Самый распространённый вопрос exit интервью – вопрос о причинах увольнения. Но какую информацию из этого вопроса извлекают коллеги? В лучшем случае – «популярность» причин увольнения – какие причины чаще указывают.
Эта информация мало что дает. В видео я показываю, как еще можно анализировать текучесть персонала через
данные о причинах увольнений в exit интервью