Школа владельцев бизнеса: Пора поднимать требования к персоналу!
Хорошая новость: найти хорошего
сотрудника стало легче!
Пора поднимать требования к персоналу.
Еще 2 месяца назад сложно было найти хорошего секретаря на
зарплату 3000 грн. Мы даже прекратили проводить тренинги по технологии найма, так как технологию
найма в последние два года лучше было бы переименовать в «технологию рекламы компании
потенциальным сотрудникам»,
которая была необходимо чтобы они согласились у нас работать. Так что я радуюсь, что наконец опять
существует ситуация с тем, что есть из кого выбирать. Так что пришло наше время – время
работодателей. Смахните пыль с конспектов, где записаны шаги интервью на продуктивность, которому
мы обучали вас с 2005 года. А если вы такое обучение не проходили, то используйте свой здравый
смысл.
Совет:
Всегда проверяйте предыдущие места работы кандидатов.
Всегда, всегда, всегда! Если кандидат не может дать вам контакты с предыдущим работодателем (умер,
заболел, разорился, переехал) – задумайтесь, нужен ли вам такой сотрудник, т.к именно вы
будете его работодателем… А если серьезно, то вы никогда не получите более точной информации
о качествах сотрудника, чем можно получить от предыдущего работодателя. Только задавайте точные
вопросы: «-сколько делал?»,
«-сколько раз в год болел?», «какой был объем продаж?». Не спрашивайте:
«нравилось ли вам как он работал?»