Индекс менеджеров по снабжению, PMI, в производственной сфере Китая вырос в августе с учетом сезонных колебаний до уровня 54 по сравнению с позицией 53,3, отмеченной в июле. Такие данные, полученные на основе опроса представителей более 700 компаний в 20 отраслях промышленности, включая нефтегазодобывающие и нефтеперерабатывающие предприятия, металлургические комбинаты, а также производителей транспортного оборудования и электроники, опубликовали в субботу 1 сентября Китайская федерация логистики и закупок и Национальное бюро статистики Китая.
По официальным данным, это первое повышение данного индекса за последние 4 месяца. Однако, по мнению главного экономиста из Государственного информационного центра КНР Чжу Баоляна (Zhu Baoliang), “причина данного роста может иметь сезонный характер, поскольку предприятия обычно замедляют производство в июне и июле, и восстанавливают его до полной мощности в конце лета”.
Напомним, что значение PMI выше 50,0 указывает на усиление деловой активности, а ниже – наоборот.
Инвестиции японских компаний в средства производства упали во II квартале на 4,9%. Опубликованные министерством финансов данные стали неожиданностью для аналитиков. В I квартале этот показатель вырос на 13,6%.
Министерство финансов произвело изменения в списке исследуемых компаний в отчетном периоде, что, по мнению аналитиков, могло привести к некоторому искажению данных. Было рассмотрено 20000 компаний с капиталом более 10 млн. иен ($90000), исключая финансовые и страховые компании.
Данные доклада могут явиться дополнительным аргументом против повышения Банком Японии процентных ставок в сентябре. В ближайшие месяцы японские компании могут еще больше сократить объемы капиталовложений, если трудности в ипотечной сфере США приведут к снижению потребительского спроса на самом важном для японских экспортеров рынке.
Уровень заработной платы в Японии в июле снижался самыми быстрыми темпами с июня 2004 г.
Зарплаты, включая оплату труда в сверхурочное время и бонусы, продолжили падать восьмой месяц подряд и снизились в июле на 1,9%. Об этом 3 сентября сообщило министерство труда Японии.
Одна из причин падения зарплат – приход новых молодых сотрудников на смену уходящим на пенсию ветеранам; традиционно на уровень вознаграждения работников в Японии влияет и их возраст. Другая причина кроется в увеличении использования труда людей, работающих неполный рабочий день; оплата труда таких сотрудников за единицу времени меньше, чем тех, кто работает в обычном режиме. Сегодня один из трех работников в Японии трудится неполный рабочий день. Десять лет назад это соотношение равнялось одному к пяти. В период между 1997 и 2005 гг. средний уровень зарплаты упал на 10%. В прошлом году зарплаты выросли только на 0,3%, т.е. меньше чем на 10000 иен ($81).
Уровень безработицы в Стране восходящего солнца упал до 3,6% в июле – это самый низкий показатель среди стран G-8. В течение последних двадцати месяцев предложение на рынке труда превышало количество соискателей. Пока укрепление рынка труда не приводит к росту зарплат, хотя некоторые аналитики считают, что вечно так продолжаться не может. Если картина не изменится в ближайшее время, из-за низких зарплат потребление японцев продолжит падать, и Японии придется рассчитывать на экспорт как на основной фактор роста в условиях, когда возникает угроза замедления темпов развития мировой экономики.