Технологии разбиты по блокам, вопросы с множественным выбором. Если у вас не внедрено ни одной технологии, заполните только информацию
о компании, это тоже важный показатель!
Цель данного опроса - срез информации о состоянии дел в корпоративном обучении. Мы хотели бы знать, насколько возрастает или снижается доля тех или иных форм обучения, насколько быстро внедряются инновативные
и новые формы обучения. Опрос состоит из двух блоков. Вопроса "Какие формы корпоративного обучения планируются в вашей компании в 2012 году?" и данных о компании.
Идея взята на одном из западных сайтов: консалтинговая
компания проводила исследование с вопросом "Хотели бы Вы встретить следующий Новый Год в своей нынешней компании?". Помимо просто % распределения нам бы хотелось узнать самый "опасный" возраст для работодателя и самый "опасный" срок работы в компании работодателя с точки зрения поиска другой компании. А также нам интересно отследить динамику отношения к работодателю по годам.
Идея проста: хотим проверить, есть ли HR разница, в какой отрасли работать. Три вопроса: 1) где работали, работаете; 2) в какой отрасли хотелось бы работать; 3) в каких отраслях точно не хотелось бы работать. Таким образом мы выведем рейтинг наиболее популярной отрасли для HR. Количество вариантов - неограниченно!
Опрос проводится второй год подряд и становится формой бенчмаркинга рынка тренингов. В этом годы мы только добавили вопросов и в самом конце обращаемся с предложением к участникам: если вы готовы принять участие в планируемом бенчмаркинговом исследовании, просим указать контакты для связи.
Это уже второй наш опрос на тему актуальных направлений работы в организации. Опрос был изменен в соответствии с результатами исследования I4cp.com: мы добавили несколько пунктов в опрос (не удаляя ничего из прежних) + добавили новые вопросы о том, насколько увеличится актуальность того или иного
направления в деятельности вашей компании.