Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Записная книжка бизнесмена

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 99.681 RSS
←   Март 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://elena-romanova.ru
Открыта: 02-04-2004
Адрес автора: economics.school.biznotebook-owner@subscribe.ru

Автор
Романова Елена

Статистика

99.681 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Записная книжка бизнесмена. Диалоги о личной эффективности 259


Академия Романовой Елены

В поисках лучшей жизни

Люди ищут работу, чтобы зарабатывать, реализовавыть свой творческий или управленческий потенциал. Увы, многие не довольны результатами.
Ситуация ищущих лучшее, в данный момент, более похожа на тюремное заключение, чем на собственную реализацию или улучшение балгосостояния. Им затруднительно извлечь пользу из того, что у них есть, поэтому, жаждут кардинальных перемен - переезд, открытие бизнеса, развод, женитьба, рождение ребёнка. Нет кардинальных изменений и всё - труба! Жизнь проходит напрасно.
По такой логике и весна наступает уж больно медленно. Надо так: легли спать - Новый год, встали - 1 мая.

У ищущих быстрых изменений есть что-то общее, кроме жажды "волшебных кнопок и таблеток", они чувствуют, что та работа, та деятельность, которую они делают, не наполнена каким-либо высшим смыслом: "Понимаете, на моей работе нет Божьей печати - рабство быть подчинённым, скучно", - говорят люди. В глазах тоска, мука и, какая-то безысходность. Трудно жить с таким настроением. Люди винят работу, работодателя. Считая, что Господь уготовил им более достойное занятие.
"Дело ищешь, или - от дела рыщешь?"
"А, что у вас в работе получается хорошо? За что вас ценят?" - от таких вопросов человек отмахивается, что-то бурчит себе под нос, что начальник "козёл", люди не такие, что вот, если бы его поставили начальником, тогда - о-го-ГОООО!!!
Общее у таких людей одно - они винят работу. Проблема не в работе, которую они сейчас выполняют, а в том, что они не понимают роль своей работы в их судьбе.

"Благородный муж безмятежен и свободен, а низкий человек разочарован и скорбен". Конфуций

Чем же, с точки зрения Конфуция, много лет назад, обеспечивалась безмятежность или разочарование? Как вы думаете? Почему один человек становился "благородным мужем", а другой, так и оставался - "низким"? Уверена, что каждый из вас, хотел бы быть "благородным". Тогда, следует знать, что позволяет человеку оставаться - "низким".

Предназначение, роль (Путь) наёмного работника очевидна и проста.

"Не беспокойся о том, что у тебя нет высокого чина. Беспокойся о том, достоин ли ты того, чтобы иметь высокий чин".  Конфуций
  • Если вы, читатели, наёмные работники, знае ли тв, какова роль, предначертание наёмного работника? В чём заключается его Путь?
  • Если вы - работодатель, знаете ли, по каким признакам определять, понимает ли сам сотрудник (интуитивно ли, сознательно ли) своё предназначение в вашей системе, как - наёмный? Согласен ли он следовать Пути наёмного работника...
Эти вопросы предназначены для самостоятельного размышления над ними, прежде, чем начать читать дальше.
Конечно, я напишу ниже и предназначение и роль, но хорошо бы самостоятельно определить и проверить, что же вы сами думаете по этому простому поводу....

Армия недовольных наёмных сотрудников не уменьшается, а множится. Увы... У этого есть уважительные причины, зёрна которых были посеяны в 17-ом году прошлого века. Теперь они проросли, заполонили всё вокруг, разделив общество снова - на богатых и бедных, работодателей и наёмных.

Общество раскололось на два лагеря, которые ненавидят друг друга. Если человек, из лагеря наёмных сотрудников, перебрался в работодатели - велика вероятность, что он будет недоволен своими сотрудниками так же, как он сам, когда-то, был недоволен своим начальником, а он - им.... Жизнь подчиняется закону бумеранга - всё повторится... "Низкий" может стать "благородным только при опредённых условиях.

А, казалось бы, в наше время проще, чем это было до 17-го года прошлого века, перейти из одного лагеря в другой - возможностей больше, они не ограничены социальной принадлежностью к "знати или черни". В дореволюционной России, из крестьян попасть в фабриканты было, практически, не возможно, да и купцом - тоже стать было не просто.
Вот и получается, что жизнь теперь другая, возможностей, как личных, так и социально-общественных стало больше! А недовольство наёмных работников своей долей только растёт... Значит, причина недовольства, не в том, что ранее был царизм, потом, социализм, а сейчас такое время - назовите его, как хотите - как его только не определяют теперь... Возможностей-то стало больше, чтобы жить лучше и мочь больше - как ни крути!

Предназначение (Путь) наёмного работника таково - поддерживать своего работодателя. По своей доброй воле и договорённости.
Да, работодатель может быть несовершенен, недостаточно умён, образован и культурен. НО! Согласившись работать в его компании, вы подписали негласный договор о его поддержке, поддержке его бизнеса. Вы взяли на себя долг - служить компании. Вы подписали договор с собой - поддерживать компанию за то вознаграждение, которая она будет вам выплачивать за ваш труд, мысли и время.

Ни один нормальный работодатель не станет принимать на работу сотрудника, с целью платить ему зарплату за то, что тот будет подрывать компанию и авторитет собственника, руководителя. Принимают людей на других условиях. На деле же происходит всё, с точностью до наоборот - недовольство компанией, начальник "козёл" и пр.

"Благородный муж превыше всего почитает долг. Благородный муж, наделенный отвагой, но не ведающий долга, может стать мятежником. Низкий человек, наделенный отвагой, но не ведающий долга, может пуститься в разбой". Конфуций

Если человеку не нравится компания, в которой он работает, ему следует уйти из неё - негласный договор разрывается сотрудником и никто никого не вводит в заблуждение. Долг обнуляется. Этим сотрудник - проявляет уважение к работодателю и себе, за то, что сдержал свое слово - "поддерживать, пока могу и согласен". За такой поступок можно себя уважать.
Если же, человек принимает решение остаться и получать в компании зарплату, он не имеет право подрывать компанию, её моральный дух, материальную устойчивость, постоянно проявляя своё недовольство по любому удобному случаю.

Не нравится компания - на выход, пожалуйста. Своим выходом из компании вы уважаете себя и других - не предаёте ни себя, ни других.
Нравится компания - работайте на её благосостояние и своё, конечно же, тоже.
Имейте смелость высказывать конструктивные предложения по повышению эффективности в уважительной форме, если у вас таковые имеются. Дело руководства - прислушиваться к вам или нет. Оно само выбирает, что делать - это его право, как создателя компании или, руководителя.

"При встрече с достойным человеком думай о том, как сравняться с ним. Встречаясь с низким человеком, присматривайся к самому себе и сам себя суди". Конфуций

Если же ваши предложения не учитываются, перед вами открывается прекрасный выбор - набраться храбрости и уйти с этого места работы туда, где вы будете поддерживать своего работодателя и реализовывать свой потенциал.
Если же вам не хватает смелости уйти, тогда держите ваше слово - поддерживайте компанию, её деятельность и менеджмет. Учитесь - служить, быть преданными делу, своему профессионализму, учитесь качественно работать. Не умеете это делать для других - не сможете это сделать и для себя.

И помните, что вы на работу устраиваетесь не для того, чтобы высказывать своё недовольство, доказывать свою правоту и бороться. На работу устраиваются, чтобы работать на благо компани, в результате поддержки компании, получать вознаграждение за добросовестный труд.
Это предназначение (Путь) наёмного работника.

«Если ты повинуешься неохотно, ты раб; если охотно – служитель». Публий Сир (I в. до н.э.)

Служение делу (Пути) - предаёт смысл любой деятельности.

Данный вопрос освещался в другом выпуске, только с точки зрения работодателя. Тот выпуск назывался "Узнать человека... за 15 минут". Он вызвал бурю негодования у наёмных сотрудников: "Какое имеет право начальник так оценивать человека и его проверять?"
А, какое право имеет сотрудник, назвавшись наёмным, или, желающим стать таковым - "играть" против своего работодателя даже в мелочах, рассчитывая на  материальное вознаграждение?
Они оба, и наёмный сотрудник и работодатель, имеют право на то, что делают. Право влечёт за собой - последствия... Разные последствия. Каким правом воспользовались - быть рабом или служить, такой результат и отношение получите - как следствие.
Наёмный сотрудник имеет право водить за нос себя (не понимать себя) и других, а работодатель имеет право - это проверять любыми способами и не позволять в своей компании процветать "подрывникам".

"Благородный муж ни от кого не ожидает обмана, но когда его обманывают, он первый замечает это". Конфуций

Желаю вам найти свой Путь и следовать ему.
Желаю вам уважать себя и ценить других, тогда ваше движение по Пути будет схоже  с тем, как это делали мудрые мужи. Тогда, у вашего Пути будет сердце.

До новых встреч!
Мне ничего неизвестно о том, что вы думаете и чувствуете до тех пор, пока ВЫ не написали…  water-fire-metal@mail.ru
С уважением к Вам, Романова Елена

P.S. Конфуций когда-то сказал: "Строить правильно отношения труднее всего с женщинами и низкими людьми. Если приблизишь их к себе - они станут развязанными, если удалишь от себя - возненавидят".

Если у вас есть интерес к повышению управленского мастерства (как управлять отношениями в бизнес и личном), то вам будет интересен семинар "О власти". Знакомьтесь с его программой. Регистрируйтесь. Оплачивайте участие.
Семинар будет проходить 22-24 апреля в Подмосковье.
Семинар не записывался и не будет записываться с целью его распространения, ни в аудио, ни в видео-формате. Вебинары на эту тему тоже не планируются.
Семинар является обучающим, ознакомительным и служит участникам - для принятия решения дальнейшего регулярного обучения на курсе "Управленческий Шаолинь".
Сейчас идёт набор в новую группу, который осуществляется после семинара.
Мастерство передаётся из рук в руки.
 
WWW:http://www.life-up.ru E-mail:water-fire-metal@mail.ru
Copyright (C) 2007-2010 Академия Елены Романовой
Перепечатка любых материалов разрешена только при сохранении авторства и размещении активной ссылки на наш сайт.
Отправляя письма, Вы соглашаетесь с тем, что они могут быть опубликованы в рассылке.
В избранное