Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

M.Molokanov Business Trainers' Club News

Подписаться Бесплатная новостная рассылка Подписчиков 703 RSS
←   Август 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.molokanov.biz
Открыта: 16-11-2004

Автор
Михаил Молоканов

Статистика

703 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

M.Molokanov Business Trainers' Club News


 

Эффективность личного контакта!

www.ClubClub.ru

 

 

Коллеги!

 

**1. Августовская встреча Клуба прошла 10 августа. Константин Татарский сделал выступление на тему: «Раскрытие темы ключевых клиентов в тренингах».

**2. Очередная встреча Клуба состоится 13 сентября 2006 г. в 19.00 

Выступающий и тема уточняются.

Как обычно, организационный сбор – 300 рубл. (оплачивается при появлении на встрече при регистрации). Место встречи: офис консалтинговой группы СЭТ (www.cgset.ru). Адрес: Покровка, 43, строение 2, этаж 3.

**3. В Приложении 1 информация о новых вакансиях.

**4. В Приложении 2 информация о Выставке «HR БЮДЖЕТ 2007». Клуб является инфопартнёром выставки.

**5. В Приложении 3 информация о годовом членстве в Клубе директоров учебных центров. Тренерам, представленным на сайте Клуба бизнес-тренеров в разделе «Кто есть кто» - суммируемая со всеми остальными скидка 10%.

 

дружески,

Михаил Молоканов

www.mvm.narod.ru

mvm@narod.ru

MVMolokanov@consultant.com   

 

 

 

Особенности языка подателей объявлений сохранены.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Информация о вакансии.

 

CV (резюме) интересующихся ОБЯЗАТЕЛЬНО с указанием кода вакансии (предложения), ее названия и компании (как они обозначены в тексте объявления - можно просто скопировать само объявление в свое письмо) присылайте (только вложенным файлом в формате .doc или .rtf) до 15.08.06 Менеджеру проектов Мельниковой Алине на ClubClub@yandex.ru

Примечание. CV представляет собой подробное последовательное описание, как Вашего образования, так и рабочего опыта с датами и названиями всех учебных заведений/мест работы (клиентов).

Получение CV подтверждается Вам письмом - "OK" и пересылается подателю объявления напрямую. В случае интереса с их стороны они связываются с Вами обычно в течение двух недель.

ВНИМАНИЕ ранее приславших CV. Свой интерес к каждой новой вакансии подтверждайте пжл. специально, ВЫСЫЛАЯ CV ЕЩЕ РАЗ. 

КОД G16 Крупная производственно - торговая компания, лидер по производству и продажам в своем секторе. Численность компании 4500 человек.

Объявляет конкурс на замещение вакансии в филиале г. Москва : Руководитель участка по работе с персоналом г. Москва .

  
Формальные требования к кандидату :

  
До 35 лет, высшее образование. 

  
Опыт организации работы по подбору персонала в торговой компании от 1 года. 

  
Владение технологиями подбора персонала различных категорий сложности. 

  
Желательно знание трудового законодательства. 

  
Стрессоустойчивость, нацеленность на результат, организаторские  способности. Готовность к интенсивной работе.

  

  
Цель должности  - Обеспечение потребности  торгового  филиала  в качественном персонале  в требуемые сроки. 

  
( в среднем в месяц от 20 до  50  вакансий различной категории ,  в зависимости от сезона  и  планов развития филиала) .  

  

  
Основные функции:

  
Организация работы  участка по работе с персоналом

  
Контроль  ведения  кадрового учета

  
Контроль ведения штатного расписания

  
Эффективное взаимодействие со смежными подразделениями 

  

  
Другие обязанности:  

  
Организация корпоративных мероприятий в филиале, 

  
Внедрение проектов по адаптации персонала 

  
Проведение мониторингов  заработных плат 

  
Региональный подбор -  поиск  региональных представителей  в других  регионах

  

  
Структура подчинения:

  
Функционально  находится в подчинении у руководителя региональной  службы персонала  (центральный офис - г. Новосибирск), получает  задачи из центрального офиса.

  
На месте - территориально  подчиняется директору филиала.

  
В подчинении - 3 специалиста по подбору персонала  и  1 кадровик.   

  

  
Приветствуются:    

  
Любовь к своему делу  

  
Способность  быть душой  коллектива - не обязательно лидером, но  Человеком!

  
Желательно  хорошее знание  рынка труда Москвы 

  
Способность    быстро принимать решения в авральном режиме работы -  в период  активного развития филиала.  

  

  
Система оплаты  :  

  
Стабильная часть: 1200 $  ( оклад + надбавка за стаж +премия +  компенсация питания ) .  

  
Бонусы (начисляются  по итогам закрытых  в согласованные сроки   вакансий) 

  
Общая  сумма:  40.000  - 45.000 р.  и выше по результатам работы 

  
КОД G17 Тренинговая компания 

  
Основные направления деятельности:

  
-Обучение, развитие и оценка компетенций персонала организаций: от продавцов, секретарей и управленцев среднего звена до топ-менеджеров; 

  
-Кадровый консалтинг и коучинг; мониторинг; эффективности обучения; ассессмент-центр

  
Приглашает на конкурсной основе бизнес-тренера в штат или на проекты.

  
Требования: 

  
Опыт проведения бизнес-тренингов. Наличие рекомендаций клиентов. 

  
З/п - от 3000$

  
КОД G18 Консалтинговая группа, предоставляющая следующие
услуги:

  
              - Обучение персонала организаций

  
              - Цех обучения бизнес-тренеров

  
              - Кадровый аудит

  
              - Управленческий консалтинг

  
вакансия: менеджер по работе с клиентами

  
требования: опыт в сфере продаж тренинговых, консалтинговых или кадровых

  
услуг от 1 года желателен

  
обязанности: работа с клиентской базой, назначение встреч, обсуждение

  
коммерческих предложений, ведение документооборота с клиентом

  
условия: оклад от 16000руб + 5-15% от суммы сделки; отпуск и оплата

  
больничных - согласно трудовому законодательству РФ 

  
 

  
ПРИЛОЖЕНИЕ 2.

  
Уважаемые коллеги!

  
У Вас есть уникальная по соотношению цена/качество возможность представить услуги Вашей компании потенциальным заказчикам  в Украине.

  
15 сентября 2006 года в Киеве пройдет Выставка «HR БЮДЖЕТ 2007», которая соберет 1500 менеджеров по персоналу, менеджеров среднего и высшего звена и других заинтересованных лиц только для одного.

  
Они хотят сформировать свои HR бюджеты на 2007 год. Все они хотят узнать, что интересного представляет Ваша компания из услуг и продуктов необходимых им. 

  
Это важно Вашим клиентам для того, чтобы включить Вашу компанию в свой бюджет на следующий год.... или НЕ включить - зависит от Вас!

  
Вы можете воспользоваться нашим предложением и приехать в Киев, а если у Вас нет такой возможности, то Вы можете принять участие в Выставке "HR БЮДЖЕТ 2007" заочно.

  
! Важный момент: 

  
Если Ваша компания станет провайдером программы "HR-discount" то Вы получите 10% скидки на участие в Выставке!

  
Эта программа самый простой и дешевый способ выхода на рынок Украины.

  
Узнать подробности о Выставке, уже зарегистрированных посетителях и экспонентах, условиях и ценах можно на сайте www.hr-ua.com или по:

  
тел.:  +38 044 / 205-83-20

  
тел./факс:  +38 048 / 716-58-95

  
моб.: +38 067 / 481-18-01

  
почта: igor.solodov@hrforum.com.ua

  
icq:   82820890

  
Контактное лицо - Игорь Солодов

  
Выставка "HR БЮДЖЕТ 2007" 

  
это гипермаркет для HR, который работает только 1 день!

  
www.hr-ua.com

  
 

  
 ПРИЛОЖЕНИЕ 3. 

  
Коллеги, 25 августа в 17-00 в помещении компании Сити КЛАСС пройдет четвёртое заседание Клуба директоров учебных центров. 

  
Адрес - метро Краснопресненская, ул.Дружинниковская, 11/2; вход с переулка Капранова.

  
ТЕМА: Классический МВА против Корпоративного МВА.

  
Доклады:

  
1.«Корпоративный МВА против классического МВА — противостояние или союз?» — Юлия Ужакина, директор портала Trainings.ru, партнёр компании «АМПЛУА-БРОКЕР». 

  
2.«Корпоративный МВА — особенности программы» — Марат Удовиченко.

  
Первое посещение БЕСПЛАТНО, Годовое персональное членство - 10 000 р.

  
Тренерам, представленным на сайте Клуба бизнес-тренеров в разделе «Кто есть кто» - суммируемая со всеми остальными скидка 10%.РЕГИСТРАЦИЯ на заседание: DirClub@Udovichenko.ru, (495) 940 69 74, (903) 742 86 14

  
С уважением, Марат Удовиченко.










        
        

        

        


        

         

                                                                  
    В избранное