1000 ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

Уважаемые читатели! В каждом выпуске нашей рассылки мы публикуем по одной должностной инструкции из базы данных "Пакет кадровика", выпускаемой ООО «Консалтинговая компания «Стратегия». Волгоград, ул. Островского, 4, тел. (8442) 98-98-99, электронный адрес strateg_os@rambler.ru адрес сайта в Интернете http://urist.volgograd.ru

«Пакет кадровика» – на сайте  http://urist.volgograd.ru)

_______________________________________

_______________________________________

                  (наименование организации)

УТВЕРЖДАЮ:

Директор _________________________

(наименование организации)

_______________/_________________

(подпись)                    (фамилия, инициалы)

«_____» ___________________г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

швеи

1. Общие положения

1.                                       Швея 2-го разряда относится к категории рабочих.

       2.  На должность   швеи 2-го разряда принимается лицо, имеющее:

- образование ___________________________________________________________________ и

- стаж _________________________________________________ работы не менее _______ лет.

(вид, характеристика)

3.                   Швея 2-го разряда принимается на должность и освобождается от должности директором организации по представлению ________________________________________

                                                                                                 начальника производства (участка, цеха)

4.                    Швея 2-го разряда должна знать:

а) специальные (профессиональные) знания по должности:

-                   методы и приемы выполнения подготовительных и простейших операций;

-                   назначение и правила эксплуатации обслуживаемых машин;

-                   номера игл;

-                   правила закрепления нитей, смены шпуль, регулирования натяжения нитей и частоты строчки;

б) общие знания работника организации:

-   правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,

-         правила пользования средствами индивидуальной защиты;

-         требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;

-         виды брака и способы его предупреждения и устранения;

-         производственную сигнализацию.

5.                                       В своей деятельности швея 2-го разряда  руководствуется:

-                                                                     законодательством РФ,

-                                                                     Уставом организации,

-                                                                     приказами и распоряжениями директора организации,

-                                                                     настоящей должностной инструкцией,

-                                                                     Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

-                                                                     __________________________________________________.

6.                                       Швея 2-го разряда подчиняется  непосредственно ____________________________

____________________________________________________________________________________

рабочему с более высокой квалификацией,  начальнику производства (участка, цеха), .др.

7.    На время отсутствия  швеи 2-го разряда (командировка, отпуск, болезнь, пр.) ее   

      обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации по представлению ________________________________________________________________________________        

                                                         начальника производства (участка, цеха)

в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

8.   __________________________________________________________.

2.                                       Должностные обязанности.

Должностными обязанностями швеи 2-го разряда являются:

а) Специальные (профессиональные) должностные обязанности:

-         Выполнение на машинах или вручную подготовительных и простейших операций по пошиву изделий из различных материалов. Примеры работ (швейное, меховое, трикотажное, текстильно-галантерейное,  

      головных уборов, прочих изделий, такелажное и другие производства текстильной

      промышленности):

Вдевание:

1. Бретели в регуляторы.

2. Ленты эластичные в пряжки.

Вывертывание:

1. Детали.

2. Детали, изделия с выправлением канта, углов.

3. Изделия.

Вырезание:

1. Детали отделочные.

2. Прокладки бортовые под кромки и петли.

Заготовка:

1. Обтачки из различных материалов.

2. Тара мягкая.

3. Фирменная лента (оплавленная).

Подрезка:

1. Излишки швов.

2. Излишки деталей верха, подкладки, прокладки.

3. Швы обтачивания.

Изготовление:

Петли ниточные.

Намелка:

Знаки меловые.

Нанесение:

Знаки на погонах, упаковках, подкладках, налобниках, лентах.

Обработка:

Белье столовое, постельное (типа простыней).

Обтягивание:

Пуговицы.

Подшивание вручную:

Отверстия, оставленные для вывертывания деталей и другие аналогичные 

работы.

Прикрепление:

Швы подкладок, прокладок к швам верха.

Разгибание:

Петли крючка.

Проклеивание:

Детали.

Рассекание:

1. Края деталей.

2. Швы.

Разрезание:

1. Бейки под петли.

2. Детали по длине.

Нарезание:

Шнуров, тесьмы, ярлыков, вешалок, шлевок, пояса.

Соединение:

1. Вешалки с деталями, изделиями.

2. Концы резинки.

3. Концы резинки, тесьмы, кромки с деталями, изделиями.

4. Пояс вручную с изделием.

5. Этикетки с изделиями.

Пристегивание:

Деталей верха, подкладки, изделий на кнопки, пуговицы, "молнию".

Подтягивание:

Нитки для образования сборки после прострачивания строчки.

Намотка:

1. Брючной тесьмы на спецприспособление.

2. Стачанные пояса на кассету.

Вкладывание:

Деталей, пуговиц, кнопок и др. в карман.

Ремонт:

Тара мягкая.

Удаление:

Нити временных строчек.

Чистка:

1. Детали, изделия щеткой или химическим составом.

2. Изделия от производственного мусора встряхиванием.

3. Изделия от производственного мусора (нитки, ярлыки, нитки временной    

строчки).

4. Петли в изделиях с утепляющей прокладкой.

Трикотажное производство

Обработка:

1. Зашивка мыска чулочно-носочных изделий (хлопчатобумажные изделия).

2. Изделия чулочно-носочные, изготовленные на кругло-чулочных автоматах.

Пошив без разделения труда:

1. Головные уборы.

Соединение:

1. Изделия чулочно-носочные и перчаточные в пары.

2. Куски полотна по длине.

3. Куски полотна по ширине.

Обметывание:

1. Бортика колготок.

2. Верх колготок с одновременной обработкой петли.

Текстильно-галантерейное производство

Соединение:

Купоны по длине для вышивки.

Производство головных уборов

Вырезание:

1. Отверстия ушные.

2. Рамки смотровых отверстий шлемов.

Загибание:

Ремни.

Измерение:

Детали и изделия.

Обработка:

1. Детали отделочные.

2. Налобники.

Обкатывание:

Борта верхние и нижние шапок.

Подстригание:

Головные уборы из искусственного меха.

Пробивание:

Отверстия.

Расчесывание:

Головные уборы

Утонение:

Места утолщения.

Производство прочих изделий

Заготовка:

Капоты, лямки.

Натягивание:

Флаги.

Развивание:

1. Веревки, канаты на части.

2. Тросы.

Соединение:

Перемычки запряжников, подпряжники с гортами.

Валяльно-войлочное производство

Соединение:

Детали, технические войлочные фильтры, прокладки, сальники и др.

Другие производства текстильной промышленности

Пошив:

1. Автопрокладки и другие изделия.

2. Мешки и другие изделия.

Закрепление:

Швы тамбурные.

Зашивание:

Кипы готовых тканей.

Соединение:

Ткани.

Шерстяное производство

Обработка:

        Платки

-                   Контроль качества кроя, соответствия фурнитуры цвету и назначению изделия. Ликвидация обрыва нитей, смена шпуль.

-                   Регулирование натяжения нитей и частоты строчки.

б) Общие должностные обязанности работника организации:

-                                        Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации.

-                                        Соблюдение внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

-                                        Обеспечение соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

-                                        Выполнение в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.

-                                                                                 Выполнение работ по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.

-                                                                                 Ведение установленной технической документации.

3.                                       Права.

Швея 2-го разряда  имеет право:

1.                                            Вносить на рассмотрение руководства предложения:

-                                                                                 по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

-                                                                                 о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2.                                       Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3.                   Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4.                   Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5.                   Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6.                   Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4.                                       Ответственность.

Швея 2-го разряда несет ответственность в следующих случаях:

1.                                       За ненадлежащее исполнение  или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.                                       За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской Федерации.

3.                                       За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.                                       _____________________________________________________________.

С инструкцией ознакомлен.

«____» _________________ 200__г.

_____________________  /______________________/

(Фамилия И.О.)                                                     (Подпись)                    

ОБЪЯВЛЕНИЯ >>

- «ПАКЕТ КАДРОВИКА» -

(см. «Пакет кадровика» – на сайте  http://urist.volgograd.ru)

«Пакет кадровика» - это справочно-аналитическое программное обеспечение (база данных),  все материалы которого ежеквартально приводятся юристами-экспертами в полное соответствие с действующим законодательством. Это гигантское собрание материалов, форм документов, информации, необходимых для кадровой работы. В комплект ПО «Пакет кадровика» входят: CD-диск с ПО «Пакет кадровика», книги по темам кадровой работы, регистрационная карта. Пользователям предлагается ежеквартальное или ежегодное обновление, информационное сопровождение (рассылка консультационных материалов) по электронной почте.

БАЗЫ  ПП «Пакет кадровика»:

n  База пошаговых процедур кадровых операций с гиперссылками на составляемые документами.

n  База форм документов и образцов заполнения.

n  База должностных инструкций.

n  База практических консультаций и схем.

n  База нормативных актов.

n  База официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции и др.).

n  Самоучитель по юридическим основам кадровой работы. Тексты семинаров.

Книги, входящие в комплект Пакета кадровика:

1. Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске. Май, 2007г.  /бумажная и электронная версия/

2. Официальные разъяснения по применению трудового законодательства// письма Роструда, Гострудинспекции и др. госструктур по сложным вопросам применения трудового законодательства. 2007г. /бумажн., электрон./

3. Совместительство. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов. Июнь, 2007г. /бумажн., электрон./

4. Наводим порядок в кадрах от «А» до «Я» - готовимся к проверке Гострудинспекции. Текст 10 -часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ. Ноябрь, 2006г.  /бумажн., электрон./

5. Изменения в ТК РФ. Текст 10-часового семинара. Окт. 2006г. . /электрон./

6. Трудовой кодекс РФ. С изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ. /бумажн., электрон./

7. Электронный сборник «700 должностных инструкций»,  2007г. /электрон./

8. Продление и перенесение ежегодных оплачиваемых отпусков. Семинар. Консультации, пошаговые процедуры, образцы документов. Ред. Сент. 2007 /электрон./

9. Поощрение работников. Ред. Сент. 2007 /электрон./

10. Личные карточки (форма Т-2): вопросы оформления, 65 стр. /электрон./

11. Практика увольнений по инициативе работника. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

12. Практика увольнений по соглашению сторон. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

13. Практика увольнений в связи с истечением срока трудового договора. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

14. Практика увольнений в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

15. Практика увольнений за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

16. Практика увольнений за прогул. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

17. Практика увольнений по мотиву утраты доверия. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

18. Сокращение численности и штата. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

19. Объявление замечания и выговора. Текст семинара. Окт. 2006. /бумажн., электрон./

20. Книга учета трудовых книжек и вкладышей в них: правила оформления. Сент. 2007 /электрон./

21. Трудовые отношения с главным бухгалтером. Строго по закону. Текст семинара. Сент. 2007 /электрон./

22. НДФЛ: что проверяют и как защищаться при налоговых проверках. Текст и материалы 4-часового семинара.  /бумажн./

23. по желанию заказчика - Практическая энциклопедия «Все по кадрам», 765 стр., 2006г. /бумажн./

Данные издания могут быть заказаны отдельно. В этом случае рекомендуем ознакомиться с их содержанием на странице http://urist.volgograd.ru/index_index29.htm Книги доставляются по почте.

«Пакет кадровика» можно заказать у производителя (Консалтинговая компания «Стратегия», (8442) 98-98-99, 8-917-33-400-32, strateg_os@rambler.ru)  или через партнеров в регионах:

ООО «Электронные проекты», Москва, www.HR-Market.ru т. (495)  744-00-53

ООО "Национальная информационно-консалтинговая компания", Москва , www.nikko-1c.ru т. (495) 221-1164, факс: (495)162-96-69

ООО «РосИнфом», Ростов-на-Дону, www.ros-inform.ru т. (863) 231-81-13, 231-81-12, 234-72-87

ООО «ГЭНДАЛЬФ», Ростов-на-Дону, www.Gendalf.ru т. (863) 219-16-00 ; 299-04-46

ООО Фирма "ЛАД", Нижний Новгород, www.lad.nnov.ru т. (8312)39-77-39, 30-89-72

Компании 1С-франчайзи, с которыми мы работаем

БЕЗ ОПЛАТЫ ЗАКАЗАТЬ демоописание «Пакета кадровика» Вы можете по электронной почте: urist_volgograd@bk.ru

ПОСЛЕДНЕЕ ПЛАНОВОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ПП «ПАКЕТ КАДРОВИКА» ПРОИЗОШЛО 10.09.2007Г. Обновление ПП «Пакет кадровика» (диск с релизом ПП от 10.09.2006г.) можно заказать у производителя (Консалтинговая компания «Стратегия», тел. (8442) 98-98-99, strateg_os@rambler.ru)  или через партнеров в регионах. Указание номера регистрационной карты, адреса и адресата обязательно.

- БУМАЖНАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ» –

Продолжается подписка на «бумажную» версию газеты «Стратегия компании». Читайте на странице http://urist.volgograd.ru/index_index41.htm

- ДОГОВОРЫ-КОНСТРУКТОРЫ –

Рекомендуем комплект: книгу «Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны» с CD-диском, 310 стр. http://urist.volgograd.ru/index_index38.htm

С этим изданием Вы без юридической помощи организуете договорную работу грамотно, выгодно, оперативно. Мы разработали серию универсальных форм договоров с возможностью выбора многочисленных вариантов условий. Удобно составлять договоры, просто выбирая нужные варианты и удаляя неподходящие. Вам не придется рыться в бесчисленных сборниках и программах, содержащих сотни условий, но на индивидуальные случаи, не придется при отсутствии юридических знаний и времени создавать документ из фрагментов  разных договоров.  В книгу вошли и договоры в пользу каждой из сторон: поставщика и покупателя, подрядчика и заказчика, арендатора и арендодателя и т.д.,  универсальные формы сопутствующих документов (приложения, акты, допсоглашения, др.) В книгу также вошел очень практический и полезный для работы комментарий юриста.

- ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ –

Без оплаты могут заказать пользователи «Пакета кадровика» и  подписчики бумажной версии газеты «Стратегия компании», прислав запрос на наш электронный адрес:

- электронный сборник «500 должностных инструкций» (оплачиваются только почтовые расходы),

- электронную брошюру «Личные карточки: правила оформления».

Без оплаты могут заказать все подписчики, прислав запрос на наш электронный адрес: strateg_os@rambler.ru

- форму трудового договора в соответствии с действующим законодательством (указывайте тему письма «Форма ТД»)

- форму-конструктор договора аренды (из книги «Договоры-конструкторы») (указывайте тему письма «Аренда. Договор-конструктор»)

- содержание наших книг,

- демоописание программного продукта «Пакет кадровика» (указывайте тему письма «Демоописание Пакета кадровика»).

ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!