Не использую матстатистику от слова совсем, тем не менее, настаиваю, что это будет практичным и полезным для тех, кто раньше не создавал такие профили, и даже тех, кто создавал.
Помимо практики вижу как минимум два методологических урока:
Профиль это гибкое понятие - нельзя сказать, что профиль
успешного сотрудника это только вот такое значение и не иначе. Нет, профиль очень гибкий;
Идеальный профиль успешного сотруника нельзя построить – как бы мы не старались, но нельзя с высокой точностью отделить успешных от неуспешных сотрудников - то, что я даю в видосе, это очень даже неплохой результат.
Если получу реакции на видео, готов буду продолжить раскрывать тему создания успешного сотрудника
если интересно получить файл с кейсом, подписываемся
на телеграм канал, пишем в телеграм, получаем файл
