Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Все о трудовом праве

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Грамотный бухгалтер" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2009   →
 1
01.08.2009
10:15:52
19:05:16
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Любовь Зорина

Статистика

998 подписчиков
-3 за неделю
←   Все выпуски   →

Все о трудовом праве Почему так важно держать кадровые документы в порядке


Этот выпуск больше заинтересует работодателя, но и работнику не помешает знать, какие нарушения трудового законодательства и  как наказываются, потому что и для работника тоже предусмотрено наказание за нарушение закона. Как говорится,  dura lex, sed lex. Суров закон, но это закон. (с)

Мне часто приходится восстанавливать кадровое делопроизводство  в небольших фирмах. Как правило, хозяин бизнеса,  который использует труд наемных работников, прибегает к найму специалиста уже после того, как у него побывает трудовая инспекция или его пригласят в прокуратуру после жалобы  работника. И тогда он начинает понимать – насколько важны в трудовых отношениях «бумажки».

Уволил, например, злостного прогульщика без соблюдения процедуры увольнения, а он взял, да и отправился в суд. И суд его восстановил на работе, потому что работодатель не смог документально подтвердить факты его прогула и обосновать его увольнение. Тот «победителем» возвращается на работу, да еще  получив денежки за вынужденный прогул и моральный вред. Все знают, что Вася Пупкин – прогульщик, работает спустя рукава и выпить не дурак, да только  слова в суде не работают.  Там  требуют разные документы, подтверждающие право на увольнение – трудовой договор,  разные акты, приказы, объяснительные, правила внутреннего трудового распорядка и еще много чего другого.

Так какие же документы обязан иметь работодатель, чтобы не нарываться на штрафы и не проигрывать в суде?

За какие виды нарушений трудового законодательства какие предусмотрены санкции работодателю и работнику и чем это установлено?

Давайте обратимся к законодательству.

1.Вид нарушения: Нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных

Наказание:     влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Установлено:   Статья 13.11 КоАП РФ

2.Вид нарушения: Нарушение законодательства о труде

Наказание:     штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Установлено:   Статья 5.27 КоАП РФ

3.Вид нарушения:  Нарушение правил хранения и использования персональных данных, повлекшее за собой материальный ущерб  работодателю

Наказание:     Материальная ответственность работника в пределах его среднего месячного заработка (ст. 238, 241 ТК РФ 

Установлено:   Статья 238 ТК РФ 

 4.Вид нарушения: Ненадлежащее хранение и использование персональных данных, повлекших за собой ущерб работнику

Наказание:     Возмещение морального вреда работнику в денежной форме в размерах, определенных трудовым договором (ст. 237 ТК РФ); возмещение материального ущерба работнику в полном объеме (ст. 235 ТК РФ)

Установлено:   Статья 234 ТК РФ

5.Вид нарушения: Разглашение служебной тайны, ставшей известной работнику при выполнении им трудовых обязанностей

Наказание:     Материальная ответственность работника; дисциплинарная ответственность работника (ст. 192, 195 ТК РФ) вплоть до расторжения трудового договора по пункту «в» статьи 81 ТК РФ 

Установлено:       Пункт 7 статьи 243 ТК РФ

6.Вид нарушения: Нарушение неприкосновенности частной жизни (касается нарушений в области сбора, хранения и использования персональных данных работников)

Наказание:     Уголовная ответственность

Установлено:   Статья 137 УК РФ

7.Вид нарушения: Неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации(касается нарушений в области сбора, хранения и использования персональных данных работников)

Наказание:     Уголовная ответственность

Установлено:    Статья 272 УК РФ

С уважением, Любовь Зорина.
В избранное