Новый день с FinancialFamily! 30 марта
|
Приветствуем Вас на страницах рассылки "Новый день с FinancialFamily!" и сегодня мы начинаем этот день с увлекательной и полезной статьи под названием "HR-Барометр - 2012". Вы можете также прочесть множество другой интересной и важной информации по адресу: http://www.financialfamily.ru
Автор статьи: /Личные Деньги/ Финансово-экономический кризис заставляет руководителей компаний сдержанно относиться к перспективам роста мировой экономики. Тем не менее, одним из ключевых вопросов для компаний по-прежнему остается кадровый вопрос, который будет только обостряться по мере изменения демографической ситуации. Какие же тенденции ждут компании в ближайшее время. Проведенное исследование PwC свидетельствует, что более половины опрошенных компаний по-прежнему планируют увеличивать численность персонала. Отметим, что более 200 компаний, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации и представляющих более 20 секторов экономики, приняли участие в данном исследовании. Согласно полученным данным, 65% компаний-респондентов увеличили численность персонала в 2011 году по сравнению с 2010 годом, 20% - снизили, а 15% - сохранили на прежнем уровне. Планы на 2012 год выглядят следующим образом: 57% компаний планируют увеличить численность персонала, что на 8% меньше по сравнению с прошлым годом. Большинство компаний планирует рост численности сотрудников не более чем на 5%. 22% компаний планируют уменьшить штат в этом году, против 20% в 2011 году. Оставить численность персонала на прежнем уровне планируют в 21% компаниях против 15% в 2011 году. Ситуация является похожей на тенденции рынка по всем секторам. Однако в некоторых индустриях наблюдаются свои особенности. Комментарии по отдельным индустриям Несмотря на то, что большинство компаний банковского сектора по-прежнему собираются увеличивать численность персонала, возросла доля банков, планирующих оставить уровень численности без изменений: 26% против 11% в прошлом году. В компаниях-производителях товаров народного потребления ожидается следующая динамика: более половины компаний (57%) планируют снизить численность персонала или оставить ее на прежнем уровне (в прошлом году этот показатель составил 42%). 47% компаний нефтегазовой отрасли уменьшили штат сотрудников в 2011 году, либо оставили его без изменений. В 2012 году уже половина компаний планируют воздержаться от роста численности сотрудников, а 31% компаний увеличат штат не более чем на 5%. Пять из шести компаний горнодобывающей промышленности планируют уменьшить штат сотрудников или оставить его на прежнем уровне. Ни одна из ответивших компаний лесной, целлюлозно-бумажной и упаковочной промышленности не увеличила численность персонала в 2011 году (4 из 5 компаний ее уменьшили, а одна оставила без изменений), в 2012 году ожидается похожая динамика: 4 компании планируют продолжать уменьшение штата. Если в 2011 году 4 из 7 компаний, занимающихся управлением активами, увеличили свой штат сотрудников более чем на 10%, то в 2012 году только одна компания ожидает увеличения численности персонала, но не более чем на 10%. В некоторых индустриях можно выделить довольно позитивную динамику. Так, если в 2011 году 77% компаний фармацевтической отрасли/здравоохранения увеличили количество сотрудников, то в 2012 году уже 85% планируют это сделать. В компаниях розничного сектора все компании-респонденты (8 из 8) увеличили численность персонала в 2011 году, причем 5 из них - более чем на 15%. В 2012 году картина во многом не изменилась - абсолютно все компании по прежнему планируют рост численности, но только половина из них - более чем на 15%. Как изменился средний уровень заработных плат в 2011 году, и что можно ожидать в 2012? Абсолютное большинство компаний-респондентов (91%) повысили уровень заработной платы своим сотрудникам в 2011 году, при этом практически половина компаний-участниц обзора (49%) ответили, что заработная плата их сотрудников выросла по сравнению с 2010 годом на 5-10%. Прогноз на 2012 год выглядит следующим образом: 80% компаний намереваются повысить заработную плату своим работникам, что на 11% меньше по сравнению с 2011 годом. 51% компаний планирует рост на уровне 5-10%. 7% компаний ответили, что будут снижать заработную плату в 2012 году, а 14% компаний планируют оставить ее на прежнем уровне. В 2011 году эти цифры составляли 3% и 6% соответственно. И всего лишь 1 компания (против 8 компаний в 2011 году) планирует сохранить рост заработной платы более чем на 15%. При этом стоит отметить, что в компаниях с численностью более 50 000 человек абсолютное большинство респондентов ответили, что рост заработной платы в 2011 году составил от 10% до 15%, в 2012 году уже половина этих компаний снизят рост до 5-10%, а одна компания оставит уровень зарплат без изменений. Комментарии по отдельным индустриям Позитивная динамика сохраняется в компаниях фармацевтической отрасли/ здравоохранения, химической, горнодобывающей промышленности, а также в компаниях лесной, целлюлозно-бумажной и упаковочной промышленности: абсолютно все ответившие компании повысили зарплату своим сотрудникам в 2011 году и будут ее повышать в 2012 году. Хотелось бы отметить, что в компаниях банковского сектора планы на 2012 год выглядят менее позитивно: 21% банков (против 6% в 2011 году) не планируют повышать зарплату своим сотрудникам. В 2011 году 93% компаний, оказывающих профессиональные и страховые услуги, заявили, что увеличили зарплату своих сотрудников (большинство на 5-10%). В 2012 году только 57% компаний планируют сохранять рост заработной платы, 21% компаний ответили, что будут ее снижать, а 21% сохранят на прежнем уровне. 27% ответивших компаний телекоммуникационного сектора планируют оставить уровень зарплаты своих сотрудников без изменений в 2012 году. Легко ли будет найти и удержать сотрудников? Поиск талантов и удержание сотрудников по-прежнему остается одной из главных проблем для работодателей. По мере изменения демографической ситуации проблема нехватки кадров будет обостряться. Большинство опрошенных компаний (55%) считают, что конкуренция за поиск высококвалифицированных сотрудников в 2012 году возрастет по сравнению с прошлым годом. 43% компаний ожидают, что он останется на том же уровне, и только 3 компании, представляющие финансовый сектор, ожидают уменьшения конкуренции за привлечение талантов в 2012 году. Подбор персонала является важной составляющей процесса управления талантами и содержит в своей основе как привлечение в компанию ключевых сотрудников, так и дальнейшее их удержание внутри организации. Исследование PwC Saratoga, проведенное в 2011 году, показало, что основное количество увольнений происходит в течение первого года работы, что может свидетельствовать о неправильном формировании ожиданий сотрудников. Согласно PwC Saratoga, текучесть кадров по инициативе сотрудников в среднем составила 11,5% в 2011 году и 11,6% в 2010 году. Большинство компаний (63%) ожидают, что уровень увольнений сотрудников по собственному желанию в 2012 году останется на том же уровне, что и в 2011. Комментарии по отдельным индустриям 38% компаний фармацевтической отрасли, 31% компаний нефтегазовой отрасли и 29% компаний, предоставляющих профессиональные и страховые услуги ожидают уменьшения увольнений сотрудников по собственному желанию в 2012 году. По остальным рассматриваемым индустриям ситуация является похожей на тенденции рынка по всем секторам. Что происходит с уровнем вовлеченности персонала, по мнению компаний? Для справки: вовлеченность - это внутреннее состояние сотрудника, полностью включенного в жизнь компании, разделяющего ее ценности; состояние при котором он готов прикладывать значительные усилия для достижения значимых результатов. При этом данное состояние имеет позитивный эмоциональный оттенок. Иными словами, вовлеченность - это совокупность более детальных показателей: удовлетворенность сотрудников (удовлетворенность сотрудника основными аспектами работы в компании), лояльность (позитивное отношение сотрудников к компании) и энтузиазм (готовность прикладывать значительные усилия для достижения высоких результатов в компании). Многие компании проводят обзор уровня вовлеченности/ удовлетворенности персонала в своих компаниях на регулярной основе. Ожидая усиление конкуренции за таланты на рынке труда, проблема увеличения вовлеченности/удовлетворенности работников остается одной из самых острых для многих компаний. Проведенное исследование выявило следующие тенденции: почти половина участников (49%) ответили, что уровень вовлеченности персонала в 2011 году остался на том же уровне, что и в 2010 году. 38% компаний были рады сообщить, что он увеличился. В 2012 году компании не ожидают значительного изменения ситуации. Комментарии по отдельным индустриям Более половины компаний фармацевтической отрасли и химической промышленности ответили, что уровень вовлеченности персонала в 2011 году не изменился, но уже в 2012 году они планируют работать над его повышением. Менее позитивной ситуация выглядит в компаниях, занимающихся управлением активами: 3 из 7 компаний заявили, что уровень вовлеченности у них уменьшился в 2011 году по сравнению с 2010, и только 2 компании из 7 надеются, что уровень вовлеченности сотрудников увеличится в 2012 году. Практически половина компаний-участниц, осуществляющих свою деятельность в области производства промышленных товаров, а также машиностроения ответили, что 2011 год был для них не самым удачным: уровень вовлеченности персонала упал и большинство из них не ожидают его увеличения и в 2012 году. Двое из пяти участников компаний лесной, целлюлозно-бумажной и упаковочной промышленности также ожидают падение уровня вовлеченности персонала, несмотря на то, что в 2011 году абсолютное большинство участников отметили его рост. Также Вы можете прямо сейчас продолжить чтение увлекательной и полезной информации на следующие темы: |
HR-Барометр - 2012| В избранное | ||
