Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бизнес в команде - главное переговоры.

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Сергей Чернявский" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
22.03.2007
15:40:12
15:40:12
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Сергей Че

Статистика

2.465 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Бизнес в команде.


Что такое ЦЕЛЬ?

Что такое цель и как мы ее ФОРМУЛИРУЕМ?

Мы собираемся  что-то менять только тогда, когда нам плохо. Правильно: зачем менять, когда все хорошо? Вывод: мы ставим свои цели в состоянии НЕУДОВЛЕТВОРЕННОСТИ. Неприятно это осознавать, но факт.

 Известный всем пример: мы начинаем думать о смене работы, когда в нас проявляется неудовлетворенность зарплатой, коллективом, руководителем, местом расположения и т.д. Результатом этой неудовлетворенности является  то, что начинаем ИСКАТЬ НОВОЕ место работы и самым важным условием новой работы - отсутствие той ОСОЗНАННОЙ неудовлетворенности.

 И чем глубже неудовлетворенность, тем больше мы хотим изменить существующую жизнь. В такие моменты мы начинаем желать лучшего и светлого. В нас просыпаются желания, которые мы начинаем формировать в образ.  Тот ЖЕЛАННЫЙ образ, в котором нет места неудовлетворенности. Этот светлый образ, мы выражаем словами и в результате этого есть СФОРМУЛИРОВАННАЯ ЦЕЛЬ.

 По-порядку: сначала в нас есть неудовлетворенность, осознав ее, у нас появляется желание избавиться от этого неприятного чувства. Желая избавиться от неудовлетворенности, начинаем формировать СВЕТЛЫЙ ОБРАЗ, выражая который мы формулируем цель.

  Цель – это выражение желаемого образа.

   У вас наверняка уже созрел вопрос: Исходя из этого обязательным ли условием является  формировать цель, находясь, извините за выражение, в ж…? НЕОБЯЗАТЕЛЬНО. Дети формируют свои цели, исходя из заложенного в нас Богом, желания расти, развиваться и наполняться, для них это ЕСТЕСТВЕННО. Что, к сожалению, не естественно для взрослых. Как только мы говорим детям нельзя, не трогай, не кричи, не бегай и т.п., мы начинаем формировать в них неудовлетворенность исполнения ДЕТСКОГО желания. Они желают расти, развиваться, исследовать, испытывать. И тут нельзя. Нельзя один раз, второй, третий, неудовлетворенности копятся, и когда мы стали взрослыми, мы ПОЛНЫМ-ПОЛНЫ неудовлетворенностей. С завидной регулярностью они из нас выползают и не дают нам счастливо жить.

С другой стороны, это напоминание того, что можно все изменить, можно поставить цель, достигнуть ее, и … нет этой неудовлетворенности, она исчезает. Но, избавившись от одной через некоторое время появляется другая, потом третья…

Следующий вопрос: Как сформулировать такую цель, достигая которую мы не будем больше испытывать чувства неудовлетворенности? Мы же этого хотим, мы хотим жить наполненными чувством счастья.

 Для этого нужно осознать самую большую и глубокую неудовлетворенность вашей жизни. Исходя из осознания ее, сформулировать цель, и тогда на пути достижения этой цели все маленькие неудовлетворенности станут неважными и незначительными.

 Как формулируете цель вы? Если по другому, напишите как вы это делаете.

 Сергей Чернявский, gazetashsd@yandex.ru,   руководитель проекта «Газета ШСД» http://www.shsd.ru/content/gazeta 
и ведущий АДИ в регионах (расписание АДИ и отчеты см. http://www.adi-kz.narod.ru, http://mselga.ru). 
P.S. Объявление от руководителя ОАО «ШСД» Владимира Самусева:
Маленький конкурс на руководителей проектов.
 Ждем  писем от активных, способных взять на себя ответственность за принятую задачу людей, 
опыт предпринимательства и управления желателен.
Что надо от вас, чтобы принять участие в конкурсе и стать руководителем:
 выбрать направление (СМС, Газета ШСД - федеральная
 реклама, Газета ШСД - продажа корпорациям, Интернет магазин,
 Стратегические партнеры ШСД - взаимодействие).
 Предложить маленький 4-5 пунктов ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ план развития.
 Приехать на 2-3 месяца (с небольшими перерывами)  в Петрозаводск.
 Принять участие в выработке стратегии и тактики направления.
 Начать выполнять выработанную стратегию.
 Выработать схему дистанционного ведения бизнеса.
 Уехать домой (если не появится желание остаться) и продолжать делать
бизнес дистанционно.
 Для начала общения напишите немного информации о себе, желательно все в виде описания результатов,
 которых вы уже добились.
Если это выражение про вас - подошел, пнул ногой - заработало!
 пишите oao@shsd.ru
Владимир.
В избранное