда речь идет о простых позициях илио работе с обучением, то здесь индивидуальный подход к каждому. Если человек никогда раньше не работал на сделке, то чаще всего он сам отказывается, но бывают и исключения. Если предыдущий опыт работы кандидата был связан с каким-либо производством – возраст не помеха.

Владимир БАЗАНОВ,
начальник отдела кадров ОАО «ВНИИ транспортного машиностроения»:

– Мы принимаем сотрудников любого возраста, был бы специалист хороший. Конечно, ориентируемся на молодежь: в прошлом году удалось принять 30 молодых специалистов, в нынешнем – 12. Однако работают у нас и 70-летние, те, кто еще первый луноход разрабатывал. Оформляют пенсию, но продолжают трудиться. К сожалению, специалисты самого продуктивного возраста – 35-45 лет – редко обращаются, мы бы с удовольствием брали таких больше.

Наталия КАЙЗЕР,
начальник отдела кадров ОАО «Октябрьский электровагоноремонтный завод»:

– К соискателям старшего возраста мы относимся замечательно. С удовольствием берем на все позиции и в 40 лет, и в 50, а грамотных технологов и в 55 лет. У нас специфическое производство, не так много специалистов, соответствующих нашей области, к тому же наблюдается общий дефицит технических специалистов. Поэтому для нас определяющими являются знания и опыт, а не возраст кандидата.

Татьяна ВОРОБЬЕВА,
ведущий специалист по управлению персоналом ОАО «Лентелефонстрой» (полный комплекс услуг по строительству телекоммуникационных объектов):

– Сталкивалась с ситуациями, когда людей даже не приглашают на собеседование именно вследствие достижения ими определенного возраста. У нас в компании жестких ограничений по возрасту нет. Конечно, мы хотим, чтобы к нам приходила молодежь, и, можно сказать, что приток из вузов в нашу компанию больше, чем количество обращений людей среднего и старшего возрастов, однако мы рады любым специалистам нашего профиля, поскольку это диктует отраслевая специфика. Ну а неквалифицированного труда у нас столько, что тем более на возраст не смотрим.

Конечно, бывают случаи, когда люди после 40–45 лет не устраивают работодателя по своим профессиональным возможностям, то есть опыт и знания соискателя, а значит, и его запросы по зарплате, гораздо выше, чем требуется на открытой позиции и чем готов платить работодатель. Здесь совет один: ищите «свою» компанию, где по достоинству оценят ваш профессионализм, а вы сможете чувствовать, что полностью реализуете свои возможности.

Татьяна МОСКАЛЕВА,
директор департамента PR и внешних связей Группы компаний DIXIS (дистрибуция, сервисное обслуживание, продажа цифровой техники, оборудования и аксессуаров для сотовой связи):

– Наша компания лояльно относится к соискателям любых возрастов. Некоторое время назад мы сняли возрастные ограничения для претендентов. Тем не менее, специфика отрасли вносит свои коррективы в отношении кандидатов зрелого возраста. Им очень трудно работать продавцами цифровой техники. Приходится постоянно быть в курсе последних новинок, хорошо разбираться в функциональных особенностях различных моделей телефонов, отвечать на каверзные вопросы молодых покупателей. Как правило, такие люди – совсем из другого мира. Однако если речь идет о профессиях, где требуются основательность и опыт, таких проблем не возникает. У нас даже есть отделы, которые состоят именно из людей старшего возраста. Например, служба безопасности. Таким образом, в этом вопросе всё зависит от особенностей профессии. Главное, чтобы человек был адекватен. В этом и есть основной критерий оценки претендентов.

Удачи вам!

    Как всегда, отвечу на ваши вопросы – пишите мне

Ира Лопатухина
  e-mail: aleks2003@bk.ru
В избранное