Корни тренингового рынка "Проект «20 лет тренинговому рынку России» родил во мне мощную волную воспоминаний и эмоций, которые строятся вокруг желания восстановить справедливость. В последнее время замечаю рождение большого количества мифов, в частности, о том, что тренинги пришли к нам с Запада. Еще больше неточностей, в том числе, в указании неверного
авторства различных направлений. Эти мифы мне хотелось бы развенчать. Описание истории рынка — хорошее дело." Статья в рамках проекта "20 лет тренинговому рынку России". Читать далее>> Job Offer как инструмент адаптации персонала В рамках совместного проекта с издательством Эксмо начинаем публикацию текстов книг серии "HR-библиотека". Предлагаем вашему вниманию отрывок книги Натальи Володиной «Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы» Читать далее>> Технологическая цепочка манипулятивного процесса в деловом общении Манипулятор чаще всего предполагает получить односторонний выигрыш, значительно ущемляя при этом интересы своего партнера. Адресат манипуляции, как правило, ориентирован на компромиссное и взаимоприемлемое решение деловой
проблемы Читать далее>> «Стоимость» кандидата на вакансию и его самооценка Финансовая оценка профессиональной деятельности — тема болезненная, деликатная, но позволяющая на этапе отбора персонала в процессе
собеседования о желаемой оплате труда сделать выводы об уровне самооценки соискателя вакансии. Многие из нас так и не научились говорить о деньгах, даже став неплохими специалистами. Читать далее>>
Тренинг английского языка для HR и T&D-менеджеров 4-5 июня Хотите узнать,
что такое HR-менеджмент... на английском? Мотивация и развитие персонала, HR-cтратегии, командообразование и многое другое - на тренинге английского для HR и T&D-менеджеров. Опыт профессиональных коммуникаций, масса полезных контактов и качественное продвижение уровня Вашего английского в области HR и T&D. Читать дальше>> ИБДА АНХ при ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РФ приглашает на Дни открытых дверей 23 июня в 19:00 – программа MBA. Новые специализации и программа-конструктор. Регистрация здесь>> 24 июня в 19:00 – программа Executive MBA «Стратегическое управление» Регистрация здесь>> Теперь все программы Института в трех форматах обучения: вечерний, модульный и weekend (выходного дня).
Вебинары HRM
Вебинар от Ars Vitae (11 июня в 12.00 Мск) Обучение менеджеров: проблемы и актуальные решения Вебинар проводит Чумакова Екатерина. Актуальные задачи в области обучения менеджеров: чему учить. Зачем учить. Как это делать в условиях кризиса. Кто это может делать. Регистрация здесь >> KPI для HR-службы (9 июня в 11.00 Мск) Вебинар проводит Наталья Володина. Суть и принципы системы KPI. Бенчмаркинг. KPI основных HR-фукнций.
Финансовые показатели. Пример системы KPI для сотрудников службы персонала розничной сети магазинов и персонала промышленного холдинга Регистрация здесь >> Управление персональными знаниями (18 июня 12.00 Мск) Вебинар проводиn Елена Тихомирова. Зачем
нужно управлять своими знаниями? Как меняется от этого наша жизнь и наша работа? Подходы к управлению собственными знаниями. Инструменты для управления персональными знаниями: от базы контактов до собственной системы управления знаниями. Регистрация здесь >> Проверьте настройки
своего компьютера для участия в вебинаре здесь>>
-Проект Корпоративное волонтерство (к проекту присоединилась Единая Россия) -Статистика комментариев / тест Айзенка (речь пошла о программном обеспечении исследований) -Опять о персональных данных (является ли публикация даты рождения сотрудника нарушением закона о защите персональных данных - разные точки зрения) -Система оплаты труда для бригады рабочих (клининговая компания) -Надбавки - как правильно и прозрачно расчитать (на примере бюджетной
организации) -Работа для кадровика, Ищу подработку (вечер, выходные)
-Пятая часть российских вакансий предполагает зарплаты меньше прожиточного минимума -ВЦИОМ: 43% россиян уверены, что их трудовые права и интересы никто не защищает -«БОСС. Кадровые системы» будет сотрудничать с вузами, готовящими эйчаров -Спрос на МВА упал на 30-50% Читатьздесь >>