Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Деловая и успешная: рассылка для бизнес-леди

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Работа, карьера, бизнес. Психология, советы, принципы." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
manera

Статистика

967 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Недооцененность сотрудника: как поступать



Недооцененность сотрудника: как поступать
2017-01-04 11:50 author

С тем, что в компании его недооценивают как сотрудника, сталкивается немало наемных работников. Ведь любой квалифицированный специалист хочет, чтобы руководство оценило его склад в достижения компании по заслугам, что обычно выражается в достойном материальном вознаграждении, повышением в должности, различных моральных поощрениях. Но нередко этот специалист сталкивается с отсутствием профессиональных перспектив, склоками в коллективе и бесконечными придирками вздорного шефа. Что же тогда делать, как выйти из ситуации, которая давно перестала устраивать?

Повышать эффективность

Прежде всего, подумайте хорошо, а действительно ли вы достойны всего того, на что претендуете. Действительно ли вы настолько эффективны, что заслуживаете большего? Ведь нередко бывает так, что мы видим, что другой сотрудник имеет большую зарплату и лучшие перспективы роста, но при этом не хотим признаться себе, что и работает он больше и эффективнее, его квалификация выше, и польза, которую он приносит компании, ощутимее. Если вы все это признаете, и не хотите прозябать на своем бесперспективном месте, путь у вас один — повышать свою эффективность. Для этого существуют различные курсы повышения квалификации, тренинги и другие способы получения дополнительных знаний. Покажите начальству своей работой, что достойны большего.

Откровенно о ситуации

Если вы чувствуете, что ваш профессионализм и эффективность на должном уровне, вы действительно отлично справляетесь со своими обязанностями, ваша компетентность очевидна, и именно благодаря вашим заслугам дела компании идут вверх (растут продажи, расширяется клиентская база и т.п.) но все это никак не отражается ни на вашем материальном вознаграждении, ни на перспективах роста, поговорите об этом с руководством. Оперируйте не эмоциями, а фактами, укажите без лишней скромности на свои заслуги.

Продемонстрировать незаменимость

Иногда шеф может не замечать добросовестного и компетентного сотрудника, который умеет принимать решения и брать на себя ответственность, и воспринимает его работу как нечто само собой разумеющееся, не поощряя ни материально, ни морально, и не предлагая никаких перспектив карьерного роста. Если вы оказались в такой ситуации, продемонстрируйте свою незаменимость — уйдите в отпуск и отключите телефон. Вас оценят, когда в ваше отсутствие работа компании будет практически парализована.

Уволиться

Если все ваши усилия показать, что вы заслуживаете большего, не принесли никаких результатов, имеет смысл поискать признания у конкурентов. Только подготовьтесь к этому заблаговременно, и уведомляйте начальство о своем увольнении только тогда, когда уже будете иметь предложение от другой компании.

© Текст: NinaMay, фото: pinterest.com, специально для женского журнала Lady Boss.

Перепечатка только с активной прямой ссылкой наladyboss.com.ua.

Статьи похожей тематики:
В избранное