Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Дайджест актуальных знаний HR-Эксперт

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Большие продажи в Интернете" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Ноябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
HR-Эксперт

Статистика

636 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Дайджест актуальных знаний HR-Эксперт - 'Приз самому быстрому!' :: Выпуск No 1 (2008-11-12)


HR-Эксперт :: Управление персоналом: Новые технологии и решения
Тренинги и Семинары  |  Новости  |  Акции и скидки
Добрый день, Уважаемые коллеги!
Позвольте поприветствовать Вас – первых подписчиков нашего Дайджеста актуальных знаний HR-Эксперт!

Быть первым – это выгодно (в конце письма я докажу это) и крайне актуально в условиях, которые царят на финансовом рынке. Об этом сейчас трубят на каждом шагу, но мы не будем поддаваться панике, а будем действовать профессионально.

Что такое профессионализм? Это умение видеть возможности и храбрость, которая нужна, чтобы ими воспользоваться. Это актуальные знания и навык быстрой обучаемости для использования новых инструментов. Это… много еще чего – этот список можно продолжать вечно. Потому что мастерство безгранично, опыт многогранен, а обучение должно продолжаться всю жизнь.

Ежедневно мы стремимся узнать новое – читаем новые книги, разыскиваем интересные статьи, проходим обучение в своей компании и в других местах, участвуем в конференциях. Самое интересное и полезное мы выкладываем на наш сайт, а анонсы будем помещать в эту рассылку. Надеюсь, что эти материалы будут интересны и полезны для Вас!

Добро пожаловать!
Ниже Вы можете найти анонсы самых свежих и интересных, на наш, взгляд статей.


С уважением,
Сидельников Андрей Викторович
Управляющий партнер Компании HR-Эксперт
www.HRexpert.ru

P.S.
Я обещал доказать, что быть первым выгодно.

Я благодарен Вам за интерес к нашей рассылке и хочу отблагодарить самого быстрого и внимательного подписчика. На следующей неделе у нас состоится убойный тренинг по развитию управленческих навыков, который проводится по цене более $600, но стоит гораздо больше этих денег (так, во всяком случае, говорят участники). Подписчику этой рассылки, первым прошедшему регистрацию, я дарю бесплатное посещение этого тренинга! Для этого надо просто заполнить регистрационную форму участника на нашем сайте и в поле "Примечания" написать: "Быть первым выгодно!"
Еще двум расторопным, но не таким быстрым, как Первый, в подарок будет отменная скидка.

Вот такой аттракцион невиданной щедрости – это разовая акция в знак благодарности за внимание к нашей новой рассылке.
По понятным причинам прошу Вас никому об это не говорить.


Будьте всегда первыми!

Свежие статьи на сайте www.HRexpert.ru:
  •  Как искать работу во время кризиса
    Как и было предсказано, кризис продолжает развиваться, а потерявших работу в результате сокращений становится все больше. Ряды финансистов и сотрудников девелоперских компаний пополнили маркетологи, пиарщики и административные работники. И это далеко не полный список. Как же искать работу в столь непростое время?
  •  Хедхантеры забеспокоились
    Отрасль поиска руководителей высшего звена ожидает больших перемен
  •  Как владельцы компаний пользуются кризисом
    Сейчас мы постоянно узнаем о том, что в тех или иных компаниях проходят сокращения отдельных сотрудников или сразу целых отделов. Лишь немногие корпорации будут выплачивать в этом году бонусы или повышать зарплаты. А вот то, что происходит в небольших компаниях, обычно не попадает в поле зрения СМИ.
  •  Быть самым-самым. Конкурс как средство мотивации
    О том, что соперничество – мощный стимул, позволяющий людям демонстрировать чудеса настойчивости и упорства, человечество догадывалось уже давно. Еще со времен Исава и Иакова этим свойством умело пользовались, одинаково успешно вдохновляя на подвиги или толкая на преступления. Поэтому любые инструменты мотивации, основанные на соперничестве, могут быть плодотворны только в умелых руках.
  •  Зарубежный опыт развития рекрутинга
    Рекрутмент во всем мире развивается бурно в странах с эффективной экономикой. На рынке выделяются лидеры, которые выполняют до 30% мирового объема услуг, а регионы, где отрасль наиболее сильно развивается – это Европа (40% рынка) и Северная Америка (30% рынка).
  •  Рекламный бюджет
    Многие рекрутеры сетуют, что их компания совершенно не выделяет денег для пользования платными сервисами job-сайтов, размещения дополнительных объявлений и т.д. Они считают, что это помогло бы им закрывать вакансии быстрее.
  •  От надежды – к надёжности: эмоциональная реабилитация персонала
    Сегодня силой обладает менеджмент, ориентированный на эмоции и дух. "Бездушный Смысл" отходит в сторону, уступая дорогу желаниям и интуиции. Компетенции эйчара постепенно пополняются новыми навыками, среди которых – способность регулировать эмоции персонала и умение внушать надежду
  •  Оптимист или оптимизатор
    Какие менеджеры наиболее востребованы в условиях кризиса? Мнения разделились: одни считают, что это должны быть стратеги, другие, напротив, ищут тех, кто умеет экономить
  •  Кризис – увольте!?
    Кадровый голод может смениться изобилием. Лихорадка финансового кризиса все больше проникает на рынок труда России. В ее эпицентре – Москва, регионы в целом пока слегка знобит, но золотое правило: "провинция отстает от столицы на несколько лет" уже не работает.
  •  Компенсация при сокращении штатов: бороться или искать?
    Когда инициатива увольнения исходит от работодателя, то в законе все действия и последствия прописаны четко. Но в реальной жизни существуют "варианты"… В большинстве случаев работнику на этапе ухода из компании остается выбирать между борьбой за компенсацию и активным поиском новой работы.
тел.:   +7 (495) 661-52-51
e-mail:   Контакты
Архив рассылки
Copyright (C) 2006-2008  HR-Эксперт :: Управление персоналом 
В избранное