Новый день с FinancialFamily! 1 апреля
|
Приветствуем Вас на страницах рассылки "Новый день с FinancialFamily!" и сегодня мы начинаем этот день с увлекательной и полезной статьи под названием "Карьера. Российские и западные компании: основные отличия". Вы можете также прочесть множество другой интересной и важной информации по адресу: http://www.financialfamily.ru
Автор статьи: Дарья Любимская, Bigness.ru В начале 90-х многие мечтали работать в российских филиалах западных фирм: это было престижно, да и зарплаты в инофирмах были на несколько порядков выше... Сейчас расклад несколько изменился, и уже далеко не все стремятся на службу в зарубежные компании даже за высокий оклад. Какие же "подводные камни" нас там поджидают? Давайте разберемся. Опыт работы в иностранной компании обычно является плюсом при устройстве на работу в отечественные фирмы, особенно такие, где принят "западный" стиль управления. В этих компаниях на позиции менеджеров нанимают людей исключительно с "западным" опытом работы. А вот сделать карьеру в инофирме россиянину не так-то просто. Большинство работающих в России иностранных компаний имеют многоступенчатую иерархическую лестницу, жесткую систему субординации и устоявшийся подход к бизнесу. От работников здесь требуется лишь четкое исполнение обязанностей, а креативные и новаторские идеи мало кого интересуют. Поэтому возможности продвинуться по службе для талантливых и амбициозных сотрудников ограничены. Также работа в иностранной компании или обучение в западной бизнес-школе вовсе не гарантирует, что вы будете успешно работать на управленческой должности. Дело в том, что топ-посты в российских филиалах зарубежных фирм часто занимают далеко не самые лучшие специалисты, у которых особенно ничему не научишься. А на ключевые позиции в европейских компаниях руководство предпочитает подбирать людей, получивших подготовку по специальным программам. То есть теоретически вы можете стать менеджером такой компании, но на практике ваши шансы не очень высоки. Получить "высокую" должность в российской компании, имея "западный" опыт, значительно проще. Но российский бизнес имеет свою специфику. Может оказаться, что ваши знания и опыт не помогают, а только мешают вам эффективно управлять своей сферой. Конечно, это может выясниться не сразу, но рано или поздно все тайное становится явным... Еще одна особенность работы в западных компаниях - это жесткая дисциплина. Все правила поведения сотрудников четко регламентируются, офисы нашпигованы видеокамерами, походы в уборную и курилку фиксируются, телефонные разговоры прослушиваются, электронная почта мониторится, а за опоздания полагаются солидные штрафы... При этом работников обязывают стучать друг на друга за действия, способные "навредить компании" - скажем, опоздания, перекуры не вовремя или просто нелояльные высказывания в адрес работодателей... В российских фирмах, которые пока не перешли на "западный стиль управления", царит достаточно лояльная к сотрудникам обстановка. Так, чтобы человека можно было привлечь за прогул, он должен, согласно Трудовому кодексу, "прогулять" не менее четырех часов. В России можно на работе без ограничений гонять чаи или вести неформальные разговоры с коллегами. Главное - выдать удовлетворительные результаты работы. Западный работодатель следит не только за результатами, но и за процессом. Если сотрудник опоздал хотя бы на несколько минут, считается, что он обкрадывает компанию, ведь за свою работу он получает неплохую зарплату! Одним словом, на работе надо работать, а не заниматься своими делами, пусть и не в ущерб основной деятельности. У каждой зарубежной компании своя корпоративная культура и традиции. Например, вас могут заставить каждое утро перед началом рабочего дня исполнять гимн корпорации, изучать ее историю, биографии основателей... Бывает, что в стенах компании разрешается использовать только выпускаемую ею продукцию. Еще совсем недавно преимуществом работы в западных компаниях считались "белые" зарплаты и социальные гарантии. Но сейчас многие отечественные фирмы предлагают то же самое. Сомнительным бонусом являются и зарплаты в валюте, так как доллар и евро в последнее время неустойчивы, а значит, валютный доход не может служить надежной защитой от инфляции. Да и растут "рублевые" зарплаты быстрее. Не так давно ВЦИОМ провел исследование, чтобы выяснить отношение россиян к работе на отечественных и зарубежных собственников. Оказалось, что при равных условиях труда 69 процентов опрошенных предпочитают трудиться на российских предприятиях и только 21 процент - на иностранных. В качестве "отпугивающих" факторов, относящихся к работе на иностранцев, наши соотечественники назвали необходимость знания языков, высокую интенсивность труда, строгую производственную дисциплину, систему штрафов и недружественную атмосферу в коллективе. Словом, "загадочной русской душе" такой "капиталистический рай" не подходит. Также Вы можете прямо сейчас продолжить чтение увлекательной и полезной информации на следующие темы: |
Карьера. Российские и западные компании: основные отличия| В избранное | ||
