Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты в торговых компаниях России

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Решаем квартирный вопрос" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Zlobin

Статистика

210 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты в России _Девелопмент, инвестиционное строительство


Обзор заработных плат и компенсаций в девелоперских и инвестиционно-строительных компаниях г. Москвы за I-ый кв. 2007 г.

Выдержка из отчета

2.1.6. Директор по персоналу

            В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Директором по персоналу функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы. В Таблице 1 приводятся значения уровня оплаты труда, предлагаемого российскими работодателями. В Таблице 2 приводятся значения уровня оплаты труда, предлагаемого иностранными работодателями.  В Таблице 3 приводятся уровни оплаты труда, запрашиваемые кандидатами.

Таблица 1

Фиксированная заработная плата, предлагаемая российскими работодателями

 

Нижний уровень,

$/мес.

Наиболее часто встречающийся уровень (мода), $/мес.

Верхний уровень, $/мес.

I-ый кв. 2007 г.

3 000

5 000

9 000

Рост к

I-му кв. 2006 г., %

 

100%

 

100%

 

125%

Таблица 2

Фиксированная заработная плата, предлагаемая иностранными работодателями

 

Нижний уровень,

$/мес.

Наиболее часто встречающийся уровень (мода), $/мес.

Верхний уровень, $/мес.

I-ый кв. 2007 г.

3 000

6 000

10 000

Рост к

I-му кв. 2006 г., %

 

100%

 

100%

 

150%

 

Таблица 3

Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами

 

Нижний уровень,

$/мес.

Наиболее часто встречающийся уровень (мода), $/мес.

Верхний уровень, $/мес.

I-ый кв. 2007 г.

3 000

5 000

9 000

Рост к

I-му кв. 2006 г., %

 

100%

 

100%

 

125%

            Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:

Ÿ Планирование потребности в персонале

Ÿ Организация подбора персонала

Ÿ Аттестация и оценка персонала, разработка мотивационных схем

Ÿ Адаптация новых сотрудников, введение в должность

Ÿ Разработка и внедрение KPI

Ÿ Организация кадрового учета и делопроизводства в компании

            При этом работодатели предъявляют следующие требования к кандидатам:

Муж/жен, возраст 30 – 40 лет, высшее образование. Стаж работы в HR от 3 лет. Знание методик аттестации персонала, формирования KPI, глубокие знания ТК РФ. Наличие рекомендаций обязательно.
В избранное