Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Менеджмент? Это очень просто!

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2003   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
09.09.2003
21:19:57
21:21:43
10
11
12
13
14
15
16
17
18
18.09.2003
02:16:33
21:47:10
19
19.09.2003
08:32:32
16:43:00
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Валерий Симонян

Статистика

6.606 подписчиков
за неделю
←   Все выпуски   →

Менеджмент? Это очень просто!


Информационный Канал Subscribe.Ru
ШКОЛА СВОЕГО ДЕЛА
Юрия МОРОЗА		 УПРАВЛЕНИЕ - царица всех наук!
www.moroz.onego.ru
www.shsd.ru
www.virtus.ru 		www.rostov-job.narod.ru
www.allianceesm.com
www.anastasia.ru

О управлении.

Здравствуйте, Юрий.

С Валерием Арцруновичем я не согласен в вопросе об управлении. Во-первых. Управление – не царица всех наук. А царица всех наук – наука образности. Читайте книги Владимира Мегре. Не читал это Валерий Арцрунович? Или пропустил это в тексте книг Мегре? Одно из двух, или Мегре заблуждается или Симонян. Не будет же и по этому поводу Валерий Арцрунович говорить, что это просто две правды.

Я не вижу противоречий в высказываниях Анастасии о науке образности и Симоняна о науке управления. Образность - это первый приоритет управления, мировоззренческий. И Симонян постоянно в своих рассылках пишет о приоритете цели, образа, мировоззрения.

Кроме того, даже если бы и было противоречие.

Каждый человек может найти истину только в себе, а не в книгах или рассылках, будь то Библия, книги Мегре или рассылки Мороза. И проверить на истинность то, что человек искренне считает правдой, он может только сам на своей практике.

Валерий Арцрунович много говорит об управлении – но не говорит о его СУТИ. Суть управления заключается в том, чтобы ЧЕЛОВЕК, человек, а не машина, не собака, сделал ТО, что от него хочет другой человек. Способы добиться этого могут быть разными. Но цель всех способов заключается в том, чтобы подчиненный подчинялся. И как можно дольше. И обеспечивал стабильность бизнеса владельца

Вы поставили знак равенства между тем, "чтобы ЧЕЛОВЕК сделал ТО, что от него хочет другой человек." и "чтобы подчиненный подчинялся... И обеспечивал стабильность бизнеса владельца".

И подразумевается в таком контексте, что это плохо, плохая цель у управления. Я думаю, управление само по себе не имеет цели, это инструмент в руках человека. И как любой инструмент он может использоваться во благо или во зло, хорошо или плохо, не использоваться вовсе. В чем суть ножа, например? Резать.

(Отвечу сразу по ходу. В чем суть бактериологического оружия. Убивать. Это можно использовать во благо или во зло. Так?)

В чем суть управления - творить образы и воплощать их в реальность. В том числе образы жизни других людей, как это сделала Анастасия. Она сотворила Образ, передала его людям, и предложила воплощать тем, кому этот образ по душе.

Кроме первого приоритета управления, образа-цели, она задействовала и другие: исторический (что есть, и почему) и идеологический (как от текущего состояния перейти к желаемому).

Юрий, Вы считаете управлением то, что сделала Анастасия? Если да, то где тут подчинение, стабильность бизнеса владельца? -)

Теперь насчет того, что управляемый человек (ОУ) делает то, что хочет СУ (субъект управления). А если СУ хочет, чтобы ОУ делал то, что он сам хочет, достигал своих личных целей, но не текущих, а более значимых?

Разве Вы в своей деятельности в проекте ШСД не хотите именно этого? Или от постановки такой цели управление перестает быть управлением?

Вы, в моем понимании, как СУ хотите, чтобы подписчики (ОУ) приняли как свою личную цель ОБА и достигли ее. И применяете разные способы, чтобы добиться своей цели.

Ну а как тактическая цель - повышение осознанности людей. Чтобы ОБА был принят осознанно, а не потому, что Мороз или Мегре так сказали.

Каждый человек имеет цели (осознаваемые и неосознаваемые), и для любой совместной деятельности необходимо цели разных людей согласовывать и учитывать.

Учитывая, что уровень осознанности людей разный, то тот, кто понимает больше, может управлять совместной деятельностью. А цели такого управления будут определятся управленцем исходя из его мировоззрения.

Если цель его - стабильность бизнеса, то он будет добиваться, чтобы "подчиненный подчинялся". Хотя более логично было бы добиваться, чтобы целью подчиненного также стала стабильность бизнеса (возможно как связанная с личной целью подчиненного), и тогда подчиненный будет САМ стремиться к цели.

С уважением, Татьяна Нестеренко, tnesterenko@search.kiev.ua

Повышение осознанности – это ИМЕННО стратегическая цель. И даже Родовое поместье – лишь средство, для этого, а не цель.

И подхода два. Или управлять теми, кто не понимает, давая им конкретные указания и КОНТРОЛИРУЯ И НАКАЗЫВАЯ, а также поощряя …

Кстати, некоторые утверждают, что и Бог управляет. Это кстати, и Валерий Арцрунович утверждает. Мол, мы все находимся по управлением Бога. Но видимо, его не замечаем. Под тайным управлением. Спасибо, что называется за добрые слова. И людям и Богу.

И второй способ – повышая осознанность. И кстати, и бизнес и свое дело есть СПОСОБ повышения осознанности.

А управление есть тогда, когда есть конкретные указания, контроль, ну и так далее, читайте что писал Валерий Арцрунович.

Я похож на человека, который хочет давать и дает конкретные указания?

А создание Образа …

Вы так и художников причислите к управленцам. Они мол создают привлекательные образы и таким образом управляют.

А называть людей ОУ или СУ это … как бы помягче сказать. Это подход товарища Сталина. Мол, люди - это винтики.

Теперь о соотношении управления (которое не наука, кстати, и не теория, а деятельность) и науки образности. Наука образности включает в себя (или точнее породила, удалив главное и расчленив на части второстепенное, как пишет Анастасия) и астрономию и физику и математику и так далее. И вообще все остальные науки. И управление.

И вопрос стоит так. Концептуальная теория управления ВКЛЮЧАЕТ себя науку образности или же наука образности включает в себя все остальные науки.

Платон мне друг, но истина дороже. Теория управления – никак не царица всех наук, а в лучшем случае побочная ветвь, придуманная специально для отвлечения от главного, науки образности. Какая уж это царица? Любовница царя в лучшем случае. :)

А истинность человек каждый прямо сейчас может проверить – просто задав себе вопрос – к чему приведет применение на высочайшем уровне КТУ (концептуальной теории управления).

Ответ дать? К мировому господству такого мастера управления.

И к чему приведет реализация каждым человеком Образа Будущего Анастасии. Разница понятна?

А если подчиненный стремится к стабильности бизнеса своего Работодателя – а сам подчиненные является частицей (винтиком) этого бизнеса – то такой подчиненный обыкновенный зомби.

Зомби конечно, существуют, но это не оправдывает тех, кто учит тому, как лучше манипулировать зомби в своих целях.

Юрий Мороз moroz@onego.ru

Итого.

1. На первом месте может находится что-то одно. Или КТУ или наука образности. КТУ проиграла в конкурсе. :)

2. Человек может познать истину только собой и в практике. А не заучивая старательно приоритеты науки управления. И не расчленяя постоянно каждое целостное явление по приоритетам.

3. Управлением я не занимаюсь в ШСД. Пропагандой, агитацией, может быть. Но не управлением.

4. Цели разных людей. Опять двадцать пять. Цели эти (Одни и ТЕ ЖЕ) я в книге"Истина в тезисах" перечислял. Могу назвать и ОДНУ ОБЩУЮ ЦЕЛЬ ВСЕХ.

БЫТЬ СЧАСТЛИВЫМ.

Вы скажете, что разные люди понимают по счастьем разное. Точнее сказать, что люди заблуждаться могут по разному. А счастье – оно ОДНО. Как и истина.

Ю.

P.S. Кстати, я так и не получил ни одного письма на тему, что же вам НЕПОНЯТНО в управлении?

Как сделать так, чтобы люди добровольно и с радостью работали на вас – это непонятно? Или что непонятно? Ю.
Юрий МОРОЗ
Последние новости ШСД:
http://www.moroz.onego.ru		 На сайте Школы Своего Дела вы можете подписаться на другие наши рассылки:
  1. Рассылка "Новости Школы своего Дела" (economics.school.moroz)
  2. Представитель Школы своего Дела (ШСД) в регионе (job.search.moroz)
  3. МЕНЕДЖМЕНТ? Это очень ПРОСТО (fin.news.moroz)
  4. ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ КУРС ШСД (lit.book.news.moroz)
  5. Образ Будущего Анастасии (culture.people.megre)
  6. Альянс ШСД (job.search.2952)
  7. Азбука женской гениальности (home.woman.delo)
  8. Записки Штирлица (economics.school.stirliz)
  9. Верните, люди, Родину свою (culture.people.rodina)
  10. Питерский клуб своего Дела (job.education.sdpiter)
  11. Московский клуб ШСД (economics.school.clubshsdinmos)
  12. Новости Киевского сообщества предпринимателей (economics.news.kievpredpr)
  13. Жизненная стратегия ученика ШСД (psychology.strategy)
  14. 1000% прибыли на рекламе? Это не просто, а ОЧЕНЬ ПРОСТО!!! (ad.konserva2000)
  15. Новости Питерского сообщества предпринимателей (culture.people.pomestue)
  16. Бизнес-афоризмы (economics.school.words)
  17. Лучшие бизнес-истории (economics.school.businessstories)
  18. Свое дело - зачем? Шаг за шагом. (Минский клуб ШСД) (economics.school.minskdelo)
  19. Как правильно строить Своё Дело, с пользой для себя и людей. (economics.school.buildbusiness)
  20. Даешь свое Дело! (culture.people.svoedelo)
  21. Издательский бизнес. Как начать Дело с нуля?!(economics.school.publisher)
RB2 Network RB2 Network
http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
Убрать рекламу
В избранное