Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку ""Перформия": Кадры решают все!"" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Ноябрь 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
HRM - портал для HR-директоров и HR-менеджеров. Статьи, интервью, новости, профессиональный юмор, форум об управлении персоналом, обучении, оценке, кадовом делопроизводстве.
Вебинары HRM. Каждую неделю на сайте проходят бесплатные вебинары с ведущими специалистами в области HR
Tools.HRM - возможность создания своего виртуального учебного центра (проведение вебинаров, тестирования, электронного обучения)
Блоги HR. Любой специалист в области HR может вести свой блог у нас и публиковать интересные материалы, заметки, делиться идеями, задавать вопросы.
Справочники тренинговых, консалтинговых компаний; тренинговых программ, семинаров, обучающих программ; расписание мероприятий; услуг компаний. Возможность регистрации на тренинги со скидкой через сайт
Статистика
-1 за неделю
HRM - все для hr-специалистов Тренды, проблемы и возможности рекрутинга в 2014
Добрый день, коллеги! Последняя рассылка в этом году. Хочу рекомендовать к прочтению статью, причем это только первая ее часть. Вторую часть дам после нового года, чтобы не забывали про нас. Статья про тренды рекрутинга и управления талантами. Обещаю после нового года еще несколько статей про то, что нас ждет в 2014 году. Кроме того, приглашаю вас вебинар HRM: вчера, сегодня, завтра 30 января - я там про наш планы расскажу и про тренды в том числе. 6 февраля состоится 5 -я по счету встреча оф лайн клуба HR...
HRM - все для hr-специалистов Вовлеченность персонала: зачем и как измерять
Добрый день, коллеги! Напомню, что в четверг, 19 декабря, провожу вебинар Вовлеченность персонала: зачем и как измерять События 19 - 21 февраля. <Школа внутреннего коммуникатора. ИНТЕНСИВ . В программе рассматривается 6 главных тем: Каналы и инструменты ВК, целевые аудитории. Исследования и обратная связь. Корпоративные СМИ. Электронные коммуникации. Корпоративная культура. HR-бренд. Мероприятия. Благотворительность. Открытый семинар <Автоматизация процессов оценки персонала> , Киев, 22 января Семинар &quo...
HRM - все для hr-специалистов 2013, подводя итоги
Добрый день, коллеги! Выпуск, как вы уже поняли, посвящен подведению итогов года События 6 февраля - 27 марта . <Мастер внутренних коммуникаций> . 7 ключевых тем: Разработка стратегии ВК. Коммуникация в кризисе. Система нематериальной мотивации. Создание системы обратной связи. Использование социальных технологий. Трансформация корпоративной культуры. Работа с лидерами Открытый семинар <Автоматизация процессов оценки персонала> , Киев, 22 января Эффективное использование social media в HR , г. Санкт-Петерб...
HRM - все для hr-специалистов Как влияет доступ в соцсети на HR- бренд
Добрый день, коллеги! В пятницу у нас состоялась 4-я встреча клуба HRMoffline, отчет о встрече можно посмотреть здесь Моделирование процесса управления HR- брендом События 15 января - 19 марта. Дистанционный курс <Школы внутреннего коммуникатора> . Курс из 10 вебинаров поможет вам изучить весь цикл работ по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре. В процессе обучения вы получите инструменты для создания и коррекции системы внутренних коммуникаций. Открытый семинар <Автоматизация процессов оценки ...
HRM - все для hr-специалистов Тренды 2013: подводя итоги
Добрый день, коллеги! Уже завтра состоится встреча клуба HRMoffline "Моделирование процесса управления HR-брендом" (по ссылке описание и регистрация. Жду ваши книжные открытия в теме Книги 2013: открытия года уходящего . А сегодня весь выпуск посвящен теме трендов 2013 года (как никак - декабрь, можно подводить итоги) События Как правильно составить и обосновать HR-бюджет 27.02 - 02.03.2014, Санкт-Петербург. Основы бюджетирования. Бюджет на персонал: основные статьи и методы их планирования. Согл...
HRM - все для hr-специалистов Внедрение BSC: основные проблемы и ошибки
Добрый день, коллеги! Приглашаю вас 6 декабря на 4-ю встречу клуба HRMoffline "Моделирование процесса управления HR-брендом" (по ссылке описание и регистрация) События Построение корпоративной системы обучения и развития персонала на основе модели компетенций 24 - 28 февраля 2014, Санкт-Петербург. Создаем взаимодополняющий комплекс мероприятий по обучению персонала , согласованный по срокам, последовательности и приоритетности. Акцент на создании СИСТЕМЫ развития. Практика управления персоналом в...
HRM - все для hr-специалистов Рекрутер — слабое звено связи с работодателем
Добрый день, коллеги! Приглашаю вас 6 декабря на 4-ю встречу клуба HRMoffline "Моделирование процесса управления HR-брендом" (по ссылке описание и регистрация) События Практика управления персоналом в гостинице (Персонал как основной элемент системы управления качеством услуг) 18-21 февраля 2014, Санкт-Петербург. Занятия ведут Наталия Бордовская, Лариса Замураева. Подробная программа семинара и информация о лекторах >> Более 80 семинаров по управлению персоналом>> Система развития пер...
HRM - все для hr-специалистов Технология клонирования выдающихся работников
Добрый день, коллеги! Приглашаю вас 6 декабря на 4-ю встречу клуба HRMoffline "Моделирование процесса управления HR-брендом" (по ссылке описание и регистрация) События Практика управления персоналом в гостинице (Персонал как основной элемент системы управления качеством услуг) 18-21 февраля 2014, Санкт-Петербург. Занятия ведут Наталия Бордовская, Лариса Замураева. Подробная программа семинара и информация о лекторах >> Более 80 семинаров по управлению персоналом>> Система развития пер...
HRM - все для hr-специалистов Управлять талантами: как?
Добрый день, коллеги! сегодня пробую еще один эксперимент - много материалов про управление талантами. Скажите, а стоит ли делать тематические рассылки? т.е. посвященные одной теме? Пишите edvb@websoft.ru События Аудит HR-процессов: цели, организация, оценка 3-6 декабря, Санкт-Петербург. Практический семинар для опытных специалистов . Основные подходы, методы и инструменты HR-аудита для определения <HR уязвимости> компании и построения эффективной системы управления персоналом. Работа в мини группах, решен...
HRM - все для hr-специалистов HR-бренд и лидерство
Коллеги, приглашаю вас поучаствовать в наших опросах! Мой непосредственный руководитель - это исследование о лидерстве и влиянии лидерских качеств на бизнес результаты. В прошлом году мы проводили усеченный вариант исследований, с результатами можно ознакомиться по ссылкам Мой непосредственный руководитель Кто такой Лидер? Сводный пост И второе исследование Исследуем HR-бренд - в опросе проголосовало 1 300 респондентов, но из них 915 HR, из из 370 не HR порядка 30 % специалисты консалтинговых компаний с чи...
