Эффективность личного контакта!

www.ClubClub.ru

Коллеги!

***1. Августовская встреча Клуба  состоится 10 августа 2006 г. в 19.00

Константин Татарский готовит вступление на тему «Раскрытие темы ключевых клиентов в тренингах»:

q      Причины, по которым клиенты запрашивают «ключевых».

q      Традиции раскрытия данной темы.

q      Реакция на тему разных участников.

q      Целесообразность включения различных содержательных блоков в тренинг по «ключевым».

Как обычно, организационный сбор – 300 рубл. (оплачивается при появлении на встрече при регистрации). Место встречи: офис компании «Арсенал», Семеновская площадь, д. 7, 2 этаж, тел.(495) 234-32-33. В здании, где находится офис, пропускной режим, поэтому на проходной вас будет встречать представитель «Арсенала». Подробную схему проезда можно посмотреть на www.arsenal-hr.ru/contacts.

***2. Очень важно! В связи со сложившейся в интернете ситуацией зарабатывания на борьбе с чужими рассылками, мы переходим на рассылку информации в двух формах:

q   ИНФОЛИСТ Клуба – периодичность 1 раз в месяц.

q   РАССЫЛКА Клуба (которую вы сейчас читаете) – периодичность 3 раза в месяц.

Если вы получаете РАССЫЛКУ Клуба, вы будете узнавать о:

q   ежемесячной возможности обновить о себе информацию на сайте Клуба в разделе “Кто-есть кто”,

q   скидках на участие в различных профильных событиях (тренингах, конференциях, форумах, круглых столах…) для бизнес-тренеров, представленных на сайте Клуба в разделе “Кто-есть кто”,

q   других возможностях повышения своего профессионального уровня и самопродвижения за рамками Клуба,

q   новых вакансиях и долгосрочных проектах в России и за рубежом на рынке бизнес-тренинга, развития персонала и HR.,

q   других интересных мероприятиях и событиях.

Если вы получаете ИНФОЛИСТ, то:

q   вы будете В ПЕРВУЮ очередь узнавать о дате и месте мероприятий Клуба,

q   информация будет приходить к вам в удобочитаемом формате,

q  мы знаем вас по имени и роду деятельности и поэтому сможем при благоприятных возможностях знакомить вас с теми, кто мог бы быть вам интересен и полезен,

q  в случае смены вами э-адреса или при выходе его из строя максимально оперативно сможем позаботиться о том, чтобы ваша подписка не прекращалась.

Для подписки на ИНФОЛИСТ Клуба вам необходимо отправить заявку на подписку на адрес mvm@narod.ru

Подписка на ИНФОЛИСТ адресная. Поэтому в заявке укажите, пожалуйста: Имя, Фамилия, род деятельности, телефон и э-адрес. (Можно просто выслать отсканированную визитку.)

Михаил Молоканов

www.mvm.narod.ru

mvm@narod.ru

MVMolokanov@consultant.com

ПРИЛОЖЕНИЯ

Особенности языка подателей объявлений сохранены.

1.

Информация о вакансии.

CV (резюме) интересующихся ОБЯЗАТЕЛЬНО с указанием кода вакансии (предложения), ее названия и компании (как они обозначены в тексте объявления - можно просто скопировать само объявление в свое письмо) присылайте (только вложенным файлом в формате .doc или .rtf) до 25.08.06 Менеджеру проектов Мельниковой Алине на ClubClub@yandex.ru

Примечание. CV представляет собой подробное последовательное описание, как Вашего образования, так и рабочего опыта с датами и названиями всех учебных заведений/мест работы (клиентов).

Получение CV подтверждается Вам письмом - "OK" и пересылается подателю объявления напрямую. В случае интереса с их стороны они связываются с Вами обычно в течение двух недель.

ВНИМАНИЕ ранее приславших CV. Свой интерес к каждой новой вакансии подтверждайте пжл. специально, ВЫСЫЛАЯ CV ЕЩЕ РАЗ.

КОД G16 Крупная производственно - торговая компания, лидер по производству и продажам в своем секторе. Численность компании 4500 человек.

Объявляет конкурс на замещение вакансии в филиале г. Москва : Руководитель участка по работе с персоналом г. Москва .

Формальные требования к кандидату :

До 35 лет, высшее образование.

Опыт организации работы по подбору персонала в торговой компании от 1 года.

Владение технологиями подбора персонала различных категорий сложности.

Желательно знание трудового законодательства.

Стрессоустойчивость, нацеленность на результат, организаторские  способности. Готовность к интенсивной работе.

Цель должности  - Обеспечение потребности  торгового  филиала  в качественном персонале  в требуемые сроки.

( в среднем в месяц от 20 до  50  вакансий различной категории ,  в зависимости от сезона  и  планов развития филиала) . 

Основные функции:

Организация работы  участка по работе с персоналом

Контроль  ведения  кадрового учета

Контроль ведения штатного расписания

Эффективное взаимодействие со смежными подразделениями

Другие обязанности: 

Организация корпоративных мероприятий в филиале,

Внедрение проектов по адаптации персонала

Проведение мониторингов  заработных плат

Региональный подбор -  поиск  региональных представителей  в других  регионах

Структура подчинения:

Функционально  находится в подчинении у руководителя региональной  службы персонала  (центральный офис - г. Новосибирск), получает  задачи из центрального офиса.

На месте - территориально  подчиняется директору филиала.

В подчинении - 3 специалиста по подбору персонала  и  1 кадровик.  

Приветствуются:   

Любовь к своему делу 

Способность  быть душой  коллектива - не обязательно лидером, но  Человеком!

Желательно  хорошее знание  рынка труда Москвы

Способность    быстро принимать решения в авральном режиме работы -  в период  активного развития филиала. 

Система оплаты  : 

Стабильная часть: 1200 $  ( оклад + надбавка за стаж +премия +  компенсация питания ) . 

Бонусы (начисляются  по итогам закрытых  в согласованные сроки   вакансий)

Общая  сумма:  40.000  - 45.000 р.  и выше по результатам работы

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2. Уважаемые Дамы и Господа!

Согласны ли Вы, что:

- Убедительнее быть, чем казаться!

- Надежнее действовать, чем намереваться!

- Легче достичь цель, чем посвятить свою жизнь оправданиям фиаско!

Мы признаем ваше право разделять или не поддерживать данные утверждения и приглашаем Вас  22-24 августа  2006г. в Москве на 100% сотрудничать в тренинге «Дисциплинированная личность».

Один из главных вопросов тренинга состоит в том, ради чего Вам быть дисциплинированной личностью. Что действительно важно подчинить своей самодисциплине?

Что позволяет преуспевающим людям изо дня в день, неделю за неделей, год за годом создавать и удерживать успех на работе и дома ?

Выбирать быть успешным – это еще не значит быть 100% приверженным этому выбору.

Декларировать о намерении достичь главную цель, не значит располагать необходимым уровнем ответственности и настойчивости в ее достижении.

Одна из главных задач, стоящих перед тренингом «Дисциплинированная личность» – развить требуемый уровень личной дисциплины, благодаря которой Вы сможете свободно следовать выполнению приоритетов ежедневно. Это означает - сделать качество самодисциплины крепче, чем рутина, уводящая Вас в сторону.

Если Вы относитесь к категории людей, для которых идея быть дисциплинированной личностью воспринимается подавляюще и ограничивает свободу, то на тренинге Вы найдете решение, как дисциплинированный стиль жизни ежедневно будет расширять границы вашей свободы и вашего выбора.

Мы не предлагаем дисциплинировать себя в действиях, оказывающих на Вас давление !

Мы не считаем правильным использование дисциплины, как нечто полезное, но вызывающее скуку и лишения !

Мы не подразумеваем дисциплину, как создание множества подавляющих ограничений и отказа от возможностей !

Напротив, мы находим дисциплину, как необходимость, способствующую расширению границ ваших достижений и побед. Благодаря концентрации дисциплины на самом наиглавнейшем, Вы сможете выйти за пределы представлений о своих способностях и убеждений.

По завершению тренинга Вы сможете:

·         испытывать 100% удовольствие в процессе достижения целей,

·         обрести сильную мотивацию быть дисциплинированной личностью,

·         располагать в полной мере дисциплиной, как необходимым качеством, производящим успех на работе и дома,

·         обладать дисциплиной над вашей финансовой свободой,

·         быть дисциплинированным в выполнении постоянных действий, ведущих к успеху.

Мы гарантируем Вам возможность, что по завершению активной работы на тренинге, выполнение действий ведущих Вас к успеху станет для Вас приятным, регулярным и легким.

Ваши «Kaplan&Galata coaching», www.coaching.ru 

Стоимость участия в тренинге «Дисциплинированная личность» составляет  9 990 рублей

Специальная стоимость для членов клуба Бизнес-тренеров М. Молоканова  8 900 рублей.

Тренинг проводит Павел Ромашин (г. Рига)  

Более подробную информацию Вы можете получить и подтвердить свое участие по эл. адресу kaplan-galata@mtu-net.ru или по тел. (495) 107-7053. Членам Клуба, представленным на сайте Клуба бизнес-тренеров в разделе «Кто есть кто» - суммируемая со всеми остальными скидка 10%.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

3.  

        Приходи на «Тренинг как бизнес» Ж.Завьяловой и А.Моисеева.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

             И создай свою собственную Тренинговую Фирму!

        Новый эксклюзивный проект!!! 17-20 августа 2006г -20 000 руб.

                       "Тренинг как бизнес" 

    1. Тренинг как бизнес:

  -жизненный цикл бизнес-тренера

  -квадрант денежного потока по Р. Кийосаки и бизнес-тренинги

  -активный и пассивный доходы

  -правила ведения бизнеса на рынке тренинговых услуг

  -о конкуренции и конкурентоспособности

    2. Создание собственной фирмы

  -как создать фирму

  -преимущества и недостатки работы через собственную компанию

 - формирование рабочей команды

  -затратная и доходная части

 - минимизация затрат при поддержании работы собственной фирмы

 - риски и угрозы

 - юридические аспекты работы компании

    3. Ценообразование:

  -повышение стоимости работы тренера

  -цена на тренинг и качество

  -цена и позиционирование на рынке

  -мифы о тренингах и цене среди заказчиков

     4. Личный бренд:

  -что такое личный бренд на рынке краткосрочного обучения

  -принципы создания и продвижения бренда 

  -инновационные ресурсы и возможности 

  -создание своего списка USP (уникальное торговое предложение) при позиционировании на рынке

    5. Реклама и участие в выставках:

  -значение рекламы на рынке тренинговых услуг

  -виды рекламы

  -оптимальная реклама при раскрутке фирмы и при продаже тренингов

  -атакующий маркетинг при самопродвижении

  -современные выставки тренинговых услуг и неиспользованные возможности для новых тренеров

   6. Сайт

  -что в нем должно быть

  -варианты и возможности

    7. Как побеждать в тендере и получать заказы от клиентов

  -классические бизнес-процессы продаж и переговоры тренера с заказчиком – в чем различие

  -формы ведения переговоров

  -как вести переговоры по цене

  -распределение ролей в команде во время переговоров

  -отработка навыка успешного ведения переговоров.

     Институт Бизнеса и Кадровых Технологий

     http://www.hr-training.net  e-mail: IBT@bk.ru Teл: 8(495)780-38-47.

Членам Клуба, представленным на сайте Клуба бизнес-тренеров в разделе «Кто есть кто» - суммируемая со всеми остальными скидка 10%.